HR常用30个表格

1、JQSW-HR-001雇用申请书申请部门补充职责需求者申请增援补充理由空缺准备调动空缺离职补充其他希望来了工作日必须具备的资格条件城堡年龄婚姻状况日历职称工作年限经历要求技术要求其他要求新个人的主要工作内容部门申请人部门分管负责人人力资源部审计意见：签名：日期：总经理的意见批准书：签名：日期：申请人登记表支持部门和职位：表格日期：年月日名字城堡民族不是结婚照片电影出生日期年龄钥匙主楼政治的样子预计工资户籍地址身份证号码当前地址联系方式最高学历从学校毕业毕业时间职业外语等级职称个人特长电脑等级你受过什么训练资格证教育机构主要工作经验公司名称工作开始和结束时间离职原因主要家庭成员名字和本人关系年龄

2、职业双绞线方式你是我们公司现有职员的亲戚吗？请显示该员工的姓名和所属部门。否是你得到了什么惩罚或补偿？否是有关详细信息，请执行以下操作：支持渠道：公开招聘招募媒体同事推荐介绍亲戚其他请简述性格特征和爱好：除了入职外，还适合什么职业？所写信息仅供招聘参考，单位承诺保密。确保所写信息的真实性。否则后果自负。员工面试评估表风茄不好中间良好优秀沟通、表达、应变能力不好中间良好优秀人际关系能力，心理状态不好中间良好优秀个性气质类型外向中立内向内向应聘的动机新鲜毕业追求发展增加收入人际关系其他：稳定性不好中间良好优秀学习能力，进取心不好中间良好优秀专业知识不好中间良好优秀产业，对工作的兴趣不好中间良好优秀

3、对本职工作的一致程度不好中间良好优秀工作经验，工作技能其他技术爱好其他期待待遇工作时间到了雇主的意见可测试需要重新认证放弃，保管替代面试官：年月日人事部意见可测试需要重新认证放弃，保管替代面试官：年月日总经理意见：签名：日期：候选人：性别：支持职位：面试时间：员工入职登记表部门：职位：注册日期：名字城堡民族学历奖电影出生日期联系电话健康状况现在是地址吧紧急情况负责人户籍地址紧急联络电话身份证号码电子邮件最高学历开始和结束日期学历从学校毕业职业训练经验开始和结束时间训练学校培训内容取得证书主要假设成员成员关系名字工作单位电话工作经验开始和结束日期工作单位职位证明人离职原因是否解除与原单位的劳动合

4、同是否入职资料审查入职登记表学历证书复印件学位证书复印件专业资格/职称证书身份证复印件其他文件体检报告离职证明背景调查发表声明1.本人保证：上述各项资料的内容均为事实，不隐瞒对这个职位不利的任何信息，同意根据公司的要求提供其他相关个人信息。2.允许：成都金江自来水有限责任公司希望在调查我的经历、学历证明及其他相关资料的真伪后，在这项调查中给予合作。3.我理解，如果此表格或其他资料中有欺骗或虚假内容，将立即被驱逐。我自愿承担隐瞒事实而造成的一切后果。如果上述资料发生变更，将在3天内通知人力资源部，否则将承担由此产生的所有后果。签名：日期：JQSW-HR-005工作人员正在调整审核批准表单名字部门

5、职位入职引导人入职日期考试日期试用期工资纠正优厚的工资其他补贴填充员工员工试用期工作汇总：可附加页面由员工本人填写评价试用期工作成果1=非常差2=差值3=常规4=良好5=良好出席情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导(仅限于主管级别以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5由负责部门的经理创建试用期业务绩效评估1=非常差2=差值3=常规4=良好5=良好出席情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导(仅限于主管级别以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5整体评估1 2 3 4 5负责部门经理的意见：1、主要业绩和副作用报告：2、综合意见：节点理论：【建议承担这个职位，如期变更。基本上适合自己的工作，需要改进的部分如下。推荐延长()个月；无法满足这个职位的要求，建议解雇。签名：日期：人力资源部意见：按计划整顿。推迟更正。签名：日期：总经理/主席的意见：签名：日期：填写表格的准则：1、试用期工作摘要和试用期绩效自我评价由试用期员工本人完成。2.申请时直属上级和部门主管签署意见后，移交人力资源部