财务会计人员需求的调查报告

1、.财务会计专家需求调查报告一、背景分析(1)现在的背景分析随着经济的持续发展，会计专业的需求一直呈上升趋势，即使在大学生人数激增、毕业生就业困难的时代，会计专业的就业情况明显比其他专业好，在各地招聘职位的需求排名中，财经专业一直处于领先地位，根据调查结果社会对会计电算化专家的需求热情很强，九成企业有长期需求，同时会计专业是职业类大学开设的非常普遍的专业之一，各行业、所有大小的企业事业单位都需要会计人员，因此社会整体对会计类人才的需求总量每年都很大。(2)调查对象调查对象：以钦州市企业为中心，其次作为财务会计专业的毕业生，进行了典型的抽样调查。 企业选择本院毕业生配置率高的10个家庭、中小企业，

2、选择30名毕业生。(3)调查方法和形式这次调查采用抽样调查的方式，调查形式采用问卷调查表和采访法相结合的方法。二、会计行业对发展人才需求的倾向该调查调查了企业对财务会计应届毕业生使用情况的满意度。 调查显示，企业在这部分人才存在的心理不是不想用，而是不想用。 很多企业说，在使用这部分人才的过程中，他们感到眼力高的人处于低的状况，实践经验少，实践能力差，不能为企业解决财务工作的很多实际问题，要完全完成工作需要很长时间。但是同时，企业还表示，应届毕业生会给企业注入新鲜血液，给企业带来许多财务方面的新信息、新知识、新能力。 调查显示，大多数企业认为大学毕业生有吃苦耐劳的精神，能勤奋学习，服从管理，容

3、易接受新知识，理论基础强，职业道德好，忠实于公司。(1)学历需求情况此次对企业学历需求调查结果显示，用人单位对人才的使用有了理性，用人单位的浪费现象得到了大幅度改善。 中小企业对高职生人才的需求成为这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到24家，占调查中中小企业总数的58%。 学历需求的比例构成如图5所示(2)职场的需求情况职场对企业财务会计专家的需求是确定我们专业方向的重要依据。 调查资料显示，企业，特别是中小企业提供的财务会计专业部门主要有会计、财务分析、财务管理三种部门，各自的比例为38%、20%、42%。 职场需求情况如图6所示(3)企业要求财务会计专业人才素质、能力的情况

4、素质要求：1 .良好的心理素质和职业道德企业认为现代社会生活工作节奏快，竞争越来越激烈，有财务人在面对压力时，要保持自信、乐观、积极的心情必须经常冷静、细心、慎重，才能忍受自己的工作。2 .必须具有高政治素质(1)正在调查的企业认为，会计人员必须确立正确的政治方向，认真贯彻党和国家的财政方针、政策，坚持原则，不顾大局，不谋私情，不谋私利，维护国家和企业的利益，不具备这些最低限度的职业道德，这也是做好会计工作的基本素质。(2)需要实事求是的工作方式，不做虚假、不正当行为，表里一致，言行一致，会计人员是经济管家，要直接掌握产权，每天金钱和数字交往，公正地工作，保持自己的清洁，坚决抵抗各种错误的思潮

5、和倾向(3)有高度的责任心和强烈的工作心，会计工作是很细致的工作，而且很无聊单调，长期来说，工作很低落，思想不可避免地变得迟钝。 会计人员有正确的思想，百倍的工作热情，有主人公的想法，献身，不怕困难，不怕个人得失，克服会计工作带来的消极不良心理，保持平静积极的心情，妥善处理一切工作。3、业务素质：财务省人才是做好会计工作的关键，为了成为高素质的会计人才，不断深化业务素质尤为重要。(1)坚实的财务基础知识和专业知识企业认为财务人员有扎实的财务基础知识和专业知识，在理论上可以联系到实际。 从实践中摸索，从实践中不断提高。 熟悉企业的具体现实，了解财务管理规章制度和企业的有关规定，严格要求自己，会计

6、、会计、会计程序完善，内容真实，会计清晰。 这是最基本的财务工作的基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。(2)广泛的知识面企业认为光靠财务、会计专业知识是不够的，只要有广泛的关系就有可能从帐簿中解放出来，成为企业所需的人才。 由于会计毕竟只是经济科学的分支，所以合格的会计人员必须对财务会计工作的知识、技能和相关学科，如经济学、税收、营销、管理、法律等相当熟悉。 调查中企业与“只要一个人只懂会计，他实际上就不懂会计”一致，改革开放的中国是信息社会，会计业务是实践知识的应用，所以会计人员应该是综合人才，掌握会计信息系统的特性，及时反馈，如金融、证券(3)掌握会计电算化，提高英语水平计算机目前广

7、泛应用于财务系统会计处理等方面，使很多会计人员摆脱单调、繁杂的记录、计算、申报等工作，提高经济效率，会计人员释放更多的时间来开展预算分析、统一等工作，同时避免了很多错误因此，财务人员必须具有掌握计算机应用的能力。能力要求：1、较强的实践能力财务人员经过实践检查，动手能力很差。 现在，我们的财务人员觉得，对于会计这一实用的经济学科，把理论转化为实践，从实践中提高理论学习是非常重要的。 特别是现在社会需求量比较大，市场竞争时，应该相应地重视对理论的思考，提高分析和解决问题的能力。2 .更新知识的能力现代社会的特征之一是知识交换速度快，市场经济条件下各种经济状况千差万别，当然没有统一天下的具体方法，

8、会计工作与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象、会计原则、会计信息的内涵发生了很大变化。 适应这一特征，财务会计人员必须经常学习现代经济学科的分析方法和想法，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自己的思想观念。 仅仅输血不够，还必须具备造血的功能。三、较强的社会活动能力一家企业的会计部门掌握着其经济生命的脉搏，是会计人员的重要一员任务是在经济工作的重要关头成为领导的参谋，所以会计负责人是必须的具有较强的社交能力，不仅要和自己公司的人员交往，还需要和银行、税金交往业务、审计等部门有广泛的联系。 这些清楚地显示了社会的平衡测量人才的标准已经发生了变化，重要的是社会活动能力地方。三、毕业生就业

9、时存在的问题1、毕业生处理会计业务能力存在的问题调查显示，毕业生在实际工作中会计业务处理能力的应用异常突出，而其他经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等应用较少。 这些应用比例在图8中示出2、毕业生实践能力存在的问题据调查，毕业生刚到职场时，觉得自己的手能力很差，自己觉得做有错的阶段，自己觉得长辈很低。 他们认为学院的教育实践训练、毕业实习、毕业设计等教育环节对提高学生的实践能力起着重要的作用。 其比重如图9所示3、会计人员没有自主性，法律观念淡薄。在管理部门的要求下，他们往往无法表达自己的意见，有徇私舞弊的违法现象。 有些会计员工没有取得会计实务资格证明就上班，会计业务

10、频繁发生操作错误，严重制约了企业会计管理业务的正常运营。四、企业会计对毕业生有问题的解决办法(1)加强会计人员的专业训练，提高会计人员的职业素质1、随着我国现代化进程和经济的迅速发展，企业内部会计管理工作越来越复杂，企业对会计人员的要求也越来越严格。 因此，企业应该加强对会计员工的准入审查，以会计就业资格的条件，只能通过审查取得会计就业资格证书。 从事会计的会计负责人需要员工资格证，没有身份证的员工不能上班。 通过会计证，加强会计人员管理，实行年检制度和登记制度。2、开展会计人员的继续教育，增加对会计人员的专业训练，让会计人员及时学习新的会计制度和会计政策，鼓励会计人员自主学习，提高会计人员的

11、整体业务素质和水平。 会计人员的继续教育需要会计管理部门的支持，通过会计教育部门的讨论研究，由各级管理部门进行审查和监督。3、企业会计人员在企业运营中具有特殊的地位，但大多数会计人员有职业素质薄弱的现象，需要加强会计人员的职业素质培训和法律知识普及。 提高会计人员的专业素质，提高法律意识和道德观念，使其在法律规范内工作。 消除逃税，消除侵占公款的现象，保证企业会计业务合理正常运行。(二)健全企业会计管理制度，完善企业监督机制1、企业应当根据自己的发展和需要制定相应的会计管理规则，让会计负责人具体执行相应的会计工作，明确分工的秩序、合法性、权利责任。 保证企业会计工作合理有序地运营。2、建立健全企业监控体系，摆脱传统会计管理监