企业人力资源统计学复习重点

1、企业人力资源管理统计(综述要点)第一章：企业人力资源管理统计导论一、企业人力资源管理统计研究的特点：(P2-3)概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源各种现象和过程的定量表达和定量关系。这些特征可以总结如下：1.企业人力资源管理统计研究的数量特征：2.企业人力资源管理统计研究的相关性和动态性：3.企业人力资源管理统计研究的激励规律性特征。二。企业人力资源管理统计研究范围：(P4-5)企业人力资源管理的统计研究侧重于企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源的配置和使用以及劳动者劳动能力的再生产过程。三、企业人力资源管理统计指标体系：(P6-8)共十个方面，包括第二章至第十

2、一章的教材。(讨论)1、企业人力资源数量和质量统计；2、企业人力资源日常分布统计；3、劳动环境和劳动保护统计；4、劳动生产率和劳动效益统计；5、劳动定额统计；6、劳动报酬统计；7、企业人力资源开发统计；8、企业人力资源成本统计；9、劳动关系统计；10、企业社会保险统计。(P9-11)(多项选择，讨论)1、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的实施情况；2、为节约劳动力、提高劳动生产率和劳动效率服务；3、在企业管理中发挥重要的辅助作用；4.企业人力资源管理统计是劳动者参与管理、实现自身价值的有力工具。5、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监督劳动政策的实施；6、推动人力资源管理

3、统计理论的发展。第二章：企业人力资源统计一、企业人力资源会计准则：(P14-15)1、对于原人员，按照“谁付费谁统计”的原则核算；2.对于新招聘的人员，从他们向企业报到之日起，无论是否支付当月工资，都应算作企业人员。3.对于从外国企业调入的人员，统计从起薪之日起该企业的人员。二、企业人力资源总量的计算可以用不同的时间性质指标来表示，即即时点指标和平均指数。(P15)这两个指标的统计方法需要明确。三、企业人力资源质量的概念：(P32)企业人力资源是指人们工作能力的综合水平。它包括个人素质和整体素质。个体素质是指个体人员的体力、智力、健康状况、受教育程度、年龄、性别、劳动热情、能力等状况。四、企业

4、人力资源质量指标体系：(P35)(讨论，多选题)1、体质综合指数(形态指数、机能指数)；2.智力水平；(目前的测试量表很有代表性和影响力：斯坦福比纳智力量表、韦克斯勒智力量表、中国比纳测验、瑞文标准推理能力测验量表、创造力测验量表、性向测验量表、0103010、0103010等。)3.健康指标(发病率、职业病感染率)；4.教育水平指标；5.年龄和性别指标；6、劳动热情指数；7.能力。五、企业人力资源素质综合评价(P39-42)1.概念：企业人力资源质量综合评价是指为了满足人力资源管理和发展的需要，以计量经济学、数学模型和统计学等科学方法，对作为经济要素的企业人力资源整体质量进行综合分析和评价。

5、2.特征：(1)量化；(2)模糊性；(3)动力学3.设计原则：(1)整体性原则；(2)主导因素原则；(3)定量原则；(4)模糊灰色原理；(5)优化原则。4.程序：(1)建立评价指标体系二。工作时间的构成(工作日)。(P52，图3-1)需要被理解和记住。三。工作时间的构成(工作时间)。(P54，图3-2)必须被理解和记住。四、系统工作时间利用率，教材P57和练习本P23 (1)例题，熟悉。V.非工作时间的基本分布方向：(p64，图3-3)(选择)非工作时间(必须支持时间，自由时间)6.工程技术人员时间使用统计研究中的一般问题：(P69-72)1、研究工程技术人员专业对口(1)业务错配造成的时间损

6、失业务不匹配造成的时间损失=(工程技术人员总数-从事工程技术工作的实际人数)x系统工作时间2、闲暇时间的分配商业学习时间的比例=商业学习时间/休闲时间X100%第4章(复习练习册内容)第五章：企业劳动生产率和劳动效益统计第二节工业企业劳动生产率的计算一、生产工人的劳动生产率(P119)生产工人的生产率=基本生产工人的生产率基本生产工人的比例二、职工劳动生产率(P121)工人的劳动生产率=基本生产工人的劳动生产率基本生产工人与生产工人的比率生产工人与所有雇员的比率第三，月度劳动生产率指数(P123)月劳动生产率=日劳动生产率实际工作月数(天)第三节劳动生产率的动态分析四.劳动生产率指标体系(P1

7、27-128)劳动生产率可变构成指数=劳动生产率固定构成指数劳动生产率结构影响指数(需要理解和计算教科书P128表5-3中的例子)五、生产工人时间利用对劳动生产率的影响(P131)月劳动生产率指数=小时劳动生产率指数实际工作日长度指数实际工作月长度指数(你需要理解并计算教科书P132表5-5中的例子)第五节劳动福利统计六.劳动福利直接指标(P142)平均人均利率=企业利润总额/平均员工人数人均利率可以按月、季度或年度计算。用分子术语计算企业利润总额有两种不同的方法：一种是根据企业实际生产范围计算的“潜在利润总额”，另一种是根据企业产品销售范围计算的“实际利润总额”。七、每百元产值工资含量(P1

8、43)100元总产值的工资含量=工资总额/总产值X100%100元增加值工资含量=工资总额/增加值X100%八、人均利率和工资利润率(P144)工资利润率=人均利率/平均工资第六章：劳动定额统计你需要理解并计算课本P158和练习册P44中的例子。第七章：劳动报酬统计一、企业工资总额核算原则：(P167-168)1、劳动报酬性质的原则；2、全体员工的原则；3.不同资金来源和支付方式的原则；4、按一定时期范围内的实际数核算原则。二。企业工资总额构成：(P168)(多选)工资总额的构成主要包括：小时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班工资等。三。企业工资总额变动分析：(P170-176)你需要理解

9、和计算课本P171的表7-1和课本P175的表7-3中的例子。四、企业平均工资指数的一般计算方法：(P178)平均工资=企业工资总额/企业员工平均人数五、企业平均工资指标体系：(p179)平均工资指标体系由三个指标组成，具体如下：平均工资变动构成指数=平均工资固定构成指数平均工资人员结构影响指数熟练计算与分析教材P182表7-6示例六、实际工资水平变化分析(P183-185)1.概念：实际工资是相对于货币工资的。它是以雇员用货币工资实际可以购买的消费品和服务的数量来表示的工资。2.实际工资的计算：企业员工的实际工资水平可以通过以下方式计算4.实际工资指数：在计算实际工资指数时，平均工资指数可以

10、直接与物价指数进行比较，即：实际工资指数=平均工资指数/价格指数(P194-196)1.工资福利的产出指标：(1)实际生产每百元工资支付以100元工资生产的产品实际数量=报告期内产品实际产量/报告期内支付的工资总额(100元)(2)国内生产总值每支付100元工资100元工资的国内生产总值=报告期国内生产总值/报告期配套工资总额(100元)(3)生产增加值每100元工资支付100元工资增加值=报告期生产增加值/报告期工资总额(100元)2.薪资福利销售业绩指数：100元工资的销售收入=报告期内实现的销售收入/报告期内支付的工资总额(100元)3、工资福利指标的财务结果：(1)百元工资利润100元

11、工资创收利润=报告期实现利润总额/报告期支付工资总额(100元)(2)每支付100元工资的利润和税金100元工资实现利税=报告期实现利税总额/报告期支付工资总额(100元)八、奖金效益分析：(P200-201)1.奖金和生产成果的效益分析100元奖金的增加值效益=报告期增加值/同期奖金总额X1002.奖金和销售业绩的效益分析100元奖金的销售收入收益=报告期销售收入总额/报告期奖金总额x1003.奖金与财务业绩的比较分析百元奖金实现的利税=报告期实现的利税总额/报告期奖金总额x100第八章：职业技能发展与评价统计一、培训完成分析(P206)(选择)1、培训完成程度分析：(1)毕业率完成率(或毕

12、业率)=完成(或毕业)的学生人数/在此期间(期)注册的学生人数X100%入学率=注册学生人数/本期(期)注册人数X100%(2)整体培训率总培训率=受训员工数/企业员工总数X100%二、企业职业技能开发成本分析(P210)1、企业培训成本水平企业员工人均培训费用=实际培训费用/企业员工平均人数培训师人均成本=实际培训成本/本期受训人数2.现场培训费用的比例现场培训费用比例=现场培训费用/总培训费用X100%3.培训费用的年回报率培训费用年回报率=(应届毕业生年收入-往届毕业生年收入)/应届毕业生人均培训费用X100%4.培训资金利用率培训资金利用率=受训员工人数/企业培训费用使用金额(万元)5

13、、培训资金收获率培训资金收获率=培训合格人员数/支付的企业培训费用总额(万元)三、职业技能开发的社会效益分析(p217-18)1、企业文化的技术特征分析，主要指标有：(1)员工的文化水平和变化指数；员工平均教育水平=(受教育年限员工人数)/企业员工总数员工教育水平的上升和下降=培训后平均受教育年限-培训前平均受教育年限(2)员工教育水平结构及其变化指数；(3)工人技术水平变化的指标；(4)工人、技师和高级技师的比例及变动指标；(5)技术通才与技术专家的比例指数；(6)专业技术人员高级职称比例指标。2.浅析强化工作态度和劳动纪律(1)用考勤率和考勤时间利用率进行历史对比；(2)劳动定额完成程度的

14、动态比较；(3)员工原因造成安全事故的程度比较；(4)分析企业中各种先进人物的出现程度。四.提高企业经济效益分析(P218-219)1、企业员工合理化比例第九章：人工成本统计一，劳动成本与成本的关系(P222)1.人工成本和总成本之间的关系：两者之间有一种交叉的共同关系。人工成本和总成本的交集是：(1)直接劳动工资和福利(2)制造费用中的工资和福利费(3)管理费用中的工资和福利费用等。(4)销售费用中的工资和福利费等二。总人工成本计算(P224)(问答)在计算企业总人工成本时，必须根据人工成本统计计算的范围和需要注意的问题进行计算。应特别注意总劳动成本和企业之间的差异，因为两者之间存在交叉关系

15、。任何粗心都会影响计算及其结果。由于总人工成本是根据实际发生的金额计算的，因此计算价格应为当前价格。三、人工成本统计的构成(P224-P225)(简答题或多选题)(一)企业职工薪酬(二)企业按规定缴纳的社会保险费(3)企业个人和集体福利费用(4)员工住房费用(5)企业职业技术培训费用(6)劳动保护费(7)其他人工成本四.人工成本支付的效益分析(P232-P233)(一)劳动成本的产出效益分析1.劳动力成本投入产出指数每百元人工成本的产品实物量=总产品实物量/总人工成本X1002、劳动成本投入的增加值指标每100元人工成本的生产增加值=企业实际增加值/总人工成本X1003.人工成本投入的净产值指

16、数每100元人工成本产生的净产值=企业实际净产值/总人工成本X100(二)劳动力成本的经济效益分析1、人工成本销售收入指标销售收入每100元人工成本=企业销售收入/企业总人工成本X100企业人工成本比率=企业总人工成本/企业销售收入X100%2.人工成本利润生产指数每百元人工成本的生产利润=企业利润总额/企业人工成本总额X1003.人工成本利润实现指数每100元人工成本的利润=实现的总利润/总人工成本X100以上三个指标之间的经济关系为：每100元人工成本利润=每100元人工成本生产利润企业利润实现率即，企业利润实现总额/企业劳动成本总额=(企业利润总额/企业劳动成本总额)x(企业利润实现总额/企业利润总额)4、劳动成本纳税指标每百元人工成本纳税额=企业实际纳税总额/企业人工成本总额X100第十章劳动关系统计一、企业劳动关系(P235-23