劳动法论文 劳动法基本原则研究

1、劳动法基本原则研究劳动法课程论文13级电子政务 谢易轩 13991604 摘要:在对劳动法基本原则的研究过程中，主要形成了条文直接移植说、高度抽象概括说和主辅原则归纳说两种理论。劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨，也是劳动法实践中必须遵循的基本准则，因此，维护劳动者合法权益原则和公民劳动权利平等原则是劳动法的两项基本原则。关键词:劳动法;法律原则;劳动者Study of Basic Principles of the Labour Law Abstract: Three theories are formed in the course of study of basic principl

2、es of the Labour Law,which are the core and legislation purpose of the Labour Law, as well as the basic criterion that mustbe abode by in the practice of the Labour Law .Therefore the principle of defending labourers legalinterest and the principles of equal labour right of citizens are two basic pr

3、inciple of the Labour Law. Key words: Labour Law; legal principle; labourer 各法律部门都有自己所特有的基本原则，这些基本原则或直接规定在具体的法律条文中，或隐含于法律规范的字里行间，它们贯穿于法律条文的始终，构成各部门法的精神和灵魂，是各部门法成熟与否的标志。 劳动法作为宪法统帅下与民法、经济法、行政法相并列的一个独立的法律部门，对于维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法权益，协调社会主义劳动关系，稳定国家政局均发挥着十分重要的作用。其中，劳动法基本原则功不可没，发挥着对劳动法条文进行弥补和解释等重要功能。然而，劳动法

4、基本原则在劳动法条文中并没有明确化，而是隐含于法律规范之中。为此，研究劳动法基本原则，抽象、提炼并概括劳动法基本原则，对于劳动法的立法、执法与司法实践具有十分重要的意义。 一、劳动法基本原则理论述评 在劳动法基本原则的研究上，对我国劳动法基本原则的抽象、提炼与概括，一直是学术界研究的重点，然而，在对基本原则的内容表述问题上，至今仍未最终达成共识。概括起来，有关理论可以归纳为条文直接移植说、高度抽象概括说和主辅原则归纳说。 1.条文直接移植说 条文直接移植说是一种较为传统的观点，其代表人物有劳动法学专家、人民大学法学博士导师关怀教授。该学说以宪法为依据，将中华人民共和国宪法中有关劳动法的某些条文

5、直接移植为劳动法的各项基本原则。该学说认为，劳动法的基本原则大致包括数量不等的各项原则，其中最基本的有:公民有劳动的权利和义务的原则，劳动者有参加民主管理权利的原则，劳动者有劳动保护和休息权的原则，贯彻各尽所能、按劳分配的原则，劳动者享有物质帮助权的原则，劳动者有受职业教育的权利和义务的原则，劳动法权利男女平等、民族平等原则。 该理论被认为是拥有人数最多、影响最广的一种。它的存在有一定的道理，涉及到劳动法制度方方面面的内容，较为全面。然而，其理论缺陷也是存在的，如学术界所评价的，它对“有些原则的表述，只是对宪法条文的简单复述和摘引，理论概括性不强，文字也不够精练”。该理论对劳动法原则进行归纳的

6、方式，实则是对法律原则的淡化而对基本制度的强调，使基本原则混同于一般的基本法律制度，从而很难起到劳动法原则的作用。 2.高度抽象概括说 高度抽象概括说理论又不只一种。目前，影响较大的理论有李景森、王昌硕对劳动法基本原则的归纳，郭捷、刘俊、杨森的归纳以及其他归纳。 第一种理论认为，劳动法的基本原则应该有三，即国家促进就业的原则、公民享有平等的就业机会权和选择职业自主权的原则、保护劳动者合法权益的原则。 第二种观点认为，劳动法的基本原则有四，即维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则、实行劳动行为自主与劳动标

7、准相结合的原则。 第三种学说认为，劳动法的基本原则有三，即维护劳动者合法权益原则、合理组织社会劳动原则、劳动者参加民主管理的原则。 还有一种观点认为，劳动法的基本原则应该包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权利原则、劳动力资源合理配置原则。 劳动法三原则诸种理论有其特点，它在法律原则的形式上具有概括性特征，能起到法律原则应该起到的作用而不流于对具体制度的重复和强调;在法律原则的内容上，不同的观点有不同的结论，给人的启发较大。 3.主辅原则说 主辅原则说认为，劳动法原则应分为基本原则和具体原则两类。其中，基本原则是实行各尽所能、按劳分配原则和保护劳动者原则;具体原则是将这两项原则

8、具体化为劳动关系协调的合同化、技术条件标准化、劳动保障社会化和劳动执法规范化。该理论同时认为，劳动法的原则是多层次的，除了劳动法律部门有基本原则外，劳动法律制度还有其具体原则。 该理论在形式上较为新颖，由不同层次的劳动法原则相互联系，构成一个较为完整的劳动法原则体系，但实际上却没有太多的新意。法律原则在客观上是一个独立完整的系统，在基本原则之下也存在各制度的具体原则，但我们所研究的主要是劳动法的基本原则而非其他。 归纳起来，有关劳动法原则的理论研究处于争鸣过程中，取得了一定的进展，但这种研究并没有完结，仍然存在一些值得进一步思考的问题，如在劳动法基本原则的内容上，劳动法基本原则要不要跟相邻部门

9、法基本原则相同，即劳动法与其他部门法都应遵循的基本原则要不要有所反映;劳动法基本原则是粗线条好，还是细线条好，即劳动法基本原则要不要将其具体制度的基本准则反映出来，等等。在劳动法基本原则的提炼方法上，是取移植列举式，还是用抽象概括式，或者兼而使用之。在劳动法基本原则的表现形式上，即其语言的表述方式等问题上，都还需要作进一步的推敲。 二、提炼劳动法基本原则的方法 同其他部门法基本原则为各部门法的核心一样，劳动法基本原则是劳动法的核心，是劳动法的立法宗旨，是劳动法立法的指导思想和劳动法实践必须遵循的基本准则，简言之，是劳动法的精神和灵魂。一般而言，劳动法基本原则的功能和作用应该从以下几个方面反映出

10、来:第一，劳动法基本原则具有劳动立法的依据和准则的功能;第二，劳动法基本原则对劳动法制度具有凝聚和统帅作用;第三，劳动法基本原则对劳动执法具有指导作用;第四，劳动法基本原则对劳动司法具有后备弥补作用。总之，劳动法基本原则是劳动立法的依据，为劳动法实践提供解释和援引作用。例如，中华人民共和国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立(第19条)。那么，在劳动法实践中遇到未签书面劳动合同的情况又如何处理呢?答案很简单，依据劳动法“维护劳动者合法权益原则”，未签劳动合同的劳动者的合法权益也受到法律的保护。因此，根据劳动法基本原则，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上

11、已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。当然，劳动部关于贯彻执行若干问题的意见已经对此作出有效解释，实际上，该解释就是对劳动法基本原则的发挥。 作为劳动法基本原则，在形式上，它必须具有统帅劳动法全局、贯穿劳动法始终、体现劳动法制度方方面面的特征。借鉴学者的研究，笔者认为，劳动法基本原则的提炼应注意以下几方面的问题。 1.劳动法的基本原则应该具有相当强的稳定性。也就是说，从立法上看，劳动法基本原则的内容一经确定，就必须在劳动法实践中具有相对的稳定性，一般不因劳动法具体制度的个别或局部变动而更改，只要劳动关系未发生根本变化，劳动法基本原则也不会发生变化。按照社会主义法治建

12、设的基本要求，劳动法规不应“朝令夕改”，劳动法基本原则更应保持相当强的稳定性，以保持其应有的连续性。因而，不应该将仅在某个时期被强调的基本准则列为劳动法的基本原则，必须努力发掘那些深藏在劳动法内的、反映劳动法本质的、相对来说不轻易变化的原则，如同民法确立的“公民民事权利平等原则”，刑法确立的“罪刑法定”原则等。 2.劳动法的基本原则应该具有高度的权威性。其一，从立法上看，劳动法基本原则是进行劳动法律法规立法的基础，各项劳动法制度的内容都不得与劳动法基本原则相抵触;其二，从司法上看，作为劳动法基本原则，必须具有最高法律效力，各劳动法主体在劳动法领域内的行为，都要受基本原则的约束，且各种劳动争议的

13、处理，都必须在基本原则的范围内加以解决，即要使劳动法基本原则成为劳动司法的基本依据之一。 3.劳动法的基本原则应该具有全面的覆盖。这要从劳动法基本原则与劳动法基本内容及其调整对象的关系来分析。从劳动法基本原则与劳动法基本内容的关系来看，劳动法基本原则必须具有统帅劳动法全书、贯穿劳动法始终、体现劳动法制度方方面面的特征，换言之，它应该能够涵盖各项劳动法制度，而不仅仅是某项劳动法制度的原则，相反，只为某项劳动法制度所遵循的原则不应当作为劳动法基本原则。从劳动法基本原则与劳动法调整对象的关系来看，劳动法基本原则应当是覆盖劳动法所调整的各种劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的原则，只适用某种

14、劳动关系或其他社会关系的原则不应当作为劳动法基本原则。 4.从内容上看，劳动法基本原则应该体现劳动法自身的特殊性。这是说，作为劳动法的基本原则只是劳动法部门区别于其他法律部门的特殊的法律原则，而不是与相邻法律部门共用的法律原则。法律原则本身是一个完整的系统，它由统帅一定时间一定地域的法律制度的一般原则、只统帅各部门法的具体的原则以及统帅各项制度的特殊的法律原则所组成。劳动法原则属于这个体系中的第二个层次，仅统帅劳动法部门，而不是第一个层次的一般性原则。同时，劳动法的发展方向和基本任务都为劳动法原则所左右。因此，劳动法基本原则是劳动法自身特殊性的体现，是区别劳动法与其他部门法尤其是相邻部门法的标

15、志。 5.从形式上看，劳动法基本原则的提炼，还必须注意一些方法论上的要求。要真正体现劳动法基本原则的基本性，一是数量不宜过多，多必泛，多必滥，必然影响其作为基本原则的基本性。二是抛开传统“中庸”之道的负面影响。在学界，似乎有一种不言自明的习惯，这就是事事求全，不偏不倚，为了全，为了不偏不倚，对任何问题总追求面面俱到，结果却是没有了主题，淡化了重点。因此，笔者认为，在抽象劳动法基本原则的工作上，应该从实际出发，实事求是，不一定非要做到“既又”，或者“与相结合”。如作为劳动法最基本原则的“维护劳动者合法权益”，这是学者的共识，但为了不偏不倚，只好改为“维护劳动者合法权益与维护用人单位权益相结合”。

16、其实，“用人单位的权利往往由主体组织法加以规定，例如，全民所有制工业企业转换经营机制条例赋予企业14项权利，其中包括用人自主权和工资分配权。劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行，以制止滥用权利现象的发生。同时，研究劳动法基本原则还必须考虑到它据以成立的依据。首先是宪法依据。宪法在国家法律体系中具有最高法的地位，是一国各部门法的立法依据，也是各部门法确认其基本原则的依据，在我国宪法中，对劳动法律关系及其相关问题已经作出了原则规定，足以为劳动法原则提供依据。其次是国情、历史传统与现实状况依据。由于劳动法基本原则具有基础指导功能，使劳动法的基本原则必须植根于该国家