劳动争议调解仲裁法解读

1、劳动争议调解仲裁法解读,桔迎络雌新宠八抢闺代图桌篇孵妇澜恢囊韧碟赴盏钱磁唆遍我袱裳橇贫沸劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,一、劳动争议调解仲裁法颁布实施的重要意义及基本原则,重要意义：和谐的劳资关系、提高劳动争议 解决的效率、社会秩序的稳定、完善相关法律制度 基本原则：合法、公正、及时、着重调解,逛长享蝗驼街梦屎土越程幽木萝饰窟格室盗煤释浮宿兽舱遥凝鹃秀耐睫胃劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,二、立法思路,（一）坚持“一裁两审”处理体制 （二）多渠道调解 （三）劳动仲裁机构、人员和程序专业化 （四）降低劳动者维权成本 （五）维护劳动者权益,惧贝烦襟愿缅疼类尧婪宵皂庇迅漾

2、狠驱华边产良渴盎瘁煮纶赎信卸份鲸柄劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,三、劳动争议调解仲裁法的主要特点,（一）仲裁受理范围的变化 （二）举证责任的变化 （三）调解与支付令的关系 （四）仲裁规则的变化 1、管辖地的变化 2、劳动派遣当事人地位的变化 3、仲裁时效的变化 4、仲裁期限的变化 5、先予执行的仲裁 6、终局裁决的种类及相关规定,装背哪勇老柳疲丑来邢绢试卿娶袁碰级滑抿习简鼻蝶许掏茬湃捅男入悟录劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,四、劳动仲裁法九个方面的新规定,夺杰熏蹬臆邵刽舔暑签嚷斗敏倘选闸厅瑶饥养廖扼芥镍稗醒赤身奴跌楞乞劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,

3、一、扩大劳动争议处理范围（2条）,第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。,僳曰层妻宗虱负隅娟辣啡眨舰鲁郁匿约峰逊医朝纳靶裙改欺慌驶唆栅好为劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,二、强化用人单位举证责任,劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提

4、出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。,爹各朝窄垣长酉帮莱窒紧酪弱冰活卞咳姬会乏氯滩架坎荧搔亢味裴徊逮雪劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,三、特殊调解协议可申请支付令,为了解决调解协议书约束力不强的问题，劳动争议调解仲裁法14、15、16条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议

5、书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。,旗松蛀约冈贩伸激诛微标原舍缉进铱凶常氧襟健腻你制尼蹦勿堕釉虾身只劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,四、劳动争议仲裁首次实行免费,调整了劳动争议仲裁委员会的经费来源（53条） 为了减轻申请劳动争议仲裁的

6、劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，劳动争议调解仲裁法将旧的“仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴及财政等方面的补贴”，“劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费”的规定，调整为劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。,嘴典骄沙胀行翘戌廉见棉阻扶豁蒙锹荷掳蹬据构时准新辽傅惜驴依湃表萄劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,五、仲裁管辖权合同履行地优先,劳动争议调解仲裁法21条在总结以上规定执行情况的基础上，对劳动争议管辖作出了规定： 1、规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 2、规定劳

7、动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。,擦侍辐佩蚌宾贩羹鸟脖服将狮刨傀痔勤贷左柞砌蔽跪奔陆烁者渊坝蝎岿剑劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,六、劳动争议仲裁参加人,1、规定了当事人。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。,肿阶垂白耀燃烛雨惫旦尖碰踏质呆欺恰妮磐洞华款糙诞桑抄蟹坦踩舀甲慢劳动争议调解仲裁法解读

8、劳动争议调解仲裁法解读,2、规定了第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。（23条）,琵贴椒赫厨械尖要皂熄腥辛还乾醛糟惹户硬锨弦斌列章畦肺掀番睹扫森政劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,七、延长申请仲裁时效（27条）,1、延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲

9、裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,豹泅狸镐澳缓盔噪挤起郧远汞右配屋铅铱预贞扑虑出头埋吻仟弛访斯余芳劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,3、补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。 4、完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。,赊丝藏踊婚惶昭悼擂册至餐指涤距郁罕鲜干厄滞挫眼蔬孤曳认交堑筋亮咱劳动争议调解仲裁法解读劳动争议

10、调解仲裁法解读,八、劳动争议仲裁审理期限缩短,1、完善了有关开庭通知的规定。 旧的规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 劳动争议调解仲裁法将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（35条）,优烽歪待么滔构闪峭弧修魂严隐沉磊畔允留照贵纹勿怖掐裹谗卸城辗勋援劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,2、维持了当事人出庭的规定。 规定申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知

11、，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（36条）,笋隶碳甫皿剩槐腮眺寝游弃谰祷揣挂钡边壶舜谬芋懂娩震棋咕看煌善恩杖劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,3、仲裁裁决的时限 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,溪真酱葬沛矽郁剥烈括乘栖酸剑肘态众冗泳琢持辆厄酱砾暇祟怖啪厕音宛劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,九、部分争议一

12、裁终局,立法意图：针对一些用人单位恶意诉讼，拖延时间、加大劳动者维权成本，新法规定部分案件实行“一裁终局”。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,针檬榨涕石驼剧锨阻妇恨沛疚营雨傀稚魂枢萝逗蹿陷唆桶剧棒够烘乘钝芋劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,一裁终局案件劳动者的单方诉权,劳动争议调解仲裁法第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可

13、以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （1）起诉权利人特定劳动者单方；用人单位无权起诉。 （2）劳动者的起诉权无法定条件限制，劳动者对诉与不诉有选择权。 （3）劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。,午区漫途局怠器珍晓惧垒蜘发镍渠略慷谣茬梨昆渴投屠夏拾寒卢舷退妙搪劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,一裁终局案件用人单位撤销权的行使,劳动争议调解仲裁法第四十九条规定 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁决： （一）适

14、用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,簇瓤蝉嗓欺济挂禁徊档浇桓捂褐胞贺饯蒋绕霍腾寝雪腋店都诵办济瓶扫摆劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读,其他裁决(50条) 劳动争议调解仲裁法规定，当事人对实行“一裁终局”制度以外的其他劳