2018中级人力资源-习题班-第十五章劳动合同管理与特殊用工

1、2018中级人力第十五章习题1【多选题】下列（ ）是劳动合同履行的原则。A.全面履行原则B.合法原则C.合理原则D.重点原则E.普遍履行原则2【多选题】关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具3【多选题】用人单位的义务包括（ ）。A.支付劳动报酬B.执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度E.遵

2、守劳动合同中约定的特定事项的义务4【单选题】劳动合同法第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续B.停止C.保持D.保留5【多选题】需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。A.双方当事人经协商，达成一致B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化6【多选题】劳动合同解除一般包括（ ）。A.协商解除B.法定解除C.预定解除D.无约束解除E.其他情形解除7【单选题

3、】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同8【多选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的9【单选题】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）A

4、.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工10【多选题】用人单位因实施裁员解除劳动合同，表述正确的是（ ）。A.需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会说明情况B.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向全体职工说明情况C.应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D.应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员E.用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减的人员11【单选题】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（

5、 ）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同12【多选题】根据劳动合同法相关规定，劳动者解除劳动合同有以下（ ）情形。A.提前三十日书面通知用人单位B.提前十日书面通知用人单位C.无须提前通知用人单位D.劳动者在试用期内提前十日通知用人单位E.劳动者在试用期内提前二十日通知用人单位13【多选题】劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

6、业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C.非因工负伤，在规定的医疗期内的;D.女职工在孕期的;E.连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的14【单选题】职工实际工作年限十年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期的期限为（ ）。A.3个月B.5个月C.6个月D.9个月15【多选题】妇女权益保障法规定，任何单位不得因（ ）单方解除女职工劳动合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳E.丧假16【单选题】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会17【多选题】劳动合同法第四十四条规定，有

7、下列( )情形之一的劳动合同终止。 A.劳动合同期满的;B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;C.劳动者被人民法院宣告死亡的;D.用人单位被依法宣告破产的;E.劳动者患病在规定的医疗期内的18【单选题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）A.2年B.1年C.6个月D.30日19【单选题】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分20【单选题】关于竞业限制的说法，正确的是（ ）A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围

8、由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金21【单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）年。A.0.5B.1C.1.5D.222【多选题】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（ ）。A.一次性工伤医疗补助金B.伤残就业补助金C.就业补助津贴D.失业保险金E.赔偿金23【单选题】原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。A.工作年限B.伤残就业补助金C.就业补助津贴D.失

9、业保险金24【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，错误的是( )。A.每满1年支付1个月工资的标准B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.不满3个月的，支付半个月工资的经济补偿25【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）。A.计时工资;B.计件工资;C.奖金;D.津贴和补贴;E.非货币性收入26【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工E.人民法院27【单选题】关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。A

10、.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见 28【单选题】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正29【多选题】经营劳务派遣业务的条件说法正确的有（ ）。A.应当向劳动行政部门依法申请行

11、政许可B.经许可的依法办理相应的公司登记C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务D.注册资本不得少于人民币二百万元E.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者30【单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资31【单选题】关于劳务派遣协议的说法，错误的是( )。A.应当载明派遣人员数量和派遣期限B.应当载明劳动安全卫生以及培训事项C.应当载明违反劳务派遣协议的责任D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议32【单选题

12、】关于劳务派遣的说法，错误的是( )。A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者33【单选题】用工单位法定义务不包括（ ）。A.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.连续用工的，实行正常的工资调整机制34【多选题】被派遣劳动者有以下( )情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派

13、遣单位。A.用工单位被依法吊销营业执照的B.严重违反用人单位的规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.在试用期间被证明不符合录用条件的35【多选题】用工单位有下列（ ）情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.用工单位被依法吊销营业执照D.用工单位经营期限届满不再继续经营E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的36【多选题】违反劳务派遣规定的法律责任包括（ ）。A.未经许可擅自经营劳务派遣业务，没有违法所得的可以处5万元以下的罚款B.用工单位给被派遣劳动者造

14、成损害的，劳务派遣单位不承担赔偿责任C.劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款D. 用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正E. 劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的吊销其劳务派遣业务经营许可证37【单选题】关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时38【多选题】关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

15、B.非全日制用工应当订立书面劳动合同C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿39【案例分析题】甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随

16、向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。（1）李某的用人单位是（ ）。A.甲公司B.乙企业C.丙公司D.超市（2）关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司D.超市可以自行决定将李某退回丙公司（3）丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与

17、李某的劳动合同D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同（4）超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。A.临时性工作B.辅助性工作C.主营业务工作D.替代性工作40【案例分析题】王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1）关于王某解除劳动合同的说法，正确

18、的是（ ）。A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护（2）如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（）。A.16000元B.14000元C.12000元D.4000元41【单选题】需要变更劳动合同的情形一般不包括（ ）。A.双方当事人经协商，达成一致B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作C.劳动合同

19、订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化42【单选题】劳动合同法第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.保持B.停止C.继续D.保留43【多选题】用人单位的义务不包括（ ）。A.支付劳动报酬B.执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务44【多选题】下列（ ）不是劳动合同履行的原则。A.全面履行原则B.合法原则C.合理原则D.重点原则E.普遍履行原则45【单选题】劳动合同履行地与用人单位

20、注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。A.用人单位注册地B.用人单位指定地C.劳动合同履行地D.工资标准较低地46【单选题】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A.劳动者B.社保机构C.工会D.董事会47【多选题】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（ ）。A.一次性工伤医疗补助金B.失业保险金C.就业补助津贴D.伤残就业补助金E.赔偿金48【单选题】原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。A.就业补助津贴B.伤残就业补助金C.工作年限D.失业保

21、险金49【单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）年。A.0.5B.1C.2D.2.550【单选题】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。A.完全履行部分B.已经履行部分C.尚未履行部分D.部分履行部分51【单选题】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查A.3年B.2年C.4年D.2.5年52【单选题】劳动合同法第四十四条规定，下列( )情形不得劳动合同终止。A.劳动合同期满的;B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;C.劳动者被人民法院宣告死亡

22、的;D.劳动者患病在规定的医疗期内的53【多选题】妇女权益保障法规定，任何单位不得因（ ）单方解除女职工劳动合同。A.结婚B.怀孕C.离婚D.产假E.哺乳54【多选题】用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.临时用工人员D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的55【单选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般不包括（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不

23、能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的56【多选题】用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括（ ）A.由劳动行政部门责令改正B.由法院处理C.由公安机关处理D.允许劳动者随时提出解除劳动合同E.不予理睬57【多选题】关于制定劳动规章制度的说法，不正确的是（ ）A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定E.劳动规章制度要向劳动者公示58【多选题】关于劳动规章制度的说法，不正确的是( )。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单

24、独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见E.劳动规章可由劳动者个人制定59【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门B.工会C.职工D.人事部门E.人民法院60【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式B.非全日制用工应当订立书面劳动合同C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿61【多选题】关于非全日制用工

25、双方当事人说法不正确的是( )。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终止用工C.不得约定试用期D.应提前3日通知对方终止用工E.任何一方都可以随时通知对方终止用工62【单选题】从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。A.24B.28C.36D.4863【单选题】我国劳动合同法规定，( )双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.临时用工C.非全日制用工D.聘用制用工64【案例分析题】P公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派

26、遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。（1）关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司B.劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于200万元人民币C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司D.劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于

27、10万元人民币（2）关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（3）该公司对小李采取的下列做法，符合法律规定的是( )。A.在小李无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助B.该公司与小李订立一年期限劳动合同C.该公司在小李无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.该公司随时解除与小李签订的劳动合同（4）劳务派遣单位的法

28、定义务包括（ ）。A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明C.无需建立培训制度D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费E.节假日为企业无偿服务65【多选题】劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬66【多选题】用工单位应承担的法

29、定义务不包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的，实行正常的工资调整机制67【单选题】劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。A.劳动者户口所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位所在地D.劳务派遣单位规章制度68【单选题】在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。A.全国总工会B.用工单位自行C.全国人民代表大会D.国务院劳动行政部门69【单选题】劳务派遣

30、中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。A.12个月B.4个月C.3个月D.6个月70【单选题】关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（）。A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B.应签订2年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期71【单选题】关于劳务派遣的说法，错误的是( )。A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协

31、议的内容告知被派遣劳动者72【多选题】经营劳务派遣业务应当具备（ ）条件。A.临时用工人员B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件E.注册资本不得少于人民币二百万元2018中级人力摸底测评试卷一.单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 答案：B本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要.自我

32、实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感.归属.被接纳.友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。2.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A.期望理论 B.公平理论 C.强化理论 D.双因素理论 答案：A本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。3.外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 答案：B本题考查外源性动机的内容。

33、外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资.奖金.表扬.社会地位等。4.下列特征和方法属于交易型领导者的是（）。A.个性化关怀 B.差错管理 C.魅力 D.激励 答案：B本题考查交易型领导的特征。选项ACD都属于变革型领导者的特征。5.关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.有限理性模型中的理性受到了一定限制 D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 答案：D本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。6.费德勒的权变理论认为，领导者与情景

34、因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 答案：D本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。7.组织设计的主体工作是（）。A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计 答案：D本题考查组织设计的程序。设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。8.组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 答案：C本题考查组织结构。组织结构体系包括：（1）职能结构：完成企业目标所需

35、的各项业务工作，及其比例.关系；（2）层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次.部门在权利和责任方面的分工和相互关系。9.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 答案：C本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。10.（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略 答案：A本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略

36、，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。11.（）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略 B.管理战略 C.竞争战略 D.人力资源战略 答案：A本题考查战略的层次。组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。12.（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 答案：D本题考查人力资源管

37、理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。13.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的（）步骤。A.描绘组织的价值链 B.设计战略地图 C.制作人力资源计分卡 D.界定组织的经营战略 答案：B本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”14.首先邀请某一领域中的一些专家

38、组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递.归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）。A.德尔菲法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.比率分析法 答案：A本题考查德尔菲法。德尔菲法的做法是，首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递.归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈

39、之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。15.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（）。A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率 答案：D本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度慢.可撤回程度低的方法；选项BC属于见效速度快.可撤回程度高的方法。16.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微 D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简

40、和高效 答案：C本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。17.适合从事社会.教育.咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。A.现实型 B.社会型 C.艺术型 D.企业型 答案：B本题考查职业兴趣测试。社会型：这种人的基本人格倾向是合作.友善.善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导.指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料.工具.机械等实物打交道。这些人适合从事社会.教育.咨询等方面的工作。18.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。A.相关系数 B.信度系数 C.决定

41、系数 D.标准差系数 答案：B本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。19.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担 答案：A本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神.献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，

42、实际上就等于奠定了培养和开发的基础。20.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 答案：D本题考查有效绩效管理的特征。敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功

43、。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。21.关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与 答案：D本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。22.（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A.图尺度评价法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.不良事故评估

44、法 答案：A本题考查尺度评价法的定义。图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。23.关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念 B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现 C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平 D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率 答案：C本题考查绩效改进。标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习.提升企业绩效的过程，选项A错误。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项

45、B错误。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项D错误。24.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期 答案：A本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。25.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 答案：

46、A本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新.技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。26.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制 答案：C本题考查销售人员的薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业.饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。27.

47、关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶 答案：D本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。28.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算 答案：C本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了

48、解决薪酬的外部竞争性问题。29.关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法 答案：C本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观.科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。30.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚不能根据各种测

49、试进行预测 D.职业生涯锚是完全固定不变的 答案：D本题考查职业生涯锚。职业生涯锚是并不是完全固定不变的。31.关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成 D.个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互独立 答案：D本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互关联.逐级包容。32.工厂委员会制度是（）特有的一种员

50、工参与制度。A.德国 B.美国 C.日本 D.英国 答案：A本题考查德国的劳动关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。33.下列关于集体合同的效力的说法，错误的是（）。A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 B.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力 C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准 答案：D本题考查集体合同的效力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。34.（）是三方协商机制产

51、生的根源。A.主体独立 B.民主协商 C.权利平等 D.充分合作 答案：B本题考查三方协商机制特征中的民主协商。民主协商是三方协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。35.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素 答案：B本题考查劳动关系的环境因素。政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，比如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。36.美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。A.全国性工会 B.职业工会 C.总工会 D.非垄断型工会 答案：C本题考查工会的类型。总工会是在职业

52、公会或者产业工会的基础上经过合并逐渐形成的，与题干中的编剧自发组建不符，故C选项为正确选项。37.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线 C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线 答案：D本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。38.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度.工作经验等多种标准，以及面试.笔试.心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D.交易对

53、象难以衡量性 答案：D本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度.工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试.笔试.心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。39.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降 B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响 答案：A本题考查劳动力需求及其影响因素。对劳动力需求量产生影响的因素有工资率.产品需求和资本价格，不包括劳动

54、力供给。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升；如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。40.关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（）。A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加 B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求 C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加 D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应 答案：C本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。所以选项C说法错误。41.在其他条件不变的情况下，某国