工会基本台帐

1、目 录一、序 言4二、工会网络结构图 5三、工会基本制度6（一）基层工会会员代表大会制度71、会员代表72、会员代表大会9（二）基层工会委员会组织制度111、基层工会委员会的组织设置112、基层工会社团法人资格登记制度113、基层工会委员会的基本职责124、基层工会委员会会员会籍、会费管理制度125、基层工会委员会重大事项报告制度13（三）基层工会主席、委员岗位职责141、基层工会主席岗位职责142、基层工会副主席岗位职责153、工会组织民管委员岗位职责154、工会宣传、文体委员岗位职责165、工会生产委员职责166、工会劳动保护监督检察员基本职责167、工会生活保障委员岗位职责178、工会女

2、职工委员岗位职责189、工会财务委员岗位职责18四、工会委员会实务操作20（一）、基层工会委员会组建的基本程序21（二）、基层工会换届选举改选工作基本程序42（三）、基层工会女职工委员会选举产生基本程序48（四）、签订女职工特殊保护专项集体合同具体步骤49（五）、基层工会经费使用管理办法54五、基层工会工作台帐58（一）、工会组织建设591、基本情况592、工会委员变动情况603、分 工 会604、工会小组615、_年度工会工作安排表626、年终工作总结摘要637、委员会会议记录648、会员代表（会员）大会记录（会员民主测评记录）659、_工会 _年 _月工会工作报表6610、红星家具集团工会

3、工作考核表年度/季度6711、工会/女工委员会委员名册6912、工会/女工会员登记表70（二）、职工民主建设711、职工代表大会（职工大会）712、集体合同723、劳动争议调解委员会734、劳动法律监督（咨询）小组74（三）、工会经济技术工作751、劳动竞赛752、工会劳动保护监督检查组织763、劳模（先进）管理77（四）、工会宣传工作781、培训教育活动782、职工文化体育活动793、红星家具集团创建“学习型组织”评分细则804、红星家具集团“学习型员工”考核细则815、基层工会合理化建议实施办法83（五）、工会保障、女工工作841、劳动、工资情况842、职工福利情况853、互助互济保障情况

4、874、女职工工作情况表885、女职工劳护用品发放登记表896、工会妇女病普查情况907、各类先进集体、先进个人获奖登录918、探望、慰问补助登录92（六）、工会财务经审工作931、基本情况932、工会经费预决算情况933、经费收缴工作934、经审工作记录945、工会组织活动经费申请表95（七）、基层工会归档目录96六、红星家具集团有限公司关于工会工作的有关文件98（一）、关于党工团组织活动经费使用的经费99（二）、关于发放党工团兼职负责人补贴的规定100（三）、关于工会经费使用的补充规定102 （四）、电子文档命名规范1033序 言红星集团按照公司战略发展目标，正在全国各地发展建设新的商场，

5、为配合做好原有和新建商场的工会建设工作，按照中华人民共和国工会法规定，编制了红星家具集团有限公司工会委员会工作制度汇编，以规范和统一工会工作。我们编制此“汇编”，一是给集团广大工会工作者对红星集团工会工作有一个较完整、全面、系统的了解；二是提供给广大工会工作者作为一种业务指导，能快捷、规范、有效地开展工会工作；三是希望广大工会工作者结合各自商场所在地的实际情况开展工会工作。我们希望广大工会工作者对“汇编”提出意见和建议，使其更加全面和完善。通过切实维护集团广大员工的合法权益，充分有效发挥广大员工生产工作积极性，促进集团经济工作更好更快的发展，为建设和谐社会，发挥工会组织应有的作用。 红星家具集

6、团有限公司工会委员会 2008年4月1日红星家具集团有限公司工会委员会北京红星美凯龙工会委员会天津红星美凯龙工会委员会长沙红星美凯龙工会委员会徐州红星美凯龙工会委员会南京红星美凯龙工会委员会石家庄红星美凯龙工会委员会连云港红星美凯龙工会委员会上海红星美凯龙工会委员会重庆红星美凯龙工会委员会成都红星美凯龙工会委员会南昌红星美凯龙工会委员会扬州红星美凯龙工会委员会常州红星美凯龙工会委员会济南红星美凯龙工会委员会东营红星美凯龙工会委员会无锡红星美凯龙工会委员会基层工会工作台帐一、工会组织建设（一）基本情况单位名称（含重复挂牌）联合基层工会所含分工会或工会小组个数工会成立时间本届工会改选时间上级工会批

7、复文号及文件号职工入会情况职工总人数女职工数农民工数工会会员数女会员数农民工会员数工会委员会职务姓 名分 工经费审查委员会姓 名女职工委员会姓 名主 席主 任主 任副主席副主任副主任委员委员（二）工会委员变动情况姓名原任职务所分管工作变动时间变动原因接任者（三）分 工 会分工会名称职工数会员数分工会主席所含工会小组数（四）工会小组工会小组名称职工数会员数工会小组长所属分工会（五）_年度工会工作安排表一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月注：本表随上年度工作总结和下年工作意见报集团工会 填表人： 日期：（六）年终工作总结摘要（七）委员会会议记录召开时间参加人员名单会议内容：（八）会

8、员代表（会员）大会记录（会员民主测评记录）召开时间应到人数实到人数投票人满意基本满意不满意会议内容：（九）_工会 _年 _月工会工作报表本月工会会员新发展会员新进员工数工会经费上期结余本月收入本月支出结 余填报人： 日期： （十）红星家具集团工会工作考核表年度/季度考评单位： 考核内容分值评分标准评分依据自查分月自查分月自查分月考评分一、组织建设12工会委员会、经审委委员会、女工委员会、劳调委员会组织健全（3分）做好新员工和营业员的入会工作，收、用好工会经费（5分）建立工会小组，开展正常活动（2分）经常召开工作会议，按职责开展工作（2分）二、制度建设16工会各项工作制度健全（8分）工会工作台帐

9、健全完善（8分）三、民主管理15建立健全、完善的职代会制度（3分）做好职代会提案征集工作（3分）成立民主管理小组并能开展活动（3分）建立总经理、工会主席接待日（3分）维护员工合法权益，劳动争议委员会能正常开展工作（3分）四、阵地建议8建立职工俱乐部，并根据各自的条件建成用好图书室、健身房、乒乓室（4分）定期更换阵地建设内容，包括宣传橱窗、板报等（4分）五、家政服务10建立家政服务中心，每年按要求完成规定的实事（10分）考核内容分值评分标准评分依据自查分月自查分月自查分月考评分六、开展各项活动30开展丰富多彩的文体娱乐活动（5分）创建学习型组织、学习型家庭活动（3分）开展劳动竞赛及岗位练兵活动（

10、4分）开展形式多样的合理化建议活动（5分）开展健康教育，关心下一代、敬老活动（3分）七、送温暖工程10按规定探望生病员工（2分）走访驻外员工家属（2分）建立困难员工档案并给予慰问（2分）帮助困难员工（2分）员工生日慰问（2分）八、配合上级工会完成任务9按时完成上级工会下达任务（5分）积极向红星党工团及红星人报投稿（2分）积极参与上级工会及地方工会组织的活动（2分）九、加分项目15工会有创新，有特色，并得到员工好评（3分）获得省级（直辖市为市级）的荣誉（8分）获得市级（直辖市为区级）的荣誉（4分）合计（十一）工会/女工委员会委员名册编号姓 名性别出生年月文化程度工会职务政治面貌部 门备注（十二）

11、 工会/女工会员登记表序号姓名性别年龄文化程度职称政治面貌 职务、工种家庭住址备注二、职工民主建设（一）职工代表大会（职工大会）职工代表人数女职工代表人数一线职工人数培训职工代表人数制订职工（代表）大会实施细则时间开展职工代表巡视活动时间专门委员会（小组）个数召开联席会议时间第届第次职工代表大会（职工大会）召开时间应到代表人数实到代表人数会议议题：（二）集体合同集体合同签订时间：集体合同、工资集体协商协议、女职工专项集体合同执行情况：工资集体协商协议签订时间：女职工特殊保护专项集体合同签订时间：工资集体协商主要内容：女职工特殊保护专项集体合同主要内容：工资集体协商企业方代表名单职工代表名单首席

12、代表首席代表代表代表代表代表（三）劳动争议调解委员会劳调委名单主任本年度受理劳动争议数副主任集体劳动争议数用人单位代表本年度调解成功劳动争议数工会代表集体劳动争议数调解记录：（四）劳动法律监督（咨询）小组劳动法律咨询监督小组成员名单姓名职务劳动法律咨询小组成员名单姓名职务本年度法律咨询提出整改意见数法律监督被采纳数提供法律咨询数实施法律监督记录：法律咨询记录：三、工会经济技术工作（一）劳动竞赛劳动竞赛重点工作摘要时间内容统计指标技术工人技术比赛劳动竞赛高级工技师高级技师比赛项目数参赛职工数竞赛奖励费项目数参赛人数效益情况合理化建议技术革新班组建设总件数采纳数实施数创效数总结推广先进操作服务法技

13、术革新成果数创效数班组长培训数先进班组数职工技协主任四技服务项目数四技服务经营额（二）工会劳动保护监督检查组织工会劳动保护监督检查委员会名单工会建立公司（含分厂、车间）工会劳动保护监督检查委员会名称分公司名称主任、委员名单分公司名单主任、委员名单工会小组劳动保护监督检查员名单劳动保护重点工作摘要工会专题研究劳动保护工作情况推行事故隐患和职工危害监控法情况“安康杯”竞赛活动情况“安全生产月”活动情况建成劳动保护工作合格、示范单位时间（三）劳模（先进）管理厂级先进产业（局）级先进辖市、区级先进市级先进省级先进国家级先进集体个人集体个人集体个人集体个人集体个人集体个人本年度评选先进摘要部门名称人数荣

14、誉称号发奖部门获奖时间奖励待遇四、工会宣传工作（一）培训教育活动组织开展的主要活动及取得的成效选树本单位文明职工标兵情况（二）职工文化体育活动时间活动内容参加人数有关结果上报市总工会工会情况信息的标题（或主要内容）（三）红星家具集团创建“学习型组织”评分细则（参考文本）考评内容序号考 核 项 目小分检查得分备注学习环境建设1建立相应的组织机构，有明确的学习内容，周密的学习规划和个人学习计划，构建共同的愿景目标。122有严格的学习制度，完整的学习记录，有完善的保障机制，健全的检查制度和奖励制度。制度分为月、季、年，并有专人负责。123学习地点落实，每次学习有专人设计，学习内容有特色，有针对性、应

15、用性和合理性，学习形式有新意。84组织成员学理论、学文化、学科技、学管理、学外语、学电脑、学法律、学技能，开展技术练兵、技术比武、技能竞赛等提升个人素质、学习力、创新力的活动。85开展读书自学活动，各类学习的参学率在90%以上，“新三学”的电脑、科技知识普及率达80%以上，组织成员在公共场所会讲普通话。年接受培训时间在30学时以上，参加考试通过率在80%以上。126以技改、创新、发明为目标的岗位成才活动，提高成员的学习力、判断力和创新力。使学习、研究成为组织成员增强岗位竞争力，实现价值的行动。12学习成效7组织成员知识结构合理，高级技师、技师、技术工人比例达到2：6：2或者学历层次达到本科、大

16、专、中专（中技、高中）比例为3：4：3。88通过学习，创造性的完成工作，全面完成或超额完成组织的工作任务，成绩显著。为企业获得丰厚的经济效益，为单位、集体获得较高荣誉。109综合素质和岗位技能有较大提高，100%熟练掌握本岗位工作技能，80%成员会两门以上专业技术，60%学会第三门技术并能适应多岗位，多技能的需求。810组织管理民主，成员和睦共处，配合密切，共同恪守职业道德、社会公德和家庭美德，无违法、违章、违纪现象。集体和个人在多方面具有先进、模范的代表性。511特殊岗位作业人员100%具备上岗证和职业资格证书。5合 计100（四）红星家具集团“学习型员工”考核细则（参考文本）内容检查标准基

17、本分评分标准得分备注思想政治30分1、开展职业道德教育活动，学习法律和各项规章制度，不做违法乱纪的事15分不遵守职业道德、社会公德或有违法乱纪行为的扣全分2、在学习型组织建设中，思想先进，学习领先，处处体现班组协作精神15分思想和学习不在组织中处于领先的各扣2分，无团队协作精神的扣3分业务专业技能40分1、努力钻研本工种的各项专业技能，有计划的进行业务知识的学习，有记录10分无计划扣3分，无学习记录扣2分2、能认真学习与本工种相关的知识和技能，有力促进工作效率的提高，有记录10分不学习相关知识的扣2分，不能促进工作效率提高的扣2分，无记录的扣2分3、通过学习，积极开展合理化建议，达到技术创新和

18、降低成本、提高工效的10分工作不能以“降本增效”为核心扣全分4、积极参加组织各种技术练兵活动，并在各类竞赛中取得优异成绩10分不参加各类竞赛活动扣全分，活动不积极扣3分各类学习情况30分1、积极参加组织内的各类学习，学习有成效10分少参加学习一次扣1分，无成效扣2分2、提高技术登记和学历提升阶段目标的实施，要求有计划、有措施、有落实10分无计划、无措施各扣3分，没有落实的扣4分3、学习积极主动，要求有目的、有针对性10分无目的扣2分，无针对性扣3分4、在各类活动中有突出表现，体现先锋作用10分表现不突出扣4分，无带头作用扣5分（五）基层工会合理化建议实施办法1、范围：全体员工。2、规范性引用文

19、件：合理化建议书、合理化建议评定表、合理化建议汇总表、合理化建议总结报告。3、合理化建议的实施和管理按本办法规定。31合理化建议委员会、工作职能；32建议范围；33提交方法；331合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题，征招建议。初审认可后，委员会进行复审。复审中在对提案在合理化建议评分表中给予类别评定，并落实提案执行部门和主办人。332合理化建议委员会有权对下列建议不予采纳。3 33提案执行部门在提案执行完毕后应认真编写合理化建议总结报告，对提案的执行情况进行详细的总结和效果评估，提交合理化建议委员会。334合理化建议委员会需对提案落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题；每月

20、定期按合理化建议评定表对已经完成的合理化建议进行评定，并拟订奖励方案，报总经理核准后在公司宣传栏上和网站上公布。335合理化建议委员会需对每月的提案情况进行汇总，并登记入合理化建议汇总表中。336提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。34评分；35奖励方法。五、工会保障、女工工作（一）劳动、工资情况、职工流动和工资情况年初职工人数当年调出人员总数当年调进人员总数职工流动率上年企业职工年人均工资（元）当年企业职工年人均工资（元）工资增长率、参加社会保障情况第一季度第二季度第三季度第四季度本年度参保项目参加人数其中农民工参加人数参加人数其中农民工参加人数参加人数其中农民工

21、参加人数参加人数其中农民工参加人数年末参加人数其中农民工参加人数当年新增参加人数参加比例基本养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金注：职工流动率调出人数年初职工数；工资增长率当年人均工资上年人均工资；参加比例年末参加人数全部参加人数（二）职工福利情况、单位安排职工体检、疗休养，给予住房补贴等项目名称参加人数项目主要内容金额（元）、单位开展互助互济活动情况活动名称内容参加人数金 额（元）年末特困职工数当年新增人数当年退出人数主要帮扶措施当年救助职工数救助金额救助主要原因（对象）（三）互助互济保障情况项目名称参加人数参加时间当年得到保障情况得到保障人数保障金额（元）重大疾病保障计划十大

22、病种保障计划重残保障计划女职工特殊疾病保障计划当年职工供养直属总人数当年供养直系亲属享受待遇情况项目名称人 数金 额（元）医疗待遇死亡待遇定补待遇（四）女职工工作情况表开展女职工“双争”等主体教育竞赛活动情况（含先进表彰情况）开展女职工文体活动情况女职工委员会会议活动记录（时间、议题）（五）女职工劳护用品发放登记表时间女职工数应发数实发数备注（六） 工会妇女病普查情况普查日期普查医疗单位应查人数实查人数检查情况治疗情况主要疾病名称人数诊治治疗数治愈数备注（七）各类先进集体、先进个人获奖登录时间地点先进名称先进级别获奖集体单位名称或先进个人姓名备注（八）探望、慰问补助登录编 号时 间姓 名内 容

23、经办人备注六、工会财务经审工作（一）基本情况工会财务委员专（兼）职会计人员是否独立建帐开户行：帐号：（二）工会经费预决算情况当年预算情况总收入：总支出：上年经费结余：当年决算情况总收入：总支出：当年经费结余：工会委员会通过时间经费审查委员会通过时间（三）经费收缴工作单位职工人数年度职工工资总额应计提工会经费总额应上解经费数40本级经费留存数60工会经费实际拨解数欠缴经费数40604060第一季度第二季度第三季度第四季度本年度（四）经审工作记录工会经费预决算审查情况工会经费拨解审查情况经审例会情况记录（五） 工会组织活动经费申请表申请组织参加人数组织负责人联系电话申请理由活动费用预算公司工会意见

24、 签章：公司领导意见 签章： 填报日期：基层工会归档目录一、工会组织建设1、工会组织基本情况（组织机构、会员名册、上级批复等）2、委员会会议记录3、换届选举材料4、职工之家（创建计划、总结等）5、会员或会员代表大会记录（含民主测评表）二、职工民主管理1、职工代表大会档案2、集体合同文本（含工资协商、专项合同、厂务公开、职工代表巡视等民管工作）3、劳动争议调节记录（劳动关系预警）4、法律监督（咨询）记录（普法教育）三、工会经济技术工作1、群众性经济技术创新活动资料（劳动竞赛、合理化建议、技术革新、集体工作等）2、先进集体、个人档案3、“安康杯”竞赛活动资料（工会劳动保护网络、职责、重点安全隐患等

25、）4、“安全生产月”活动资料（群众性安全生产活动、工会劳动保护监督检查工作情况）四、工会宣传工作1、培训教育活动资料2、职工文化体育活动资料3、文明职工评选活动资料五、工会保障、女工工作1、职工劳动保险登记名册2、特困职工档案3、互助保障参保人员名册（含在职女职工特殊疾病互助保障计划名册）4、女职工活动资料（成立女职工委员会批复、女职工特殊保护专项集体合同文本、开展“争创五一巾帼标兵岗，争当五一巾帼标兵”活动意见、女职工工作意见和总结、女职工活动资料）六、工会财务经审工作1、财会档案（行政拨缴工会经费单据、工会经费决算、上级财务互查、经审工作）红星家具集团有限公司关于工会工作的有关文件关于党工

26、团组织活动经费使用的经费（红星集发200420号）党工团组织围绕企业经营与管理，为增强企业的凝聚力，促进企业的发展，提高企业的效益，发挥了积极的作用。但在党工团的组织活动中，经费得不到保证，为使党工团组织的作用进一步得到发挥，为企业的快速发展贡献新的力量，现规定如下：1、 各基层党工团组织必须开展一些对企业、员工有益且有意义的活动。2、 经费核定的标准：每年一级商场可使用10000元，二级商场可使用5000元，三级商场可使用3000元。3、 使用方法：由基层党工团组织提出申请，说明使用的理由，报集团党工团组织审核后，由集团党工团负责人批准生效。（注：本文件所列“经费核定标准”为暂定，具体使用额

27、度如有变化，将另行下文通知。）关于发放党工团兼职负责人补贴的规定（红星集发200457号）公司各级党工团组织成立以来，积极为员工服务，围绕公司经营管理做了大量工作，进一步增强了公司的凝聚力，促进企业公司的健康快速发展。为进一步提高党工团工作水平，充分调动各级党工团工作人员的工作积极性，开创党工团工作新局面，经研究决定对各级党工团兼职负责人发放工作补贴，具体规定如下：一 、根据集团公司党工团组织对下属组织及其主要负责人考核结果。对兼职担任各级党工团各自组织的负责人按月发放工作补贴，具体标准如下 考核成绩90分以上89-80分79-70分70分以下大商场党支部负责人300元/月200元/月150元

28、/月不予发放中小商场党支部负责人250元/月150元/月100元/月大中商场工会、基层团委、团总支、团支部负责人250元/月180元/月100元/月小商场工会、团支部负责人200元/月150元/月100元/月基层团委、团总支下属团支部负责人100元/月80元/月50元/月二 、集团公司党工团组织对下属组织及其负责人每半年考核一次，考核成绩经公司党委书记批准后，应通知所考核组织和本人。三 、各级党工团组织兼职负责人工作补贴按上述标准和考核成绩每半年调整一次，由所在单位财政部门按月与工资同时发放。四 、因工作职务调整未能参加考核的新任职负责人，在首次考核前按89-80分标准发放补贴，考核后按其考核成绩发放补贴。五 、非上述职务的其他党工团兼职人员，在本