如何提升护士执行力

1、如何提升护士执行力,河池市第三人民医院 韦乔,这一切到底都是什么了？,学了那么多年的核心制度和护理常规是为了什么？ 为什么每次质控检查来来回回都是那些问题呢？,这一切都是因为执行力的问题 执行能力不到位的问题,什么是执行力？,1.就全局而言，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。 2.就个人而言，就是把领导安排的事做好做成功的能力。 3.护士的执行力就是护理人员组织完成各项工作任务的能力。,执行力重要吗？,美国著名经济学家保罗.托马斯和大卫伯恩认为企业成功20%靠策略，60%靠执行力。 好的执行者能够弥补决策方案的缺陷，而再完美的决策方案也会被滞后的执行者扼杀。 没有好的执行力，制定多么

2、完善的计划、措施都将是一纸空文，都得不到很好的贯彻落实。,决策,管理,执行者,影响执行力的三要素,执行力之决策,一是要有明确的目标。在工作中，领导者首先需要明确实现的目标。此目标经过科学策划是切实可行的，并通过努力能够实现的。如果目标有误，不能保证员工正确地做事，就会打击员工的工作积极性，久而久之，科室执行力就会削弱。 二是良好的科室文化。科室文化可以通过影响员工的积极性来提升员工的执行力。护理文化是护理组织在特定的护理环境下，逐渐形成的共同的价值观、基本信念、行为准则及与之相适应的制度载体的总和。是医院文化中的重要组成部分。,执行力之决策,一个好的战略决策并不是万全之策，因为决策的实施是一个

3、漫长而复杂的过程，需要不断的跟进，不断反省。按时间来划分，一是事前跟进，发现潜在风险提前给员工预警。二是事中跟进，在任务进行中发现问题后，寻找解决办法，使员工的工作重新回到正轨上来。,执行力之决策,三是事后跟进，出现问题后，找出原因，提供补救建议和具体措施，避免员工以后再犯同样错误。通过跟进，向员工传达一个敦促行动的信号，确保他们在开展工作的时候作到协调同步，这是提高员工执行力的一个重要控制措施。,执行力之管理,什么管理？“以制度管人，而非人管人”。制度是执行力的根本保证，没有制度，执行力将无从谈起。提升护士执行力，就应该在制度的建立和落实方面下功夫。首先，应根据医疗护理操作常规，完善、各种工

4、作制度;根据各自职责，制定责任制度;根据工作完成质量，制定奖惩制度。其次，严格落实制度，制度一旦建立，就必须坚决按照规章制度、流程办事，不能受外界因素影响，以增强制度的权威性、公平性。,三大原则： 100%命令执行者（接到命令不找借口） 100%立即执行者（接到命令马上执行） 100%责任承担者（自己的错误自己买单）,执行力之执行者,100%命令执行者,1.上级的命令要100%的执行 2.不找借口 3.坚决执行，一字不差 4.理解了快速执行 5.不理解在执行中快速理解。,100%命令执行者,五忌： 1.不关我的事，责任意识的销蚀导致相互扯皮2.找别人吧，缺少纪律意识的人总是推诿执行3.干不了这

5、活，能力短板是找借口的内因4.对现状不满，职业瓶颈导致借口横生5.明天再说，借口滋生拖延的恶习。,100%立即执行者,1.有的时候做与不做可能结果是一样的，但是影响绝对不一样。 2.细节决定成败。在工作中注重细节、养成良好的习惯就是提高个人执行力不可或缺的一项条件。千里之行始于足下，在工作中从小事做起，从点滴做起，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。,100%责任承担者,态度决定一切。一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于承担责任，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。一流的点子，三流的执行力;不如三流的点子，一流的执行力。,100%责任承担者,把责任意识根植于每个人的脑海之中，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力。 最严格