2013年教师绩效工资考核及分配方案

1、2013年教师绩效工资评估和分配方案(试点)青西县实验小学该计划根据清徐县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(清教婚姻调理师109)和清徐县教育系统绩效考核及绩效工资分配方案(示范)精神，实施我校教员绩效工资分配，保护广大教职员的利益，稳定教职员队伍，明确内部分配政策，特别制定(示范)。一、地图思想以“效果政府、绩效评价、城市文化”三位一体经营体系的总体要求为中心，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，与实际做的有所不同，与做的有所不同，广大教职工敬业、努力、进取、积极完成各项事业目标，我们二、实施对象全校从2013年7月1日开始编制工作中的教职员。三、评价和分配原则

2、1.以法律、以人为本、以道德为先、注重业绩、鼓励先进、促进发展、客观、公正、追求实效的原则；2.多工作，承担更多责任，优秀得多，考虑公平的原则；3.对一线骨干教师，制定了贡献人员明显倾斜的原则。三、领导机关1.学校将组成分配绩效工资的工作组，负责教师道德、出席、工作量、工作过程、工作执行评价和绩效工资分配、发放、解释等方面的工作，确保公平、公平地支付绩效工资。2.学校绩效工资分配领导小组群组长度：niuhuifen代理主席：潘雨琴绍雨林李爱平成员：李洪郭奉康艳红郭永良善优秀镇何志芬杨艳平李彦宏五闻洁王永霞畜牧业王冬梅四、业绩评价内容和定量评分方法绩效工资由基本绩效和报酬绩效工资两部分组成。(a

3、)基本绩效工资占绩效工资的70%。根据国务院颁发的关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见的有关规定，编制中的教员职员可以获得基础绩效工资。基础成果按月发放。(b)绩效工资占绩效工资的30%。根据教师法 九年义务教育法和清徐县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见的相关规定，授予教师职业道德、工作量、道德教育、教育工作、教育成果、专业发展、班主任工作、教师8个评价结果。激励绩效工资按月支付。评估的具体要求如下：1.职业道德(满分10分，权重10%，分数。实行减分制，没有保证点，停止10分：具体评价按照表1进行。2.业务量(25分，出席10分，整体业务量15分)。权重10%，分数。实行减分制，没有

4、保证点，停止10分：(1)语言、数学、英语、科学教师14-16节，其他领域专职教师16-18节，全部工作负荷。(2)语言、数学、英语等教师，如果跨学科的课程准备两个整体教案，每周加一个教案；(3)特定周的兼职工作负载会话数：教授和研究组长，工会财务2小时。其他帖子：教务管理人员6个课时，科学实验室4个课时，体育器材保管4个课时，资料保管和学生状态管理5个课时，图书阅览8个课时，网站建设和维护5个教室，学生室及维护2个课时，电气教学服务和维护2个课时，2个教员纪律仪式，会议场布置和广播电视系统负责人员2个课时课外系感兴趣小组在工作量充分的前提下另行补偿。 55岁以上、50岁以上的一线教师，每1岁

5、就增加1节课。代理课以本系的工作量比率结算(中间有人因病请假，教务处安排代理科一周以上)。所有后勤人员按合格工作量处理，并根据休假加班工作量适当补偿。出席情况(10分，权重10%，分数。实施扣除制度，完成扣除)(结婚、分娩、休假)婚假：按婚龄(女20岁，男22岁)结婚，可以享受3天的婚假。配合晚婚年龄(女23岁，男25岁)，享受了一个月的婚假。一方晚婚，二方晚婚，一方享受。产假：女工的产假为90天。按照后期生育规定，享受4个月的产假。产假期间采取长时间避孕措施，享受6个月的产假。休假：根据我军的实际情况，直系亲属一般安排7天。(2)教职员在第一学期休假累积的4天(包括4天)不扣除出勤率，如果假

6、期累积超过4天，学校将制定标准，应与出勤率挂钩。职员一学期休假累积，超过10天的审查结果不能以优秀名次评价。(4)教职员一年假期累计60天(包括60天)内，出席时间比例将支付相应的绩效工资。(5)教职工一年休假累计的60天不足180天，或者发生缺勤现象，不获本年度奖励绩效工资。(六)教职工一年假期累计180天以上，不领取当年绩效工资，扣除本年度取得的基本绩效工资。(7)上述假期的累计天数不包括国家规定的婚礼、分娩、上假。具体评价见表3D.性能： (计算40点)考试、回考系教师的教育成果评价、学校中期、期末质量分析表根据综合分数进行考试；科学、思考、声音、身体、美、信息、劳动技术等领域的考试是由

7、教务处、年级组长、班主任组成的审查组，现场测试，优秀(10%以下)，优秀，适合，不合格的评价。说明：考试和考试系按照日程，期末各考，期中、期末各得50%的分数。(c)绩效工资分配员工绩效薪金分配基于工作绩效评估结果。合计了各教职员工作评价分数，合计了全校教职员工作绩效评价分数。将全校绩效工资总量除以全校教员工作绩效评价分数之和，得到分数，然后将分数乘以教职员工作绩效评价分数，成为教职员个人应得的绩效工资限额。计算公式为：(全校绩效补助金总额-奖金提取) (全校绩效评估分数总额)=每个分数的绩效工资五、组织领导和运作方法的评价1.教职员的审查工作由各部门负责，提供教师个人相关资料，审查指导组批准

8、。2.审查时，个人总结提供履行自己任务的条款和履行的责任情况及相关资料，相应地，审查组进行项目审查，登记审查情况，进行评价。3.教员评价相关品德的审查采取平分的方法。校原子评、互评占50%，审查指导小组评占50%。其中，学生问卷调查的情况参考了领导层的评分。具体评价见表(2)。5.如果确认因内退批准或身体原因无法在该部门执行正常工作的人员，将按照该校教职员业绩工资的50%支付。当年退休者是按照实际工作时间的比例发放的。6.在以下其中一种情况下，一票的否决权、绩效评价(包括年度评价)等被确定为“不及格”1、(1)未能完成教育课程作业，违反了教育事故及其他教育要求。(教育事故决定标准：旷课1小时以

9、上；未经教务处同意，个人调整课程会导致结果。备课不超过两次；平日中午饮酒课；连续三次不批改作业。违反“五严”禁令部署惩罚性操作；违反蔡官学校课堂教学十不准被调查。未授权学生考试成绩公开，结果排名；上级主管部门发现，检查中的课程、备课等问题影响了学校的名声和评价。(2)从事带薪家庭教师，进行验证和验证。(3)体罚或伪装体罚对学生有不利影响。(四)以非法方式申诉、参与水平或集体请愿、罢工、干涉正常教育教学秩序、损害学生利益的严重后果；(五)未经授权的索赔行为或非法营销辅助图书、审查材料和商品；(六)参与黄、赌、毒等社会丑恶活动。(7)违反社会公共道德会损害教师现象，对社会产生不利影响(八)不服从学

10、校管理，不合理，影响学校工作的正常执行；(九)缺勤半天以上；(十)其他违纪行为被调查。2.学校提取的奖金主要用于特困慰问、论文发表获奖奖授予、特殊贡献部、班主任中间干部值班人员、教级干部、中间干部审查。六、其他条款：1.实施该方法后，学校不再以单独的名义支付任何津贴补贴，并占用学校的公共资金，不支付津贴补贴。2.学校严格按照财政部行政事业单位工资和津贴补贴有关计核算办法规定，将设置用于统一该机关支付的所有津贴补贴的补贴辅助专用科目，其他科目不允许恢复补贴。3.将教员绩效工资评价分配工作纳入每个个人的年度业务课题目标评价内容，进一步加强该工作的监督和管理。7.评价是优秀，良好，合格的等级。优秀为20%，优秀为40%，合格为40%。优秀评价将考虑各主要学科的准备过程组分配。第八，这个方法由校长办公室解释一些说明：1，“整体工作量”的说明：会话总数除以学员数的平均会话数(同一主要培训年级和其他会话在两个会话中都视为相同工作量)。2，每年8月份实行教职员任用。根据上一年的教学成果和工作成绩，聘用调用者的年龄层不到55岁，女性不到52岁，绩效工资仅为资格的70%。因对制教学不能胜任，教