制造类员工手册

1、员工手册(制造类)公司简介a公司成立于1999 x年底，是一家专业生产各种规格高频纵向碳钢管的现代新兴企业。是a、b、c集团共同投资的中外合资企业。公司在美国、德国、台湾等90年代引进了先进的焊管生产技术和设备，并聘请了焊管生产高级专家和高级管理专家，根据API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准，采用了多种规格直焊钢产品除出口外，还考虑了国内市场需求。公司提供了400多亩，注册资金为7840万美元，工程投资1.96亿美元。其中：一期投资1.16亿美元，主要生产年产量30万吨的114-325mmERW钢管。第二阶段投

2、资额为800万美元，主要生产219-610mmERW钢管，年产量为50万吨。产品主要包括石油、天然气输送管及水、天然气、化学物质、水煤浆等中低压输送管和建筑结构、桥梁结构、高速公路壁垒、集装箱用管等。公司以上海特有的优势为基础，在世界著名的中国最大城市上海建设了生产和技术开发基地。公司地理环境优越，位于上海南翼，与上海石油化工有限公司相邻，南临杭州的曲新金山进出口码头有北延黄浦河、上海港高速公路、上海港铁路，交通十分便利。以面向21世纪的“团结与奉献，高额投资，尖端设备，一流产品，一流利润，为国内外用户服务”为宗旨。遵循“质量第一、信誉第一”的原则，为国内外客户提供最好的服务。满足钢铁管道产业

3、快速发展需要的人员、信息、质量和效率。公司将继续发扬“开拓进取”的创业精神，在各行各业，在各届朋友的热烈支持下取得更大的成就。公司真诚欢迎各类人才到公司发挥才能，共同开展宏图。1.1 A公司(以下简称本公司)特别根据外商投资企业的劳动人事条例和本公司的人事政策，制定本手册，以改善经营系统和组织功能。1.2本公司所属人员应遵守本说明书规定，除非法律法规另有规定。1.3本手册中的所有员工是指正式受雇于本公司，签订劳动合同或雇用合同的人。2.1雇佣关系2，1.1我司招聘对象是最合适的个人，没有性别、地区、户口的划分。员工招聘三个月试用期结束后，如果是符合招聘条件的外地人员，本公司将按照上海市人才进口

4、的相关规定，为符合中级职称以上引进条件的员工办理引进及户口手续。2.1.2新员工雇用3个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果员工的工作表现不能满足上司，被认定为无效，公司可以在试用期内终止雇佣，或者延长试用期以进一步观察，但延长期限最多不超过3个月。试用期内，员工和公司都可以在5个工作日前通知对方，终止雇佣关系。公司为试用期员工签订了3-6个月的试用合同。公司为了工作关系和户口关系，不能转入公司的人员和退休的雇佣者签订雇佣合同。2.1.3下列情况之一不能聘用为公司职员：(1)被本公司开除或未经批准退休的人；(二)被剥夺公民权的人；(3)通缉未被取消的人。(4)因判处徒刑，尚未结束。(五)

5、指定医院健康检查不合格者；(六)精神病、传染病或吸毒者；(7)满16岁以下；(八)政府法规定的其他情况。2.1.4申请人面试和体检通过后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理申报手续。而且必须出具以下证明。(1)最近1英寸文件照片4张；(2)公司指定医院的合格检查表。(三)学历、职称文件、身份证；(原始确认后返回，保留副本)(四)退休订单、劳动手册等前服务单位退休证明。经面试选拔合格申请人，未在通知时间、地点办理登记手续的，视为拒绝本公司雇用，其通知失效。2.1.5在下列情况之一下，公司可以在没有事先通知的情况下终止雇佣关系，不向当事人支付补偿金：(1)在欺骗公司的情况下，与公司签订劳动

6、合同，使我们公司的误信造成损失者；(二)违反劳动合同或者本手册规则，认为本公司情节重大的人；(三)欺诈、受贿、严重失职，对公司造成损害的人；(四)被公司各级经理或其他同事殴打或重大侮辱行为所伤害的人；(五)故意丢失本公司的东西，或者故意泄露公司的技术，或者经营机密的人；(6)擅自缺勤3天以上，或1年内累计6天以上。(七)被判处有机以上刑事责任；(八)本公司制度规定的其他严厉处罚处分驱逐出境的情况。2.1.6发生以下情况之一时，公司应提前30天书面通知当事人终止雇佣关系：(一)工作人员生病、事故受伤、医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作。(2)员工不能工作，接受培训，调整工作

7、后仍然不能工作。(三)公司生产、经营状况有重大困难，或者公司即将破产或转让，地方劳动管理部门同意裁员。根据2 . 1 . 7 . 2 . 1 . 6条终止雇佣关系的公司，应根据劳动法及外商投资企业的劳动人事管理规定，给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8本公司可以根据生产事业、经营业务的需要，在员工能力范围内调整业务，对此员工不能拒绝。2.2劳动合同根据劳动法，根据外商投资企业的劳动人事管理规定和公司的人事政策，我们公司与员工签订劳动合同。在雇用过程中，正式确认和保障双方权利的义务。劳动合同期限：分为固定期限劳动合同(至少一年期限)和无固定期限劳动合同两种。劳动合同期满，合同就终止。职员和公司

8、都同意续订，合同到期前一个月必须更新“劳动合同”。合同到期，双方没有更新，但劳动雇佣关系认为现有合同延长了一年。2.3工作时间职员的工作时间按照政府的相关规定每周工作5天，每天工作40小时。不能以固定时间衡量销售人员等工作任务的工作岗位将适用临时工作制。2.4教育进入本公司的员工必须通过对以下项目的培训：(一)公司的规章制度、安全生产、培训；(二)职业专业知识和技能培训；(三)工作职责和操作程序培训；(4) ISO9002质量系统知识培训。员工培训和绩效记录放在办公室(人力资源)的员工个人文件中。在培训合格的员工方面，公司要送上高职，员工必须得到认证。2.5调动公司可以根据生产、业务运营需要和

9、员工的技能进行员工调动部署。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位支持调动。职位调动必须先得到本部门主任和总经理的同意。一般来说，新员工在试用期内不能申请调动。2.6离职员工申请辞职，一般要提前30天书面通知公司。离职程序：违反离职程序或擅离职守的员工将承受由此带来的副作用。2.7退休符合以下条件之一的公司处理退休程序：(1) 60岁以上男性职员；(2) 50岁以上的女职员；(3)由于工伤事故，公司指定医疗和劳动部门对丧失劳动(工作)能力的员工进行鉴定。(4)员工完成退休手续后，在社会养老保险中心领取养老金。2.8员工文件员工文件分为工作文件和人事(历史)文件。工作文件是在员工加入我们公司后创

10、建的，人事文件将在员工雇用后的两个月内转移到本公司或公司指定的文件管理机构。如果不故意传输人事文件，公司可以终止雇佣关系。2.9人事记录2.9.1职员应就以下事项或身份变更通知办公室(人事):(一)地址和电话号码；(2)婚姻状况；(三)儿童的出生和家庭成员的变化；(4)身份证号码。2.9.2公司上等证：(1)发行：职员进入公司时必须经常签发的商业发票。用这张证件进公司上班。职员离职前，把商业担保返还办公室。(2)丢失和补发岗证：员工遗失上保时，应及时通知办公室，在办公室补充上保后，申请文件补发费用。2.9.3钥匙公司给员工的所有钥匙都要保管好，不能复制，不能在和别人一起上班的最后一天回到办公室

11、。职员丢失了钥匙，必须立即报告。2.9.4公共产品员工在公司工作中必须珍惜所有公共财产，如果员工离开公司，就要按注册分科转让给各相关部门，如果有丢失或损坏，就要按价格赔偿。3.1薪资政策公司确认评价工资制度、利润及工资，每月支付评价工资。生产或销售未完成的月计划的60%，员工700元，中层干部1200元，副经理1500元生活费，年末根据业绩审核结算。员工在本公司工作一年以上后可以领取服务工资，公司服务工资的标准每年增加20韩元。职员当月工资收入包括国家政策规定的各种生活费用。个人所得税由员工负担，公司按照相关规定代缴。3.2发薪日公司的发薪日每月20日发一个月的工资。遇到休息日的话可以顺延。职

12、员拿专用银行卡领工资。在现场办事处工作的职员由部门发邮件。3.3加班公司将在法定假日的7日休息(春节3日，春节1日，5月1日，国庆节2日)支付加班者的加班费。加班员工每人每天支付100天加班津贴。其他加班包括在评估工资中。4.1法定休假员工每年7天：天可以获得带薪法定休假春节一天春节3日劳动节一号国庆节两天4.2公司假每年有两天的带薪公司假期。公司根据实际可能性具体准备日期。一般情况下，公司休假与春节等休假一起编制，给职员们充裕的时间，安排旅行等。4.3年假期4.3.1加入本公司员工服务12个月后，可以使用本公司的带薪年假。(1)工龄在1年以上，5年以下的情况下，每年休假3个工作日。(2)服务

13、5年，不到10年，每年休假5个工作日：(3)服务10年，不到20年，每年7个工作日：(4)服务年限在20年以上的情况下，每年休假10个工作日。员工的工作年龄以个人文件记录为准。4.3.2年度使用需要书面申请，事前部门经理批准，向办公室报告，可以使用一次或两次。年假要在当年用完。由于工作原因还没有写完的年假，部门经理必须书面签署意见，提交到办公室(人事)，推迟第一季度，否则被视为自行放弃，没有任何补偿。4.3.3职员享受春节长假的无理由的休假将作为缺勤处理。4.4病假4.4.1员工因病假不上班，应提前通知部门经理安排工作。紧急病假也要尽快联系部门经理。病假应由公司指定的许可医院请特定人员的病假，

14、并得到部门经理的批准，办公室(人事)被认定为有效。紧急病假不受医院限制。4.4.2病假的付款待遇根据员工的服务年限，本公司对服务年限按如下方式支付。(1)服务年限不到4年，支付本人基本工资的40%。(2)工龄在4年以上、8年以下，将支付本人基本工资的60%。(3)工作年限在8年以上，支付自己基本工资的80%。计算公式：工资*70%*病假天数*比率21.54.4.3长期病假员工连续3个月或1年累计病假180天，合同期间员工停止基本工资支付，支付适当的生活津贴，上海最低工资的80%为基础，因严重疾病(需要公司确认)。4.5工伤假工伤事故主要是指工作时间、场所及公务(社会上看英勇的事、救灾等)造成的

15、伤害、残疾、死亡等。公司确认为工伤事故的休假以100%的工资支付。4.6四天4.6.1员工在休假结束后，如果因重要的私事需要休假，可以申请无薪休假。4.6.2由于任何原因，最多不能连续超过15天。超过15天的假期不被批准。4.6.3如果扣除员工休假期间的工资，年度奖金或特别批准的工资也将按比例扣除。4.6.4员工因违反制度而暂停或停业的，按女婿处理。4.6.5试用期内，员工一般不能请假。4.6.6休假的批准权限：申请一天的休假，得到部门经理的批准。申请2-3天的休假，由部门经理签署，然后报告办公室(人事)批准。如果休假3天以上，或者部门经理、监督人以上申请1天以上，则按各等级报告，并由公司总经

16、理批准。4.7结婚休假4.7.1职员在收到结婚证后6个月内可以申请婚假。4.7.2达到法定年龄(男性22岁，女性20岁)后，可以享受3天的结婚假期。如果满足晚婚条件(男性25岁，女性23岁)，就可以享受10天的结婚假期。4.7.3职员在结婚休假期间按工资支付，必要的交通费由本人负担。4.8产假4.8.1正常分娩，女院可以享受90天的产假，难产增加了15天，工资照发。4.8.2自然遗产，女员工怀孕3个月堕胎，假期30天享受，怀孕3个月以上7个月以下堕胎，假期45天支付。4.8.4产假应立即交付医院证明，经审查后批准。4.9母乳喂养假期女性员工产假期满后，一年母乳喂养休假，上班时间，每天2次，共1

17、小时(不包括午饭时间)4.10访问假期4.10.1配偶访问员工入职一年以上后，不与配偶住在同一个地方，相距200公里以上，不能利用双休日与配偶团聚的人，可以申请一年15天的探监休假。4.10.2访问父母(1)未婚职员和父母都离同一个城市200公里以上，不能利用公休日和父母团聚，可以每年申请10天的亲假。(2)已婚员工和父母住在同一个地方的情况超过200公里，不能利用假期与父母团聚，可以每4年申请15天的访问假期。这个假期入公司后要享受四年。4.10.3旅行时间和往返票价(1)劳定时间根据实际天数增加，但休息日包括双休日和法定公休日。(2)对于享受访问假期的人，按照基本工资退还往返旅费(如果已婚职员访问父母，可以负担本人月基本工资的30%以上，但