事业单位公开招聘政策解析

1、事业单位公开招聘政策解析,（事业单位人事管理科 洪鹏） 2014年3月,事业单位公开招聘工作是指区属事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在机构编制数额内，根据国家、北京市和海淀区相关文件规定，按照规定的招聘条件、岗位要求和工作程序，通过公开招聘的方式补充工作人员。,一、基本概念,区人力社保局核准的岗位结构比例范围内的全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，纳入规范管理单位除机关工勤以外的岗位。,二、适用范围,（一）岗位范围,毕业生、社会人员和其他人员 毕业生：限于列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高等院校北京生源毕业生; 社会人员：具有

2、一定（一般大专以上）的学历水平，具备一定年限（一般一年以上）的工作经历，北京市非农业户口且人事行政关系在北京的人员（不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生）。 其他人员： 特殊群体，海外留学人员等,二、适用范围,（二）人员范围,1、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号） 2、关于印发北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（京人社专技发2010102号） 3、关于印发海淀区事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（海人社发20139号）,三、政策依据,以全区集中组织公开招聘为主，结合行业特点和特殊情况，适时为部分单位单独组织（1、教育、卫生系统；2、新成立单位、单位大量增编、工

3、作内容发生重大变化等特殊情况）,四、组织方式,（一）遵守宪法和法律 （二）具有良好的政治素质和业务素质 （三）具有岗位所需要的专业或技能 （四）管理和专业技术岗位一般应具有大专及以上学历，工勤技能岗位应具有高中及以上学历 （五）具有正常履行职责的身体条件 （六）符合公开招聘回避制度的有关规定 （七）招聘单位及主管部门规定的其他条件,五、招聘条件,按照相关文件精神，应聘人员应具备以下条件：,各招聘单位研究确定招聘需求及岗位要求，向区人力社保局提交招聘计划。招聘计划及岗位需求表需招聘主管单位领导签字确认，一经报送，原则上不得更改。,六、招聘程序,（一）制定招聘计划,区人力社保局按照相关文件要求，对

4、各单位招聘需求进行审核。 审核内容： 年龄、户籍、学历、专业、岗位其他要求,（二）审核招聘计划,区人力社保局以部署会等形式对各招聘主管单位进行公开招聘工作部署并提出工作要求。,六、招聘程序,（三）招聘工作部署,区人力社保局协调相关部门在北京市人力资源和社会保障局网站（），海淀区人力资源和社会保障局网站（）发布招聘公告，发布时间不少于七个工作日。招聘信息一经公布，不得更改。,（四）发布招聘公告,招聘单位应在规定时间及地点受理应聘人员报名，根据报名条件对应聘人员资格进行审查，并以有效方式通知资格审查通过人员参加笔试。 资格审查内容：年龄、户籍、学历、学位、专业、岗位其他要求,六、招聘程序,（五）报

5、名与资格审查,笔试工作一般全区统一组织。笔试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。笔试结束后，考生可在规定时间登录指定网站查询本人笔试成绩。,（六）笔试,招聘主管单位在笔试合格人员中，根据每个岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照约定比例确定拟参加资格复查人员，并对拟参加资格复查人员的资格条件进行认真复查。笔试合格人员达到或超过约定比例的按照约定比例确定拟进入资格复查人员；未达到约定比例的按照笔试合格人数确定进入资格复查人员。 复查后招聘主管单位应将复查材料报送区人力社保局进行资格审核。待区人力社保局审核通过后以有效方式通知资格复查通过人员参加面试。 资格复查（审核）内容：同各招聘单位资

6、格初审内容,六、招聘程序,（七）资格复查,六、招聘程序,面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。面试结束后，考生可在规定时间登录指定网站查询本人面试成绩。考生的综合成绩应由笔试、面试等成绩按照不同岗位特点确定的权重合计而成。 面试考官应由5人或7人组成，一般应由招聘单位领导、组织人事部门负责人及公共考官等组成。面试应全程录像。考试结束后，考试试卷、面试音像资料及其它招聘过程材料由考试组织单位妥善保存，保存期不少于半年。,（八）面试,六、招聘程序,招聘单位应依据考生的综合成绩择优确定考核人选，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。同时组织拟聘人员到指定医疗

7、机构体检。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。招聘主管单位根据考试、考核和体检结果，集体研究择优确定拟聘人员，并进行公示，公示期一般不少于7个工作日。,（九）考核、体检和公示,考试或考核后出现岗位空缺、且招聘公告中未作特别规定的，可以从同一岗位考试合格的人员中，按照考试成绩由高到低的顺序依次进行递补。公示一经开始，如再出现应聘岗位人选空缺情况，不再顺延。,六、招聘程序,（十）关于顺延,公示无异议后，招聘主管单位将拟聘人员材料报区人力社保局审批，办理人员调入手续。需签订事业单位聘用合同的，应由聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订北京市事业单位聘用合同书，确立人事关系，及时办理拟

8、聘人员的人事档案及社会保险关系接转手续。,（十一）办理调动手续,七、相关要求,（一）高度重视、加强领导 各招聘单位要认真对待公开招聘工作，加强对招聘工作的领导，遵循“公开、公平、公正”的原则，并指派业务能力强、责任意识强的同志负责本单位公开招聘工作。招聘工作全过程要在纪检监察部门的监督下进行，并作为一项长效机制严格落实。,各招聘单位应严格按照规定时间和要求开展每个环节的工作，不断规范工作流程和提高工作效率： 1、岗位审核阶段；2、资格复审阶段,（二）严格审核、规范流程,总体要求：在岗位要求中不得对民族、性别、宗教信仰、报考专业、年龄、技能等有指向性限制。具体来说： （1）核实岗位空缺 各招聘单

9、位应根据本单位工作实际，结合事业单位岗位设置情况，在认真核实空编及各岗位空缺情况的基础上，认真研究确定招聘需求及岗位要求。 （2）规范公告要求 应聘人员需具备的资格条件包括前面公告正文中的基本条件和后面岗位需求表中的具体要求。拟聘人员资格条件应与公告要求完全一致。公告内容一经发布，不得更改。,1、岗位审核阶段,（3）规范岗位要求 关于年龄 目前全区掌握年龄一般不超过四十周岁； 年龄范围不宜太窄，（针对本科毕业生、硕士研究生、社会人员） 年龄标准界定不宜太具体，比如：26周岁以下，38周岁以下,关于专业 A、专业原则上参照相关部门印发的专业目录填写。专业目录是我们设计岗位要求重要的参考因素。 B

10、、要注意专业表述和分类的准确性。 C、要注意专业的分级和专业的相关性。 按照概念和专业范围的大小，专业目录一般分为学科门类、一级学科、二级学科三个层级。举例如下：,05 学科门类：文学 0501 中国言文学类 050101 汉语言文学 050102 汉语言 050103 汉语国际教育 050104 中国少数民族语言文学 050105 古典文献学 0502 外国语言文学类 050201 英语 050202 俄语 050203 德语 050204 法语 050205 西班牙语 050206 阿拉伯语,12 学科门类：管理学 1201 管理科学与工程类 120101 管理科学（注：可授管理学或理学学

11、士学位） 120102 信息管理与信息系统（注：可授管理学或工学学士学位） 120103 工程管理（注：可授管理学或工学学士学位） 120104 房地产开发与管理 120105 工程造价（注：可授管理学或工学学士学位） 1202 工商管理类 120201 工商管理 120202 市场营销 120203 会计学 120204 财务管理 120205 国际商务 120206 人力资源管理 120207 审计学 120208 资产评估 120209 物业管理 120210 文化产业管理（注：可授管理学或艺术学学士学位）,1、如果招聘岗位专业要求为学科门类的，建议表述为“学科专业” 2、如果招聘岗位专业要求为一、二级学科的，建议表述为“ 类专业”或“学及相关专业”。 3、如果招聘专业涉及两个二级学科，建议表述为“ 类或 类专业”或“学、 学及相关专业”。 一般来说，二级学科之间均具有相关性，但也有一些特殊情况。比如：语言文学方面专业。,D、专业要求要与岗位相匹配。设置专业时，要围绕岗位职责，充分考虑岗位工作性质和特点，不得设置与招聘岗位无关或匹配性较小的专业。,关于岗位其他要求 A、对于概念模糊，不好界定或把握的岗位要求不要提。比如“优先”的字样； B、对于较为客观的附加条件，建议在进一步明确化、量化的同时，也要