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文档简介
1、20 xx年工作总结及20 xx年工作计划,一.20 xx年工作简述 1. 招聘统计 1.1 普工：从5月份正式接手普工招聘，截止到12月，共计入职普工907人，在职417人，离职率为54%,20 xx年各招聘渠道占技术工人招聘的比例：,1.2 除普工外其他职位： 由于主要负责技术工人招聘，对技术工人以外的职位招聘接触较少，缺乏经验，多为协助彭xx招聘，以下为技术工人以外岗位入职人员统计：,2. 招聘渠道建设 2.1 就业局渠道的开发和维护 4月21日4月28日与赵xx在鹤峰地推宣传，与鹤峰县劳动就业局建立了初步的合作，为以后的合作打下基础。 9月2日9月5日与万xx在枝江地推宣传，维护与枝江
2、市劳动就业局的合作关系,鹤峰容美镇地推,七星台镇地推,2.2 内部推荐渠道的建立,人力资源部于7月份推出 “伯乐计划”， 截止到12月，参与内部推荐的员工和被推荐人统计分析见下表：,内部推荐宣传海报,内部推荐已累计推荐90人，在职51人 内部推荐奖励预计发放5450元，人均成本约107元,2.3 网络渠道的维护和建立,维护前程无忧和三峡人才网招聘工作；开通了58同城、赶集网、百姓网等网站免费会员，对普工招聘起到了一定的辅助作用,2.4 委托招聘渠道的维护和后期处理,2.4.1. 20 xx年和前沿人才网、东升人力资源市场进行过委托招聘合作，参加专场招聘会9场， 入职17人，招聘效果不理想。 2
3、.4.2. 在合作后期与前沿人才和东升人力资源市场的合同解除、退费工作都完成的相对顺利。,3. 其他工作 3.1 鹤峰、枝江、宜都宣传工作计划与总结 3.2 内部推荐奖励发放和工作总结 3.3 20 xx年度招聘工作总结与20 xx年度招聘工作计划 3.4 招聘宣传计划及宣传文案的整理 3.5 员工入职、离职手续的办理 3.6 招聘宣传海报、写真、横幅、X展架的制作,二. 20 xx年工作中个人存在的问题和需要改善的地方,1.工作上 1.1 专业知识欠缺，业务技能不足，导致工作效率低，业务水平不高 1.2 由于经验有限，对一些事情的处理还不太妥当 1.3 工作方法上还有待改进，与其他部门沟通协调能力有限 1.4 不够细心仔细，容易出现小问题 1.5 对上级的意图把握不是很准确，执行起来左顾右盼，不敢果断决定，在一些事情上影响了工作效率。,2.个人提升上 2.1 学习不够，自我提升比较少 2.2 心态转变比较慢，职业化素养不够高 2.3 没有好的职业发展规划，目标不明确,三. 20 xx年工作流程的问题和建议,员工入职流程,员工离职,四. 20 xx年工作计划,工作重心,发展方向,个人提升 1.学习人力资源专业知识，提高专业技能 2.学习招聘配置技巧，掌握各种招聘技能，提高自身业务水平 3.进行人力资源其他模块的工作，至少
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