xxx煤矿安全培训管理制度汇编

1、.列表一、安全教育和培训体系1二、新的工人培训体系2三、整体安全知识培训体系3四、特殊职业培训管理系统4五、考试评价管理系统5六、“三违”人员培训体系6七、调整职业培训系统7八、新技术、新设备、推广应用等专业培训系统8Ix。管理员培训系统9X.外出教育管理系统10十一、职业风险防控培训体系1112、其他教育管理系统1313、员工培训资格、认证诱导管理系统14十四、安全技术教育管理系统1515、教育管理系统1616、安全教育和培训检查系统1617、班级管理系统1718、讲师评价管理系统1819、讲师分数考试和补充考试系统1920、讲师出席系统2021、讲师管理系统2122、培训、考试评价管理系统

2、2123、特殊、兼职教师管理系统2224、教育质量评价和评价体系2325、考试纪律2426、安全教育基金提取、使用、审批系统2527、安全教育中长期计划2628、学徒管理系统和主人2829、教育文件管理系统3130、“登上讲台到现场训练”工作系统32严丝合缝一、安全教育和培训系统1.训练科负责电光从业人员安全教育管理工作，建立员工档案，实现一人一案，详细准确地记录安全教育情况，到一线负责人、安全管理人员、特殊操作人员、赤字格煤矿训练机关进行安全教育，组织本矿其他从业人员的安全训练和审查工作，审查外出训练人员的教育费，严格调查。2.负责矿山新职员、临时工、合同工、工人、替换工、合同工人等各种职业

3、的安全教育工作，具备安全操作技术、自助互救和应急处置所需的知识和技能，同时，还必须经过考试就业，进行6个月以上的工作调整，或采用新技术、新设备的从业人员组织的教育训练。3.教育科每年年底都必须制定好下一年的训练计划，看分公司指导审查，经矿长批准后，给各系队制定进修学习计划。4.教育科要根据教育计划合理安排林课教师，课程教师要按计划进行教育，每节课要支付100韩元的支援费。5.各部门在接到训练通知后，要努力组织按时参加，参加矿山组织训练的人力矿每天20元作为补偿。6.训练计划下降后，各部门将人员名单提前一天提交给教育科，训练科负责人员检查，虚假严肃处理家长和组长，各部门负责人发现对本系部长负全部

4、责任。7.训练科对员工进行每月第一次考试，严格的考试纪律，考试不及格后，对3人罚款100韩元，对审查良善的3人分别负责100韩元。8.研修院要遵守学校纪律，训练期间不能迟到、早退、缺勤、在教室吸烟、喝酒学习。否则，罚款100韩元，端正训练态度，认真听，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风格。二、新的工人培训体系1.为了提高人力队伍的安全技术质量，技术是保证安全生产的重要措施。所有从事我们矿山工作的劳动者必须按照煤矿安全规程严格的安全技术训练和考试合格，没有受过训练考试的劳动者都不能雇用职务，没有受过教育的劳动者造成事故，追究分配负责部门的负责人的责任。2.安全教育工作由教育部门全面负责。教育科

5、必须及时制定训练计划，明确训练内容，编制训练文件，定期向小官员首长报告。安全教育的内容如下：(一)安全生产的上级政策法规；(二)煤矿安全规章相关内容；(三)本工作程序、设备设备的操作和故障排除方法；(4)煤矿安全的基础知识和事故发生的前兆和自救、相互救助、创伤急救的基础知识。4.新员工要经过“三阶段”培训才能独立运营。从事地下工作的职员一级教育教育由训练科主办，学习时间不得超过72小时。二级教育教育由所属队负责，时间为3天，培训的主要内容为相关学科组安全管理制度、劳动纪律管理、安全生产责任书及签订社团法人合同，社团法人合同期限为4个月。三级教育教育由班卓琴负责，培训的主要内容是班卓琴电管理制度

6、、劳动纪律和师范纲、全典、属相。教育内容：进入井前安全思想政治教育，包括：(1)安全思想教育。(2)遵守纪律教育。安全生产指导和法规培训。(1)安全方针“安全第一，预防为主”和综合治理，全面推进的意义。(二)安全生产法教育，包括国家有关法律、规章企业的规章制度。安全生产理论教育(1)一般理论知识，五大“采矿、挖掘、机械、运输、报关”。(2)安全生产技术培训(如培训、培训)。4.第三阶段安全教育(1)矿山教育(安全生产要求)，包括：(2)团队组培训，包括团队组(系统、分工、生产系统)。(3)团队工作教育：包括工作情况、工作性质、工作范围、工具使用、设备。5.训练结束后，要进行废权考试，考格，才能

7、找到工作。三、整体安全知识教育体系1.凡公司职员要接受全面的安全知识训练，通过考试合格，才能进行诱导工作。2.整体安全知识教育至少一年进行一次，不到24小时。3.整体安全知识训练是重温安全知识，应掌握知识的机会，各队要重视，各员工要非常珍惜。每个单位必须保证100%的参数。凡一人一次罚款责任单位不足300韩元，取消了不粒子安全资格证，进行了作业处理。5.无资格者取消保安资格证，继续接受训练。四、特殊职业培训管理系统1.特殊工作人员独立工作前，应进行适合本职业的、专业化的安全技术论学习和实践训练，并通过审查成绩，由资格部门发放特殊工种操作证。2.特殊工作人员的理论培训时间必须小于15天，实际操作

8、培训、师父支持时间必须小于4个月。这个工种有时间，必须遵守规定。3.煤矿根据情况以脱产和业余、内配和外送相结合的方式进行训练。4、由训练科组织，一年一次培训特殊工种的工作人员分工体系，实施相关考试审查认证。考试不合格者不授予证书，取得特殊工作种类的操作人员资格。5.根据上级资格部门的安排，配合我矿山的实际、部分特殊工种的外部送货进行训练，训练的人员认真做好记录，考试不及格的话，全部费用自己承担，公司不偿还。6.特殊工种必须坚持“诱导持有证书”制度，如果没有证书就就业，就要调查100元的罚款。7.特殊工作人员非法经营造成的后果或违规记录发生3次以上，安全科没收特殊工种操作证，转移职位。8.离开6

9、月份以上收到特殊工种作业的特殊工种的从业人员，回到特殊工种的工作岗位时，必须重新进行实战评估，验证审查合格后才能就业。9.随机安排未经训练取得资格证的人，指挥在按违规指挥处罚的同时，对机关负责人每200韩元进行处罚，因此发生事故，按规定重罚。10.如果无执照职员强行诱导工作，罚款100韩元，如果发现安全科人员后不停止，罚款50韩元。11.特殊工作人员的违反规定和违反安全管理的事项按照安全奖惩细则的有关规定处理。12.教育系要填写“特殊工作人员文件”，建立评估记录。五、考试评价管理系统1.公司规定参加每月考试的单位要组织全体人员对安全知识的严格训练。2.每月的考试训练是掌握这种勤工俭学技术理论及

10、相应实践技术的机会，每个课组都要重视，每个职工都要非常珍惜。3.各单位必须严格按照本月例公司的教育计划学习，做好相关记录，保证通缉率100%。凡一人一次罚款责任单位不足300韩元，取消了不粒子安全资格证，进行了作业处理。4.每月考试一次，参考单位的每月基准率必须低于80%，低于80%的话，责任单位要低于300元，剩下的每个1%点要赚100元。5.每月参考单位月度考试合格率必须低于85%，低于85%的情况下，责任单位300元，低1%点处罚责任单位100元以上。6.考试不及格后，对3人各处以100元罚款，对考试做得好，给予3等每人100元的补偿。7.对考试作弊的人(抄写、贴在耳朵上、不遵守考试纪律

11、的人)使用一般的“三违”论证。未参加试镜的200韩元罚款，今年一年两次没有理由未参加的考官会以一般“违反3次”的论调进行，今年一年三次没有理由未参加的考官会以严重“违反3次”的论调进行。六、“三违”人员培训体系1.安全科应该定期组织对“违反三项”人员的强制安全教育训练。2.“3天以上”人员的培训时间不到3天。3.参加训练的人员按照通知要求准时出席训练科，拥有安全资格证。4.训练期间决不申请休假。迟到或早退者除了现场罚款(迟到或早退罚款50韩元)外，停止一周的安全资格证，取得本教育资格。5.无缘无故不参加讲师的情况，在与训练的调查结果中被确定。这是单位责任，罚单位300元。属于个人责任，根据第二

12、次“三次侵犯”。6.确实需要休假者，必须由机关出具证明，负责人签字后，才能批准休假。7.研修院在学习期间自己带学习机构上课，学习结束后，要写“三规”经验，进行深刻的反思。8.对这次考试不及格的人进行裁员训练。9.对连续3次“3次违规”的人员，以裁员处理。七、调整职业培训系统教育科将根据领导层批准的劳资、派遣部发行的工作地点调整训练通知书安排训练。1.井下组长、特殊操作员切换、更换培训：更换地下组长必须得到负责组长的批准。教育科实施72小时以下的教育，成绩合格，安全资格证，处理安全和飞行员。地下楼层特殊工作人员转换必须由有关部队出具证明，经分管领导批准，经公司总经理同意，教育部准备培训，成绩合格

13、，处理特种作业操作资格证后，培训和保管，并雇用副本。2.一般职业训练地下工作类型之间的相互篡改，需要持有单位证明，联合进行下级管理领导签名、培训部分和为期一周的培训，可以诱导成绩通过，安全资格证。依靠生产系统的井、物流系统工作的转移必须得到所属部门的证明、分公司负责人签名、训练和所属部队组织两周的脱产训练、通过的成绩、安全资格证才能就业。生产系统正常工作种之间的相互交换，物流系统工作种之间的相互交换，分公司大认证名，由分管领导签名，培训和to工作场所进行一周的脱产训练，通过成绩合格，只有拿到资格证书才能工作。所有派遣员都要填写教育科的教育文件。3.特定培训内容工作人员必须接受三级培训。一级教育

14、时间为24小时，由训练科负责组织，训练内容如下。进入井前的准备和注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全电气等知识；三大规则，常识挖掘，“传球三防”管理系统；安全生产管理法、工伤事故管理、灾害预防和处理、自救和互救常识、事故分析等。第二次教育训练将持续12小时，训练内容将由该学科组安全管理制度、劳动纪律、责任书、导师和弟子合同等负责。三级教育由班卓琴负责，时间是时间，内容是班卓琴电管理制度和老师的帮助、皮带、传单。4.对特殊职务的员工，其教育严格按照特殊职务的教育规定执行。5.讲师必须认真负责，保证训练时间、训练质量。6.上课期间根据公司百班工作时间安排学习，如果擅自压缩上课时间，将根据情况

15、处罚100韩元的上课者。7.参加训练的人员必须认真听讲，做好记录，按时下课，不能无故缺席，训练期间缺席一天以上的人员不能考试。八、新技术、新设备、推广应用等专业培训系统1.公司引进新技术、新技术、新费用时，所有相关技术人员和员工必须接受严格的培训。2.教育组织管理工作要由教育部门全面负责，必要组织集中训练和评价，各有关工作单位必须积极配合，负责联系和配合工作，在工作上指导好。3.训练来公司教书指导，公司派人实习，学两种方法。4.所有参与新技术、新技术、推广和应用的人员都必须以对公司高度的责任感为基础，耐心研究，倾注心血，尽快掌握这项技术。5.接受指导，到现场实习的人可以指导其他职员继续掌握新技

16、术和新设备。6.教育结束后，教育科对参加新技术、新装备训练的人员，按照训练的要求组织相关团员进行评价评价。Ix。管理员培训系统为了提高全体管理人员的安全生产管理知识，加强其领导的安全生产能力，促进我的矿山安全生产，特别制定以下教育制度。1.管理员教育的内部教育与外部教育的结合方式。2.我们矿对管理团队一年两次，上半年一次，下半年一次，教育场所是大型教育教室，上午83336930-12:0，下午3333330-17336030，分别由教育和调整机构进行。3.讲座分为4组，安全管理组由安全主管负责，标准化由第一届3组首席工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财政和基本专业组由分管经营的会计

17、负责。4.讲座内容由有关负责人准备，综合，符合实际。5.各级管理人员没有特殊情况必须参加培训，没有任何原因没有到达的，要罚款50元。不迟到，不早退，要罚款20元。6.参加训练的人认真听讲，做好记录，训练后考试不及格者除补考外，还罚款50元，对年度学习审查不合格者给予降级、免职处理。7.工作或职务上需要外出学习和训练的人员，由矿长确定，并按照人事管理的有关规定办理程序。8.外出学习和训练的人要整理训练学习期间所学的知识，返回矿山后，按照我的矿山安排举办讲座等传授所学的知识。9.外部训练的人员如果考试不及格，返回矿山后，所有费用自行负担，不给予偿还。回到矿山后，要将相关证书、学业成绩、学校成绩等复印件提交办公室保管，供以后参考。X.外出教育管理系统1.月末教育学校应根据上级教育计划制定本矿下月教育计划，查看分公司局长审查监查长的签名，在各部队接到通知后，积极及时派遣按计划派遣的训练员，同时采取保证各岗位运作的措施，不得以任何理由拒绝派遣的人员。否则，对部队负责人要罚