公共部门人力资源管理的历史沿革作业参考答案

1、(a)选择题(每个问题的答案至少有一个是正确的，多重选择或较少选择没有得分)1、第一个公认的现代人事管理部门1902年现金出纳设立的劳动部门，包含工资行政、投诉、雇佣工作情况、职业改善等工作内容。选择以下选项之一：.英国B.美国C.德国D.比利时以下关于中华人民共和国公务员法的陈述是正确的()。一个或多个选择：A.这是我国第一部属于干部人事管理总宪章性质的重要法律B.表示我国公务员建设进入了新的阶段C.完善我国的人事管理制度，使我国的公务员法制度完善和成熟D.在中国干部人事制度的发展史上具有划时代的意义3、人力资源研究劳动管理阶段的核心思想是。一个或多个选择：A.人们主要关心友情、尊重、温暖B

2、.人天生懒惰C.人的本性是讨厌劳动，贪图安逸D.主张使用引诱人和事物结合的物质引诱。4.在我国古代社会，按官级进行多种政治待遇，显示官级存续的制度是。选择以下选项之一：A.工资单B.产品排名C.薪金表D.等级5，中华人民共和国公务员法由全国人民代表大会常务委员会通过，从开始实施。选择以下选项之一：A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日(b)判决问题(正确的在括号内打，错误的在括号内打)1、一般来说，公共部门，特别是政府部门的管理方法与私营部门没有质量上的差异。（）选择以下选项之一：没错错了2、理性官僚主义的弊端比行政组织更明显，帕金森效应更容易

3、对企业组织起作用。（）选择以下选项之一：没错错了3、承诺属于人类历史的“贤仁山脊选择”的程序，就是人类人事制度的初期萌芽。（）选择以下选项之一：没错错了公共部门经营活动不需要根据自己决策层的意志向社会大众公开，其运营过程也经常秘密公开。（）选择以下选项之一：没错错了5、相反，公共部门在人力资源管理中更多地关注人力资源选择，私营部门更多地关注人力资源开发。（）选择以下选项之一：没错错了6、我国还没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定科学规范的职务说明书。（）选择以下选项之一：没错错了7、人们基于“社会人性观”家庭的新的人事管理称为人力资源管理，之前的人事管理称为传统的人事管理。（）选

4、择以下选项之一：没错错了8.公共部门职员在职资格要求中，能力质量始终排在第一位。（）选择以下选项之一：没错错了9、韦伯相信社会主义体制将要求更高的官僚主义，以确保稳定的经济生活。（）选择以下选项之一：没错错了10、职位分类是英国最早代表的许多发达国家普遍采用的适应现代经济社会发展需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）选择以下选项之一：没错错了(c)名词解释1、诗：当官员年老或生病不能继续履行职务时，意味着恢复法院给予的官职和待遇，退休休养。2、考试课：考试科是指古代各王朝按照一定的标准监督和考察管理。(d)短答1、发达国家公共部门人事制度的特点是什么？(1)政府所有的行政组织系统和公

5、务员管理形式，以韦伯的“理想官僚制”为榜样，完善规章制度，管理系统明确，管理功能完善；(2)经营的人力资源以专业人才为主，注重激活专家。(三)具备相应的职业保障制度，建立相应的保障制度，保障公职人员的职业稳定；(四)实行政务官和事务官两个官职的制度，确保行政工作的连续性。(五)实行公示试验、公平竞争选拔制度，招聘和选拔公务从业人员以注重才能为标准；(6)公务员制度支持有效的政策计划和严格的法治管理。2、各国公共人事制度的共同发展趋势是什么？(1)朝着发展的方向指向现代成果制。(2)发展的道路上，都有封建制、官僚制、民主开放制。不同国家在发展路径上的差异只是在这个发展路径上的位置不同；(3)从对公务员的素质要求转变为传统的一般工作模式。专业化的要求越来越强烈，特别是对科学技术专业人才的要求成为各国发展的关键；(4)从重视人事价值到个人权威和特权的概念转变为对人的平等价值。(e)论述问题1.论公共部门和私营部门在人力资源管理方面有何不同。(1)价值取向的差异使经营目标不同。(