年度优秀员工评选实施方案

1、容止年度优秀员工评选实施方案(试用版)文件控制专用文件号版本修订日期制造者监票人批准人A2013-6一、目的为了全面开展创优争优活动，表彰优秀员工；激发全体员工的积极性，营造积极的工作氛围。二。实施细则1.候选人的确定(一)以公告形式公布优秀员工参选各部门的条件；(2)向相关部门发放优秀员工评选资格鉴定表，经相关部门领导确认后，交审核组确认并归档；(3)合格候选人名单将在广告牌上公布一天。注：评审组成员：公司总经理、副总经理、销售总监、部门经理2、确定奖励的比例和数量(1)确定奖励数量的一般原则获胜者总数是合格候选人的20%。计算中采用四舍五入法；如果获胜者人数少于一人，将被计为一人。(2)将

2、初步汇总结果提交评审小组讨论，并根据实际情况确定最终的评选人数。(三)评选奖励办法1.年度杰出员工奖(1)选定的名额：2个(2)选择范围公司董事以下的所有员工。(3)选择过程由相关选择人员填写融智员工年终评价表；管理中心汇总选择结果，并根据得分对所选人员进行排名。(4)选择原则根据获奖比例(20%)确定入选人员；在获胜比例中得分相同的人可以同时被选中。(5)选择结果管理中心将选择统计提交给评审小组确认。2.年度特别贡献奖(1)年度杰出员工奖(1)选择的名额：1(2)选择范围公司董事以下的所有员工。(3)选择过程由相关选择人员填写融智员工年终评价表；管理中心汇总选择结果，并根据得分对所选人员进行

3、排名。(4)选择原则根据获奖比例(20%)确定入选人员；在获胜比例中得分相同的人可以同时被选中。(5)选择结果管理中心将选择统计提交给评审小组确认。四.结果的公布和报告1.按类别汇总各奖项的评选结果，并在公告牌上发布3天。如果员工对评估结果有任何异议，可以咨询评估小组。2.评选结果最终由评审小组确认，并上报总经理。V.授予1.专家组将确定贵宾名单，并上报总经理确认。2.奖金收集：管理中心将向财务部提供获奖者的详细信息，获奖者将在几年前直接去财务部领取奖金。六.附录：相关表格。表1。融智员工年终评价表表2。年度优秀员工提名表表3。年度特殊贡献奖提名表附件1。表1。容止员工年终评估表评估周期：从年

4、月日到年月日，考生：评估项目重点项目自我评估得分(分)他得了(分)好的总比坏的好。好的总比坏的好。1.工作态度严格遵守企业规章制度，服从领导安排，有效利用工作时间；B.做好工作，以积极的态度工作，从头到尾做事情；C.不迟到，不早退，不旷工；稳重踏实，尽职尽责；工作时间按规定佩戴工作卡和工具。团队精神，协助上级，合作并帮助同事提高技能。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 12.工作能力A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划；独立完成工作，并按规定保证工作质量；及时与各部门同事沟通，使工作顺

5、利进行；D.及时妥善处理工作中的困难和临时安排的工作。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 13.工作效果A.达到预期结果的顾客将受到表扬，他们的表现会更好；B.定期总结工作，以便A.勤奋好学，勤奋创新；积极的态度和在压力下成长的能力；C.说话要文明，说话要大方，衣着和行为要得体；D.尊重他人，经常为企业发展提出好的建议。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1其他项目A.能够有效维护公司

6、形象；为公司的成长和发展做出特殊贡献；C.不存在违反规章制度等不良行为；D.能够在公司实现自我价值。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1总评估分数：总评估分数：关于公司合理性的建议：原始记录的评估：1.2.3.4.鉴定人签名：日期：月、年附件2。表2。年度杰出员工提名表选择范围公司董事以下员工总数：人评论者公司总经理、副总经理、销售总监、部门经理候选人名单总计：人选择标准1.出席率(30%):今年的出席记录。2、公司行政处罚标准(10%):3.优先条件(40%):今年赢得了2名以上的优秀员工。4.部门经理评估(20%):(注：具体参考标准见融智员工年终评价表)工作绩效、管理能力、工作能力和工作态度。提名人员管理中心/日期：附件3。表3年度特别贡献奖提名表选择范围公司董事以下员工总数：人评论者由公司总经理选定候选人名单总计：人选择标准1.绩效(60%):在开拓市场的过程中，销售量稳步上升。市场领域明显扩大，品牌影响力不断增强。2.直接上级评价(40%):(注：具体参考标准见融智工员年终评价表)工作表现、工作能力和工作态度。提名人员管理中心/日期：上述行政法规将于2013年6月7日起实施。我希望所有部门的员工能互相合作。1.