公司绩效考核表格大全(适合大小公司)

1、员工绩效评价表(1)名称：部门：工作单位：评价日期：评价项目评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1 .勤奋的态度a .严格遵守工作制度，有效利用工作时间b .对工作保持积极的态度c .忠于职务，遵守工作岗位d .以团队精神工作，协助上司，协助同事。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6二。 业务工作a .正确理解工作内容，制定适当的工作计划b .不需要上级的详细指示和指导c .与同事和合作者及时交流，顺利进行工作d .迅速妥善处理工作中的失败和临时附加任务。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6

2、14 12 10 8 63 .管理监督a .以主人公的精神和同事合作努力工作b .正确认识工作目的，正确处理业务c .积极努力改进工作方法d .不扰乱工作秩序，不干扰别人的工作。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64 .指导协调a .工作速度快，不误工期b .业务处理得当，经常保持良好成绩c .工作方法合理，时间和经费的使用非常有效d .工作中不会半途而废，没有引起后遗症的现象。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65 .工作效果a .工作成果达到预期的目的或计划要求b .及时

3、整理工作成果，为今后的工作创造条件c .工作总结和报告是正确的d .工作熟练度和技能提高能力。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61 .以上各项的分数，该员工的总分数为分数2 .我认为员工应该在的等级如下： A B C DA.240分以上B.240-200分C.200-160分D.160分以下。3 .评价者的意见4 .评价者签字：日期：年月日人事部的评价：1 .评论：2 .根据这次评价确定该员工 转正：晋升为现职 从持续劳动合同的年月日到年月日 降级 加薪呢 退休员工绩效评估表(2)名称：部门：雇佣日期：等级：年度评价半年评价特别评价

4、评价期间评价项目有不满勉强太好了太好了优秀。123456789101112131415161718192021222324251 .工作质量这个项目不考虑工作量，只看工作是正确的、清楚的还是完整的。无法观察工作懒散，能避免的错误频繁。注释：经常犯错误，工作不细心。大致满意，偶尔有个小错误。工作如果有几乎正确明确的错误就自己改正。工作一直保持着高水平。2 .合作是否愿意为工作、同事、考虑对公司态度的人提供服务，与人交流，尝试新的观念、新的方法。无法观察好像不能和人合作，不想接受新事物。注释：经常不能合作，很难表现出不同意的态度。大体上和人友好的话，有时会有摩擦。一贯合作良好，想接受新方法。与同事

5、和主管合作有效随时准备尝试新观念的人和睦相处。3 .工作知识你是否理解那个工作的要求、方法、系统和设备。无法观察与工作有关的大部分是不能理解的。注释：在工作的某些方面，最好能增进相应的知识。对工作有相当的了解。对工作有全面的理解。工作能在各个方面掌握，极其优秀。4 .主导性没有详细的指示，工作的能力没有考虑其失真、才能、无人监视下的工作状况。无法观察只能按照规则行动的指示工作，必须不断地监督。注释：处理新事物容易出错，所以需要经常监督。定型工作不需要指示，新事物需要监督。需要监督的是极少的自主工作和改进。一直在自主工作。自动增加追加工作的能力非常强。5 .勤奋考虑对工作的贡献程度。无法观察有机

6、会就偷懒。 我喜欢聊天的事情很多。注释：我经常无视那项工作。能保护工作；偶尔逛逛。大部分时间能诚实地工作，有时需要注意。总是可靠的，所以能把工作做好。6 .工作量本项不考虑质量方面，只考虑工作量。无法观察我工作很晚，没有按时工作过。注释：打破平均量。偶尔超过要求。超过平均量。速度超过普通人，产量高于要求。7 .学习能力接受新知识的能力，能否快速记忆，能否被服从和应用。无法观察不教几次就消化不了。注释：学习虽然很慢，但通常看起来像记得吸收，实际上没有消化。学习的速度还很好，可以记住，但是偶尔需要和主管商量一下。学习快，记忆好。超过普通的学习速度完全消化了。8 .上班考虑工作的规律性和准时性。无法

7、观察一会儿请假，一会儿迟到，一会儿早退。我经常因为休息或迟到而早退。有时请假，有时迟到，有时早退。请假、迟到、早退的情况绝对少，如果没有正常的理由的话。不休息，不迟到，不早退。上班记录迟到早退数缺勤天数缺勤天数员工绩效评价表(3)姓名部门入职日期进行评价项目评价标准甲乙丙丁戊处理科能力量理解能力强，判断力强，处理能力强。20理解能力强，判断力强，处理能力强。16理解判断力很普通，处理事务错误很多。12理解迟钝，缺乏复杂事务的判断力。8理解迟钝，判断力差，经常处理不了事务。4乘积极地性尽公守法，成为别人的模范。10热心工作，支持公司的政策。8对自己的工作感兴趣，工作时间不要开玩笑。6工作没有毅力

8、，没有精神，对现状不满意。4态度傲慢，总是让别人对公司提出不合理的要求。2承担责任就任感觉即使辛苦地抱怨，也要尽量完成工作。20工作努力，分工非常完善。16有责任感，能自觉地完成工作。12交货工作必须经常催促才能完成。8适当，没有责任感，粗心。4团球队精神与人协调，为顺利完成工作作出最大努力。20珍惜团体，总是协助别人。16乐意答应别人的要求帮助他。12只有在需要与人合作时才与人合作。8精神散漫，拒绝与人合作。4工作单位不活不浪费时间，不怕辛苦，先完成工作。40守时，不懈怠，勤奋地工作。24虽然迟到和早退很少，但上班后经常不积极地到达职场。18找借口避免繁重的工作，不固守职场。12经常迟到、早退、不能工作、离开职场。6奖惩记录评价得分。奖惩增减点取得成绩评论：评价者：员工绩效评价表(4)主管的意见不满(1-20 )不行(21-40 )好(41-60 )好(61-80 )好(81-100 )。主要缺点：主要优点：对员工有用的训练是什么？这个员工适合这项工作吗？ 是不这个员