尽职调查报告及流程再造方案

1、职务调查报告和流程重建方案经过几天的调查，对我们企业有了初步的认识和比较全面的理解，下面从几个方面进行说明一、企业发展远景北京中通诚益科技有限责任公司是一家专注于采暖事业的高科技企业。 创业以来，一直以提倡创新和时尚生活为理念，核心产品填补了国内供应量节能领域的市场空白，符合国家构建节能环保社会的发展理念，具有广阔的市场空间和发展前景。 凭借其独特的技术优势占据了产业链的高端。企业发展7年来经历了阶段性提高的各个阶段，现在随着市场需求和社会的发展，遇到了一些瓶颈，我们企业面临的几个重要问题存在于各个方面1、公司组织机构设置简单。 根据调查，设置了各部门，但部门形状相似，部门负责人逃避责任。2、

2、在一定程度上削弱了社长对公司整体的控制。3、建立分发规则制度只是个人事件，缺乏执行的连续性和持续性。4、历史问题突出，各方面的法律风险得到强调，企业的经营风险和成本增加了5、部门间打工严重，各单位人员交叉工作，推卸责任。 很多工作只能交给社长做。6、公司内环境紧张，发生了各种各样的对立。考虑到公司目前的情况，特别提出以下建议和程序方案一、公司组织机构的设置提案公司是一家技术型企业，现在设立了以社长为中心的组织结构，并设有综合管理部、技术研究开发部、会计部、营业部技术研究开发部包括(研究开发部、工厂)。 工厂定位在实验室比较妥当。 这样，今后5到10年将负责一些新产品的少量生产和测试。 此外，有

3、利于控制和保密相关技术的传播范围。营业部负责(工序部、售后服务部)具体实施项目的一系列工作，负责偿还客户。财务部负责公司财务状况和资金准备。1、在综合管理部设置人事主管、人事助理、行政主管、行政助理、企划主管。 共计六人。部门的责任1 .负责公司行政工作的处理，立即监督公司领导提交的各行政事务2、建立公司信息通报制度，监督各部门流程的执行情况，规范管理行为3 .负责各种文件的文件管理4 .组织公司各类会议工作，做会议记录，写议事记录、决议，整理印刷5 .负责上级主管部门发行的各种文件的传递和学习6 .安排公司日常和重要客人的接待7 .负责公司日常物流保障工作，监视公司物流资产实物管理，合理制定

4、办公家具配置标准，进行采购审查和安排8 .负责公司资产购买的立案审查和检查，制定归还资产的实物管理和归还资产的具体使用规定9 .负责公司对外关系宣传事务和相关安全管理工作10 .负责制定公司的人才战略、报酬福利及各管理政策和管理制度11 .负责公司组织机构建设，由各级管理者进行推荐、任免、奖惩、审查等12 .组织实施人员招聘、岗位前训练、劳资关系协调、人事系统的维护等具体工作13、负责训练体系的建立和实施、公司训练大纲、年度训练计划和费用预算的编制14 .负责公司日常工资的支付、福利和人工费的管理15 .负责完成领导提交的其他工作。各车间人员的责任和权限分别如下人事主管的主要工作内容是负责公司

5、人力资源、劳动合同管理、培训、社会保障、报酬、福利的实施a )进一步完善符合公司目前情况的薪酬管理制度b )进一步完善全员参加社会保险的具体事务性工作c )进一步完善全员签订劳动合同的规范化d )进一步严格员工入社和离职的人情操纵和法律风险规避行政主管的主要工作内容是制定公司各种管理文件的建设和公布，进行监督检查组织公司各种活动和各会议的召集和公布公司的公务车辆管理办公用品和物流物资的采购和管理，要编制帐簿，定期购买，按时领取和分发企划主管的主要工作内容是负责公司资质和印章的管理和审查负责公司的文件管理根据公司需要申请国家和北京市的各种特别补助金和优惠政策附件一：工作人员手册工作人员手册目录第

6、一章公司的概况和发展2第二章企业文化理念第三章职员规范2第四章录用员工3第五章工作纪律3第六章上班4第七章报酬、报酬、报酬、报酬。第八章福祉、福祉、福祉、福祉、福祉、福祉第九章审查、审查、审查、审查、审查第十章训练，训练，训练，训练，训练第十一章安全10第十二章秘密，秘密，秘密，秘密，秘密第十三章违反纪律11第十四章离职、离职、离职、离职、离职。第十五章争论解决15第十六章其他15第一章公司概况和发展第二章企业文化理念企业理念：诚信为德专业赢得同创品质，祝愿未来服务理念：优质行业专家企业经营目标：建立全国自动温控计量装置(室温自动控制、分户共热计量、合理的热费分配)，实现全民节能环保品牌企业。

7、第三章员工规范一、热爱祖国，热爱环保节能事业，热爱公司。二、遵守纪律，服从公司的管理。三、努力学习，踏实地做自己的工作，提高业务水平。四、团结互助，尊重别人，树立集体奋斗的好风气。五、自觉保护公司机密，保护公司安全。六、放弃谦虚谨慎、傲慢的警戒，勇敢地进行批评和自我批评。七、坚持原则，不损害公理道德。八、珍惜公司财产，主张贪污、腐败、盗窃、浪费。九、保持环境清洁，注意仪表、仪容。十、加强道德修养，提倡精神文明。第四章录用员工一、本公司各部门因工作需要需要增加人员时，应提交录用申请，经相关领导批准后，由人事部统一纳入录用计划进行选拔。二、我公司员工选拔以基本素质、管理能力、个性偏颇、专业能力、道

8、德质量为标准，采用考试和面试两种，根据实际需要，选择其中一种实施，或者两种并用。三、新员工经过考试或面试合格和审查批准后，由人事部办理试用手续。 原则上员工试用期为2个月，试用期合格后，必须正式录用。四、试用人员报告的，除了忠实填写有关人事资料的表格外，还应向人事部出示以下证明书1、毕业证书、学位证书原件。2 .技术职务任职资格证书原件。3、身份证原件。4、1英寸半身不冠照片4张。5、半年内区级以上医院体检证明(含肝功能5项，胸部透析)。6、其他必要的证明书、证明书。五、以下情况视为不符合录用条件1、曾被本公司排斥或擅自离职的人。2 .剥夺政治权利尚未恢复的人。3、有期徒刑或被通缉，尚未结束者

9、。4 .吸烟或有其他坏爱好的人。5、贪污、拖欠公款、有记录者。6、患有精神病和传染病的人。7、体检不合格者。8、其他公司认定的不合格者。六、公司实施亲属回避制度，禁止招募与自己公司员工和配偶有亲属关系的人，员工进公司后有关系的，其中一人应当退休。七、录用员工必须符合劳动法和政策的规定，不得录用未与原单位解除劳动合同的人或有禁止竞争的人。八、试用者品行不好、工作不好或无故缺勤的，可以随时中止试用，辞职。员工招聘分配工作后，必须马上到分配的单位、部门工作，不得无故拖延承担。九、员工办完入职手续后，可在员工到职通知单向行政管理部领取办公用品和办公设备。第五章工作纪律一、职工必须遵守公司公布的各规章制

10、度、通告和公告。二、事务礼仪1、员工必须注意个人行为，保持仪容整洁，不要穿得奇怪。2、工作人员上班期间外出时，必须通知身边的同事，同时有外来人打电话来访时，身边的同事必须记录来访者的公司姓名、联系方式、访问事由。3、除非同意，否则不要翻阅其他同事的文件。三、办公室环境1、员工的桌面除电脑、电话、日历、文件、茶杯、小型装饰品以外，不可以放与工作无关的东西。2、员工下班后要打扫桌子，把东西摆整齐，重要文件放在抽屉和橱柜里，办公椅子都放在桌子下，关上电脑，最后离开的人要注意灯，空调等电气设备。3、员工必须好好收藏个人用品。 西装、大衣以外的个人用品不得挂在座位背上。4、职工不得随意移动，改变办公台、

11、办公椅、文件架等办公设备的配置位置。第六章考勤一、工作管理试用者完成入社手续后，人事部向该员工发行工作卡。考勤是计算员工工资、进行业绩评价的重要依据。公司实施员工上下班卡的工作方法。 全体员工，工作结束后必须按规定刷卡。员工必须按时自己刷卡，谁也不能代替别人，或者为别人刷卡。 否则，代笔者和代笔者当天上班无效，缺勤处理。员工因情况不能正常上班的，必须及时提交请假申请。 因为没有提交请假申请的手续，而且整天没有工作记录，所以被视为缺勤。员工因公务外出无法正常印刷卡时，填写刷卡异常备案表，当天向人事部提交申报。 如果出差的话，必须提前一天向人事部申报刷卡异常备案表人。员工没有工作卡，所以必须在人事

12、部签名申报。 否则，当天上班放假处理。员工忘了刷卡，事件发生后第二天要填写刷卡异常备案表，直接提交上级签名证书，然后向人事部申报。 否则，每次忘了卡就在休假的半天内处理。人事部审查收容了延时工作审批表、请假申请单、刷卡异常备案表和工作记录，作为统计员工工作状况的根据，做调查的准备。二、工作时间公司实施标准工数工作制，每周工作5天，从星期一到星期五上班，星期六和星期天休息每天的上班时间为上午9:0012:00，下午1:006:00公司的员工在工作时间和非工作时间确保通信工具的24小时灵活性， 应当在紧急情况发生时让公司领导和部门负责人及时联系，不影响公司工作的正常开展。一、节日国家的法定节日是元

13、旦一日、春节三日、“五一”一日、“十一”三日、清明节一天，端午节一天，中秋节一天，共计十一天。(1)结婚假期：员工拿到结婚证书后，一次可以享受结婚假期三天。 双方都是符合国家规定条件的晚婚(男性25岁，女性23岁的初婚)，增加了7天奖励假，共计休了10天假。 如果需要去外港处理结婚的话，通过核可直接决定往返天数，通过结婚假期处理，往返费用可以自理。(2)葬礼：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、孩子)去世，一次享受5天葬礼的非直系亲属(祖父母、祖父母、兄弟姐妹)去世，失去了2天的假期。 外出处理葬礼的情况下，通过核直接往返的天数，可以通过葬礼处理，往返费用可以自行承担。(3)产假：已婚女劳动者

14、正常生产产假90天(产前15天、产后75天)，医院有效证明生产困难，可增加产假15天。 多胎生产，一个婴儿一个孩子，增加产假15天。 女职工分娩，产假增加了30天。(4)哺乳假期：女工人喂奶期间(婴儿不到1岁)，每天有1小时的喂奶时间，视为同样的上班。 多胎的情况下，每多胎可以增加30分钟的哺乳时间。 已经确定为部门领导，必须提前下班或固定在夜班，不能随机变化。哺乳假期只能当天使用，不能合并使用，已过时。哺乳假期的工资待遇不受影响。(五)计划产假：已婚女员工因长期避孕措施失败，可以人工流产，医院发行有效证明书，计划产假。 女职工怀孕不到4个月流产的，可以请1530天假的女职工怀孕4个月以上的，

15、可以请42天假。(6)年度带薪休假：在本公司连续工作一年以上的员工每年可以休五个工作日的带薪假。 此外，我们的工作时间每年增加一天的方法是每年增加休假天数，最多不能超过15天。 符合条件的员工必须在每年2月28日之前结束上一年度的年假。(七)公休：员工由于以下原因占用工作时间被视为公休： 一次不得超过半天。对在本公司工作一年以上的已婚女性员工进行怀孕定期检查召开家长会：必须有学校、幼儿园的会议通知出庭作证无法抵抗的社会，因为自然因素而无法工作。三、缺勤1、迟到、早退：(1)迟到：超过上班时间(10分钟以内)不上班被视为迟到，超过30分钟上班，迟到同事休息日半天的30分钟出港，全额扣除当天的工资。(2)早退：擅自(10分钟以内)将早退设为早退。 超过10分钟，看到同事休息日的半天，提前30分钟退休，全额扣除当天的工资。(3)发生迟到时，员工应当在工作时间发卡，并发卡。 所有迟到的情况都不能用库存假期来抵消。(4)无故离冈：未经主管同意，擅自离开站三十分钟以上，无故离冈发出警告，无故离冈同行假日两次，月末核定工资后，以半天的工资扣除。(5)每迟到或早退扣除工资20元。(6)每月内累计迟到和早退3次，扣除1天职场的基本工资，职场的日工资在60元以下时，扣除60元累计4次，扣除2天职场的