《劳动合同法下》下的合同订立技巧

1、.,1,劳动合同法下的 劳动合同订立技巧,主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任,.,2,一、劳动合同在劳动关系体系中 所处的地位,劳动合同的概念； 劳动合同是确立劳动关系的最重要标志； 劳动合同是一把双刃剑； 劳动合同的基本原则：意思自治 ； 确立劳动关系的顺序原则。 员工据签合同的处理方式。,.,3,二、事实劳动关系风险与对策,1、事实劳动关系的概念与特征； 2、事实劳动关系产生的原因； 3、形成多长时间叫事实

2、劳动关系？ 4、一个月至一年内未订立书面合同的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；,.,4,二、事实劳动关系风险与对策,1、树立合同先行观念； 2、抓紧办理劳动合同订立工作； 3、向劳动者发出订立通知书； 4、运用法律解除事实劳动关系； 5、逆转用工的身份观念； 6、统一招工权限； 7、规范劳动合同管理台账。,.,5,三、劳动合同必备条款,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护

3、、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,.,6,（一）、劳动合同类型的选择,1、有固定期限适用对象； 2、无固定期限适用对象； 3、以完成一定的工作为期限适用对象。,.,7,（一）以完成一定的工作为期限的合同应如何设计,以完成一定工作为期限的合同设计：1、工作内容要带有工作量特征；2、解决加班费支付问题；3、工作进度应当与月工资报酬挂钩。 2、难点：A、无法试用；B、不能跨业务调岗;C、终止合同如何解决提前通知问题；D、工作量超额是否属于事实劳动关系？ 3、如何解决个人工作量与团队业务进展的关系。,.,8,（一）无固定期限合同的规避技巧,A、正确理解无固定期

4、限劳动合同； B、新法实施后到期终止的合同要慎重考虑是否续订； C、对问题员工的处理手段要“硬”； D、改变合同期限的长短和续签的安排； E、新法实施后首次续订合同要结合职工表现与本单位工作年限； F、职工不愿订立的要注意保留证据； G、合理运用劳动合同法的次数计算规定； H、劳务派遣成为中转桥梁,.,9,（二）工作地点与内容约定技巧,1、工作地点与变更技巧 2、工作内容与岗位约定方式 ：A、约定明确；天津蓟县冀海河争议；B、约定模糊；C、通过岗位协议明确。 3、岗位变更技巧； 4、不胜任工作如何界定。,.,10,（三）劳动报酬的约定技巧,1、如何解决同工同酬问题； 2、工资报酬约定的三种方式

5、； 3、数额约定法：A、最低工资约定法。北京某高新公司工资争议；B、工资全额约定法；C、基本工资法;E、基本工资加绩效工资法。 4、工资变更技巧； 5、工资支付日期的约定。,.,11,（四）工时制的约定与运用,1、标准工时制； 2、综合计算工时工作制； 3、不定时工作制。 4、不同 工时制与加班费的关系； 5、如何确定加班费的计发标准。,.,12,（五）社会保险,1、特殊员工的社会保险应如约定； 2、档案和社保关系能作为参保的条件吗？ 3、员工主动放弃保险的条款有效吗？,.,13,四、劳动合同的可约定条款,1、试用期； 2、服务期； 3、竞业限制。,.,14,（一）试用期的约定技巧,1、试用期

6、约定的两种方式； 2、试用期运用的误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资； 3、如何完善设计录用条件； 4、试用期与见习期的关系。,.,15,（二）专项培训协议的制定,1、培训服务期与劳动合同期限的关系； 2、培训费可以包括工资吗？ 3、培训证书应由谁保管。,.,16,（三）竞业限制协议的制定,协议签订的时机把握； 补偿标准与违约金如何确定； 工资中包含补偿金成立吗？ 补偿金的支付时间。,.,17,五、劳动合同订立的注意事项,1、哪些内容可以约定为劳动合同附件； 2、终止条件还能约定吗？ 3、如何看待末位淘汰制； 4、劳动合同能约定争议管辖地吗？ 5、客观情况变化的解定。,.,18,五、劳动合同订立的注意事项,6、离职程序限制； 7、事实劳动关系兜底条款； 8、合同的主体资格； 9、合同文本与合同鉴证问题; 10、如何通过合同决定解决送达难? 11、合同的签字确认与顺序把握； 12、考勤主体与考勤方式的确认 。,.,19,当您需要顾问、争议代理、规章制度以及 劳动合同