CNN列出美国九大从未裁员的企业

1、CNN列出了在美国从未被解雇的9大企业以下是对这9家公司的具体介绍。拥有81年历史的Nugget Market在美国最受欢迎的员工企业中排名第10位。Nugget Market这个有81年历史的老卡杂货连锁店通过细致的员工配置和完善的人力资源管理，这次金融危机保护了所有员工。例如，公司面临困难时期的Nugget Market不会在市场上雇用新员工来弥补自动退休带来的空缺。这样，公司就可以长期保持需求和供给的平衡。另外，该公司还制定了职权轮换计划，包括一名出纳也要学习货物包装业务，从而减少员工的录用。另外，该公司鼓励长期工作，支付的时间工资也会相应提高。这家公司欢迎大学生打工。Devon Ene

2、rgy每年的销售额为113亿美元，在美国最雇用的企业中排名第13位。Devon Energy该公司以财务报酬着称，平衡了石油和天然气事业，年销售额达113亿美元。Devon有着永不改变的经营理念。如果没有专门的工作团队，公司的所有资产都将没有价值。Devon在这次经济衰退中通过慎重的低价管理成功地避免了任何裁员。在经营方面，该公司也始终坚持与销售石油和天然气产品产生的现金流相同的运营预算。此外，该公司在整个招聘和培训过程中始终保持谨慎，长期有效地保持业务团队。这家公司的自愿员工变更率长期保持在4%左右。另外，这家公司的工资也很灵活，总是指向市场情况的好坏。自1990年以来连续18年增长两位数的

3、Aflac在美国最受欢迎的员工企业中排名第26位。AflacAflac insurance company从未在John、Paul和Bill Amos共同创始人手下解雇员工，他说：“如果我们关心员工，员工就会关心我们的事业。”。)该公司表示，尽管有广告支出，但始终采取谨慎的财务政策，并始终关注预算的变更，公司高层也擅长通过“Bright Ideas”向普通员工征求建议。Aflac的销售收入自1990年Dan Amos担任首席执行官以来，连续18年实现了双比特增长。通过一系列员工参与管理方法，该公司节省了数百万美元的成本并改善了组织结构，仅刚刚实施的Bright Ideas就每年节省了300万美

4、元。QuikTrip，24小时便利店，在尚未公开的美国最受欢迎的员工对象企业中排在第27位。QuikTrip通过24小时便利店尚未公开的这一事业方式，公司可以将利润用于重新投资，而不是分配给股东。该公司的财政状况良好，在金融危机时可以避免裁员。前Chester Cadieux开了一家新商店，改造了现有商店，为员工提供了更多工作机会和晋升机会。这家公司为了降低成本，完全不支出对员工和客户没有好处的费用。Container Store拥有4，000多名员工，在2008年的经济大萧条中，他在美国最受欢迎的员工中新增了4家店铺，排名第32位。Container Store与其他竞争对手的利润在去年第四

5、季度中大幅下降，该公司的业绩在去年最后两个月保持了同比上升的趋势。在经济不景气的情况下，致力于扩张战略的该公司在2008年新开了4家店铺，新招聘为70人，目前员工人数为4000人。该公司通过慎重的补偿政策和对财政状况的集中，成功地避免了裁员。Container Store具有开放的公开通信文化，高级管理层愿意听取员工的各种建议。该公司总裁梅丽莎莱夫说：“与我们的员工在一起时，我们需要更强的责任感，更有效率。”在备忘录上写了。将员工视为最重要的企业资产的NuStar Energy在美国最受欢迎的员工企业中排名第44位。NuStar Energy这家公司的哲学是：如果你成绩优秀，你决不会失业。Bi

6、ll Greehey董事和Curt Anastasio首席执行官一贯主张禁止裁员政策，并同意员工是公司最宝贵的资产。他们说任何解雇都会降低公司的生产率。直到其他能源企业大幅裁员的今天，NuStar通过有效的成本管理和不断提高盈利能力的努力，成功地避免了这种局面。Stew Leonards在美国最受欢迎的企业中排名第53位，是不受经济周期影响的行业之一。Stew Leonards该公司得益于良好的财政状况，避免了金融危机的冲击，经济衰退和物价上涨期也没有对杂货连锁店裁减人员。通过改善客户服务质量等一系列措施，该公司在没有提高价格的情况下，仍然实现了销售上升。公司首席执行官兼创始人Leonard表

7、示：“我们不会因为短期利益而削减任何公司员工。我们幸运地处在经济危机冲击不大的行业中。”经济繁荣的时候，我们的业绩不会大幅上升。相应的是，在经济衰退的时候，我们的业绩也不会过于减少。Scottrade的在线折扣商店CEO表示，他致力于保持优秀员工，员工也对在美国最受欢迎的雇员企业中排名第60位的工作的稳定性感到满意。Scottrade在这次经济危机中，这家网上商业折扣店受到了前所未有的冲击。但是该公司首席执行官Rodger Riney表示，他仍将竭尽全力保持优秀员工。多亏了公司的私有性和慎重的财务战略，该公司现在在艰难的环境下拥有灵活的运营空间。这家公司的一名职员说：“工作的稳定性很有价值。这不仅是收入，心理上的安全感也是如此。”79年没有裁员的Publix Super Markets，拥有100%员工，20年以上服务年限6000人，在美国最受欢迎的员工欢迎企业中排在第88位。Publix Super Markets在竞争对手收益大幅减少、裁员不断的过去一年里，这家连锁超市仍然难以置信地实现了利润上升。由于没有长期负债，该公司可以更加关注提高运营效率