干部纪律作风集中整顿活动实施方案

1、韩梅司党发201139号中共陕西陕北矿业韩家湾煤炭有限公司委员会陕西陕北矿业韩家湾煤炭有限公司关于干部纪律作风集中整顿活动实施方案的发布常识公司所属的所有党支部和单位：现在韩家湾煤炭公司干部纪律作风集中整顿活动实施方案即将发布，请跟随。附件：韩家湾煤炭公司干部纪律作风集中整顿活动实施方案2011年10月12日主题词：关于整顿管理干部作风的通知抄送：陕北矿业公司党委、党政领导、副总裁、机关各部门。韩煤业公司党群工作部2011年10月12日发布共印刷了30份。附件：韩家湾煤炭公司干部纪律作风集中整治实施方案为牢固树立“以人为本、执政为民”的理念，发扬紧密联系群众的优良作风，贯彻陕北矿业公司党和政府

2、关于加强和改进干部作风的指示精神，切实转变公司干部作风，严格执行工作纪律，营造务实、严谨、有序的工作氛围，弘扬正气、抵制不正之风，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍。经公司党政研究，决定在全公司开展为期三个月的以“讲诚信、比贡献、争一流”为主题的干部纪律作风集中整治。为此，特制定以下计划。一、基本原则和目标要求(一)基本原则这次干部纪律作风集中整顿，要遵循以下原则：首先，它与现实紧密相连。坚持从实际出发、学习教育、自查自纠、建立规章制度的原则，要与公司各基层领导班子和干部的思想和工作实践紧密结合，做到实事求是、卓有成效。第二是以教育为基础提高。坚持“三个代表”重要思想、科

3、学发展观、党的十七大精神和历次会议、“七一”讲话以及公司的核心价值观和战略发展目标，统一班子和党员干部的思想认识。注重创新理念，转变工作作风，严格工作纪律，检查和纠正存在的问题，完善规章制度，全面加强公司干部和管理人员的纪律作风建设。第三是解决突出问题。必须着力解决领导班子和干部中存在的突出问题，采取多种形式识别问题，深入分析，有针对性地研究制定改进措施，切实解决问题，坚决克服和纠正问题。第四是追求实效。坚持集中整治活动与“创先争优”和企业文化建设相结合，与安全生产工作相结合，实现“两个效益、两个提升”。确保整改后公司各级领导班子、干部和管理人员在目标意识、责任意识、工作作风、纪律观念和工作宣

4、传等方面有新的改进、新的变化和新的成绩。为加快创建陕西煤炭集团品牌企业的进程，促进科学发展，创造和谐稳定的环境，为促进公司又好又快发展提供有力的组织保障。(二)总体目标通过整顿作风和纪律，要把全公司干部职工的思想统一到“讲正气、比贡献、争一流”的主题上来。要努力解决八个方面的问题，推广八个好做法，树立八个新形象。也就是说，要努力解决好蒙混过关和墨守成规的问题，大力解放思想，树立企业形象和创新形象。要努力解决忽视学习和脱节学习的问题，提倡学习和研究的作风，树立勤奋和学习的形象。要努力解决目标意识淡薄和MoMo对群众感情淡薄的问题，通过密切联系群众树立“真情实感”的形象。要努力解决形式主义和官僚主

5、义问题，弘扬求真务实精神，树立求真务实的形象。应努力解决纪律松弛和自由的问题，执行禁令，树立遵守规则和纪律的形象。努力解决工作水平低、效率低的问题，树立追求卓越、追求卓越的新形象。要努力解决流言蜚语和内部纷争的问题，提倡批评和自我批评，树立团结合作的形象。要努力解决奢侈享受、铺张浪费的问题。要努力弘扬艰苦奋斗精神，树立清正廉洁的形象。创造健康的氛围和“团结向上、努力贡献、努力工作”的氛围，而不是学习和帮助他人。(3)主要任务1.增强干部职工的紧迫感和责任感，加快公司发展。在科学发展观的指导下，深化发展意识，树立服务理念，摒弃“懒惰、松弛、平庸、腐败”的批评，进一步激发和调动公司上下工作的主动性

6、、积极性和创造性，紧紧围绕公司2011年党政确定的中心工作，强化责任，狠抓落实，确保各项工作再上新台阶。2.加强宣传，营造浓厚的舆论氛围。通过悬挂宣传横幅、展板等多种形式的活动，宣传公司发展的美好前景，宣传公司“十一五”期间的辉煌成就，宣传公司的各项规章制度，牢固树立“依法治企、以制度治人、按制度办事”的理念。公司纪检监察办公室公布监督举报电话，接受职工监督。3.实施“四个治理”。围绕“惩前毖后、惩前毖后、惩前毖后、惩前毖后、惩前毖后、惩前毖后”的主题，加强对作风建设、纪律落实和依法办事情况的监督检查，切实解决思想作风、工作作风和生活作风中的突出问题，进一步加强绩效考核，严格执行问责制度。纪检

7、监察、人力资源、党群等部门要通力合作，密切配合，严格查处不作为、不履行职责、支吾扯皮、拖延敷衍、玩忽职守、渎职的人和事，查处损害职工群众利益的“冷硬”、“吃拿卡”等行为。4.梳理和完善工作制度。继续注重强化制度约束，注重作风建设，提高工作效率。企业管理部牵头，综合办公室和相关部门配合，整理完善各项规章制度。坚持“一次通知制、服务承诺制、岗位责任制、首问一办责任制、限时办结制、考核评价制、责任追究制”制度，用制度管人管事，形成作风纪律建设长效机制2.解决“不切实际”的问题。坚持扎实工作，反对浮躁工作，坚决制止深度不够、工作扎实细致、文字肤浅、弄虚作假、弄虚作假等问题。特别是要针对生产组织、标准化

8、工作、安全生产、经营管理、制度建设、纪律作风等工作监督落实不到位的问题，解决落实标准低、不准确、不认真、不深入、不到位的问题，努力做到脚踏实地、实事求是、提高整体工作效率，狠抓各项工作的落实，确保各项工作任务顺利完成。3.解决“无为”问题。要切实解决责任感不强、上下矛盾突出、不能主动解决问题、阻碍发展、影响稳定等问题。有效解决部分干部原则性不强、政策执行不力、政策落实到位、对策落实到位、命令落实到位、禁令落实到位的问题。工作执行力差、工作标准低、责任敷衍、推诿扯皮、效率低、需要吃饭、拿卡等问题，真正做到“专心思考、用心计划、全力以赴”，敢于负责、尽职尽责。4.解决“无法无天”的问题。坚持廉洁奉

9、公，反对滥用职权，坚决克服以权谋私、铺张浪费、徇私舞弊、侵害职工群众利益等行为。重点纠正一些不计划、不工作、甚至长期不工作、不履行职责的干部的问题。着力解决个别干部组织纪律性不强、上下班不准时、迟到早退、擅离职守、职务空缺、工作时间打牌、赌博、网上炒股、玩游戏聊天、在网上散布谣言、诽谤企业、人身攻击他人、诽谤企业和个人形象、平日中午饮酒等问题。严格执行领导干部的各项纪律规定，如值班、入井工作、入井上课、走动管理、党员干部廉洁从业等。三。时间和方法步骤从2012年10月10日至1月10日的三个月期间分为四个阶段。第一阶段是开展宣传和统一思想(10月10日-11月1日，共21天)主要任务是召开公司

10、纪律作风集中整治动员大会，组织部署集中整治活动。会后，各单位要认真安排好本单位的集中整顿工作，明确作风纪律整顿的意义、主要内容、方法、步骤和具体要求，组织学习党的三代领导集体和胡锦涛总书记关于作风建设的重要讲话。深入研究中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等规范性文件；认真学习矿党委书记、矿公司董事长李同志在工作会议和90周年庆祝大会上的讲话精神。认真学习本次主题式纪律整顿活动的有关会议精神和文件；深入学习相关法律法规。要不断创新学习形式，丰富学习内容，将自学、集中培训、专题指导、交流讨论有机结合起来，妥善处理工作与学习的矛盾，确保学习效果。其中，集中学习每周不少于一次，每次不少于一小时。整

11、个活动学习应该有组织、有主题、有记录。所有参与者都应该根据实际工作认真做学习笔记和写文章。第二阶段：征求意见和检查问题(11月1日至11月30日，30天)。我们将重点关注三个关键环节：1.广泛征求意见。结合平时的实际工作，采取走访员工、讨论交流、问卷调查、公开举报电话和电子邮件、发放意见卡、设立意见箱等形式。征求员工和服务对象对每个干部的意见和建议2、认真控制检查。干部职工要在广泛协商的基础上，对照整改要求进行检查，针对四个重点领域的突出问题，逐项检查，写出书面检查材料，检查问题，分析原因，提出整改措施。班组对照检查材料应由集体讨论研究，个人对照检查材料应由单位党政负责人审核签字，发现问题应进

12、行公示，接受群众监督和评价。对发现问题不认真、发现问题不真实、职工群众不赞成、意见比较大的部门、单位和党员干部，要责令其重新发现，通报批评，对问题严重的要进行诫勉谈话。3、召开好部门、区队纪律作风整顿会议。各部门、区队的党政主要领导应组织召开纪律作风整顿会议，认真检查和分析本队和个人纪律作风存在的问题，进行批评和自我批评，并针对存在的问题制定整改方案。第三阶段：认真整改并建立规章制度(2011年12月1日至2011年12月31日31天)关键是要针对发现的问题制定整改方案，明确整改目标和时间，重点整改，建立完善的制度。有制度但尚未实施的，应当采取切实可行的措施，确保制度的实施；如果制度松懈或不完

13、善，应尽快完善。没有制度的地方，应及时建立清晰、具体、公开、有针对性和可操作的制度。严肃查处干部不作为或不作为的人和事。要查处活动中因违反党纪、政纪和工作作风、敷衍塞责、失实陈述造成的失职渎职案件。那些不担任职务、不执行上级决策、甚至无动于衷的人，应该注意典型案例，实行问责制。第四阶段：检查验收、总结改进(2012年1月1日-10日，共10天)公司纪律作风整顿办公室应坚持高标准、严要求，对集中整顿活动进行检查验收。验收单位和部门采取自查与组织评价和验收相结合的方式，与群众满意度测评、整改活动流于形式、群众满意度低的情况相结合，进行通报批评。这次活动中的先进典型应该受到表扬，违反规章制度、作风涣散、严重缺乏诚信的组织和个人应该采取组织和纪律措施。四.具体要求(a)加强组织领导。为加强对集中整治活动的领导，确保整治不走过场，取得实效，成立了有纪律、有作风的集中整治领导小组。组长：崔任副组长：安宁敏姜荣华成员：由公司副总裁以上领导、各部门负责人和基层党政主要领导组成。领导小组在党群工作部设有办公室，具体负责公司集中活动的监督、指导、组织和协调。活动办公室成员由党群部、纪检监察部、人力资源部等部门的相