最新装饰公司薪酬制度标准

1、本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料【最新资料WordWord版版可自由编辑！可自由编辑！ ！ 】 合作协议合作协议 （设计师）（设计师） 甲方：武汉富庭装饰工程有限公司徐东分公司 乙方： 1、目的：建立合理而公正的薪资制度，为公司和员工的长久发展奠定坚实的基础。 2、薪资构成： 员工的工资由底薪、午餐补助、绩效奖、创新奖及年终奖等构成。 底薪指的是公司给予每个职工设定的保底工资水平（设计师、主任设计师试用期底薪 为 1000 元/月）。试用期过后由公司负责购买五险一金。 绩效奖一般都要与业务进行挂钩，多劳多得。 3、底薪的发放：底薪和绩

2、效的发放为每月10 日。统计截止日期为上月的28 日。遇节假 日或者公休日提前到最近的工作日发放。 4、绩效奖的设定： 设计师在实习设计师（生）的协助下完成的签单工作，绩效奖则为设计师个人领取， 如果是在其他设计师协助下完成的，设计师则需自己协调好关系，并报公司备案。 半包在 300 元平方米（含）以下的，绩效奖为实付合同总额的4%，半包在300 元 平方米以上的，每增加 50 元平方米，绩效奖提高0.5 个百分点（即 301-349 元平方米 绩效奖为合同总额的 4.5%，以此类推），绩效奖最高为合同总额的6%。 全包工程在 600 元平方米以下的，绩效奖为合同总额的3%，全包工程每提高10

3、0 元 平方米，绩效奖提高 0.5%个点，全包最高绩效奖为合同总额的6%。 5、提成的发放：装修工程合同签订后，并收到业主首期工程到账，当月给予应提总额的 60%，随同当月工资一起发放。工程完工并收齐业主支付的尾款后随当月工资支付剩下的绩 效奖 40%。 以上协议未尽之处，由双方协商解决。 甲方（签字）：武汉富庭装饰工程有限公司徐东分公司乙方（签字）： 年月日 合作协议合作协议 （见习设计师）（见习设计师） 甲方：武汉富庭装饰工程有限公司徐东分公司 乙方： 1、目的：建立合理而公正的薪资制度，为公司和员工的长久发展奠定坚实的基础。 2、薪资构成： 员工的工资由底薪、午餐补助、绩效奖、创新奖及年

4、终奖等构成。 底薪指的是公司给予每个职工设定的保底工资水平 （见习设计师试用期底薪为400 元/ 月）。试用期过后由公司负责购买五险一金。 3、底薪的发放：底薪和绩效的发放为每月10 日。统计截止日期为上月的28 日。遇节假 日或者公休日提前到最近的工作日发放。 4、绩效奖的设定： 实习设计师（生）根据公司安排，协助设计师外出量房给与车补10 元次，该套房 签单后，再给与奖励 100 元。如果实习设计师（生）凭借个人能力独立完成签单工作，则 按照公司下面的绩效奖规定发放绩效奖。如果是在其他设计师协助下完成的，实习设计 （生）则需自己协调好关系，并报公司备案。 半包在 300 元平方米（含）以下

5、的，绩效奖为实付合同总额的4%，半包在300 元 平方米以上的，每增加 50 元平方米，绩效奖提高0.5 个百分点（即 301-349 元平方米 绩效奖为合同总额的 4.5%，以此类推），绩效奖最高为合同总额的6%。 全包工程在 600 元平方米以下的，绩效奖为合同总额的4%，全包工程每提高100 元 平方米，绩效奖提高 0.5%个点，全包最高绩效奖为合同总额的6%。 5、提成的发放：装修工程合同签订后，并收到业主首期工程到账，当月给予应提总额 的 60%，随同当月工资一起发放。工程完工并收齐业主支付的尾款后随当月工资支付剩下的 绩效奖 40%。 以上协议未尽之处，由双方协商解决。 甲方（签字

6、）：武汉富庭装饰工程有限公司徐东分公司乙方（签字）： 年月日 合作协议合作协议 （文秘）（文秘） 甲方：武汉富庭装饰工程有限公司徐东分公司 乙方： 1、 目的：建立合理而公正的薪资制度，为公司和员工的长久发展奠定坚实的基础。文秘 工作职责主要是接听电话，协调设计师的工作，跟踪工程进度，联络业主，市场统计，信息 收集，人员接待，公司政策规定的解释，办公室卫生等。 2、薪资构成： 员工的工资由底薪、午餐补助、绩效奖、创新奖及年终奖等构成。 底薪指的是公司给予每个职工设定的保底工资水平 （文秘试用期底薪为 1000 元/月） 。 试用期过后底薪为 1500 元，并由公司负责购买五险一金。 3、底薪的

7、发放：底薪和绩效的发放为每月10 日。统计截止日期为上月的28 日。遇节假 日或者公休日提前到最近的工作日发放。 4、绩效奖的设定： 公司每签订一个工程， 按照工程量给与文秘奖励100-150 元。 文秘凭借个人的能力单独 完成工程签订工作，则按照公司绩效奖的规定发放绩效奖。 半包在 300 元平方米（含）以下的，绩效奖为实付合同总额的4%，半包在300 元 平方米以上的，每增加 50 元平方米，绩效奖提高0.5 个百分点（即 301-349 元平方米 绩效奖为合同总额的 4.5%，以此类推），绩效奖最高为合同总额的6%。 全包工程在 600 元平方米以下的，绩效奖为合同总额的4%，全包工程每提高100 元 平方米，绩效奖提高 0.5%个点，全包最高绩效奖为合同总额的6%。 5、绩效奖的发放：装修工程合同签订后，并收到业主首期工程到账，