国营企业劳动合同范本（印刷厂）

1、编号：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _国营企业劳动合同模式(印刷厂)党a:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签署日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _日第1页(共8页)国营企业劳动合同模式(印刷厂)单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _印刷厂法人代表与_ _ _ _ _ _ _ _ _ _一起协商，按照本厂整体劳动合同管理实施方法的_ _ _ _ _ _ _的规定

2、，双方同意如下签署本劳动合同。一、合同期限：_ _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _ _自_ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _年第二，评估期间：_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _日至_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _日总计三、工作内容、劳动保护和劳动条件1.本厂实行8小时工作制和1月休息制。2.铅、商标厂生产岗位实行常年双职工生产，印刷厂实行三班制，其他岗位实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班，支付合理的加班费。3.铸造法、酒法、排版、纸型、铅板、照相制版等对工人健康有害的种类都有通风和废气等保护措施，享有相应的劳动保护。4.排

3、版、装订以外基本上都是机械化、半自动工作。5.本厂根据生产或工作需要，按照国家有关法律规定，为工人提供必要的安全卫生劳动条件和工作环境。四、企业的权利和义务权利：根据国务院常务会议通过的国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和国务院公布的企业职工奖惩条例和我们工厂国营企业辞退违纪职工暂行规定的有关规定，有权管理员工和受到赏罚。义务：1.职工需要国家法、规定、职业道德、社会保障、企业各种规定制度等教育。2.要对员工进行技术业务培训，不断提高员工素质。3.加强劳动安全和保护，不断改善劳动条件，保障劳动者的身体健康。4.尊重劳动者的合法权益，维护劳动者的主人翁地位，充分调动劳动者的积极性和创造性。五、

4、工人的权利和义务权利：签订劳动合同的劳动者参加同样的工作、学习、民主管理，享受劳动报酬、政治名誉、物质鼓励和劳动保险待遇。义务：1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治意识和技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律及相关政策，以及工厂内的各种规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产手段，节约原材料、能源。六、劳动报酬和保险福利1.试用期工资：_ _ _ _ _ _ _层_ _ _ _月_ _ _ _ _圆。学徒工资：第一年_ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _元。第二年_ _ _ _ _月_ _ _ _圆。第3年_ _ _ _ _月_

5、 _ _ _圆。3.工资单转移：_ _ _ _ _ _ _ _ _元。评级后的薪金：_ _ _ _ _ _ _ _元。5.提升资金分配：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _6.保险优惠待遇以职工奖惩条例为标准，与我厂的实际情况一起实施。七、劳动纪律1.遵守相关国家法律法规。遵守我们工厂制定的各种规章制度，遵守劳动纪律。八、劳动合同的更新、变更、终止、终止和违反合同的责任1.劳动合同期限届满前，企业可以与职工协商，续订劳动合同。2.劳动合同期间，企业可以与职工协商变更劳动合同。3.劳动合同期间，企业可以与职工协商解除劳动合同。企业在下列情况下可以

6、解除劳动合同：据悉，试用期内不符合诱导条件。工人不履行劳动合同，企业警告后也不修改。工人被开除、开除、解雇、劳动教养、判刑。劳动者生病或非劳动者受伤、医疗终止、劳动鉴定委员会鉴定、劳动能力、企业适当工作分配，本人不服。得到相关部门的批准，被宣告破产或濒临破产的法定整顿期间。企业在下列情况下不能建议解除劳动合同：劳动合同期限未满，不符合解除劳动合同的有关规定。职业病或因公务受伤，符合劳动鉴定委员会(work鉴定委员会)对不良等级的判定。孕期、产期和哺乳期的女工。劳动者在下列情况下可以终止企业和劳动合同：经国家有关部门确认，企业劳动安全卫生条件差，对劳动者人身安全和健康造成严重危害。企业不能按照劳

7、动移动合同规定支付劳动补偿和其他福利待遇3个月以上。企业不履行劳动合同，或者违反国内法和相关政策规定，侵犯劳动者的合法权益。获准出国或在香港、澳大利亚、台湾定居。企业同意自费进入大学和大学后。劳动者在下列情况下不能提出解除劳动合同：企业公费教育没有达到协商规定服务期限。企业担负着重要的生产管理、科研任务，任务未完成。8.劳动合同期满后自行解除。9.任何一方提议解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，才能办理解除劳动合同的程序。10.签订劳动合同的职工一方违反劳动合同，对工厂造成的经济损失，应根据其后果和责任大小赔偿。八、其他事项劳动合同履行过程中产生的劳动争议首先由企业劳动争议调解委员会调解、调解不服，