商场工作上半年工作总结_第1页
商场工作上半年工作总结_第2页
商场工作上半年工作总结_第3页
商场工作上半年工作总结_第4页
商场工作上半年工作总结_第5页
已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、范文:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _商场工作上半年工作总结名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u单位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日第1页(共6页)商场工作上半年工作总结商场工作上半年工作总结Xx年整体建设两人围绕“差别化经营,加强品牌内涵”的经营战略和“构建企业实施”的经营战略这两条路线开展了事业,取得了划时代的进展。第一,事业业绩稳步增长,销售额突破了亿元。实际销售完成年度评估计划

2、的130%,同比增长15%,实现的净利润同比增长381%。在青山地区市场确立了xx建设2的领先市场地位。经营调整的效果明显。每年引入104个新渠道,丢弃123个品牌,调整率超过70%。全部7个类别都增长了20%以上,最高和最低的马平比去年增长了26%和13%。两个工程两手抓着。“建设2000万品牌”和“引进10个成熟品牌”的“两手”项目实现了21个品牌的数百万次销售,总销售额同比增长了36%,占总销售额的27%。扩大销售增量利计划先行。打破常规,整合资源,确定热点,推出个性化营销活动,在营销势头上始终保持区域领先优势。第二,服务系统不断完善,现场管理有效。18年密切关注现场管理,全面推进“自主

3、服务”系统,在一线员工中展开了“服务意识”讨论。全面维修和整顿购物中心硬件设施,改变了卖场形象。第三,“执行”概念深入人心,人力资源不断挖掘潜力。以“构建企业执行力”为指导理念,进行全年的培训工作。共进行了900个多小时,10000多例各种教育,实践了培养知识人才的实践组织建设。以37人为对象的大规模轮班工作进行了两次,员工之间出现了强烈的反应。18年的工作成果显着,但也存在以下6个事项限制企业发展的问题。问题1:经营结构和发展目标不协调的情况仍然很明显。问题2:对市场形态的预见和具体经营构想的实施之间存在矛盾。问题3:促销形式的单一性和替代性阻碍了营销事业的发展。问题4:日常销售和热点的销售

4、差异还没有缩小,反而有扩大的趋势。问题5:赛前商品的来源和结构问题没有改变。问题6:供应商渠道的集成发生了18年的变化,但效果不明显。Xx年青山周边地区的商业竞争将越来越激烈。此前,中南出口产品贸易转卖事业前夕,青山百货的步伐持续,我们将从以下几个方面重点处理。第一,把握春节市场,确保开荒,年度目标以春节营销为导向,全面实施旺季市场经营战略,确保一、二月份开盘和年度经营目标的顺利实现。第二,正确把握市场定位,实行差别化经营,略微提高经营等级,实行青商、西童、销售品马和一切前卫,建设地区时尚百货。特别是在当地市场实现主流品牌经营的格局。第三,组织商品部门,通过销售分离、投资调整加强组织结构的健全

5、,为加快调整进度提供强大的软环境,将调整工作向前推进一步,实现区域百货的经典经营模式。第四,以四层改造和经营为契机,全面整合场内资源做大是企业经营的首要任务。将4层经营面积和内容的开发作为18年的首要任务,进一步加强购物中心的经营功能,开发新的经济增长点。五是密切注意百万品牌,全面发挥28效应要从投资、改造、营销、人力、评价等各个方面全面整合,提高百万品牌的成功率、存活率,使现有百万品牌发挥主导作用。第六,密切注意渠道优化,减少弱供应商电力造成的经营限制在渠道整合中,选择强大的品牌和供应商,取消部分非供应商或一级分销商的供应商,在营销、价格、供应、退货等领域开展更多政策。第七,努力科学分析,突破,全面推进家庭友好营销。18年营销工作要突破比较单一的促销模式,加强定型营销。通过宣传、展示、服务的整体势头,实现了振兴包装坑道、时尚、吸引游客、促进销售的目的。八、实施员工素质项目,实现人才开发战略转型Xx年,我们将加强企业人才的培养和拥有,实施教育“五比一”项目。同时,提高了企业制度的执

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论