化工企业员工考核细则

1、。员工日常考核管理办法一、评估的目的“制度是保证企业正常生产的最低要求”。为了加强和提高工作效率，调动员工的积极性，及时有效地评价员工的日常工作绩效，确保公司控制目标的顺利实现。二、评估原则1、认真负责、客观公正合理。主管应尽可能使用量化的工作指标来评估员工的工作，以衡量他们的工作成就、进步和成长。2、不要凭主观感觉或印象来评估，以免造成不公平现象。3、考核结果应及时反馈给考生，每日张贴。4.班长负责员工考核，车间主任监督。5.制定评估表是反映每个人全天、全月工作情况的最终体现，车间以评估表为依据作为工资支付标准。三、评估的适用范围钾所有普通员工。四、考核规则和方法：1.日常考核基本分为10分

2、。根据细则，班长每天给员工打分。无奖惩的，考核得分为10分。2.如有违纪或奖励，填写违纪奖励台帐和违纪处罚台帐，由违纪或奖励人员亲自签字确认，班长和车间主任签字后报办公室登记。所有的奖惩都必须有明确的事实依据，不允许奖惩。3、每日考核成绩，张贴在墙上，确保公开、公平、公正；4.扣款和奖励账户应与每日考核表一一对应。如有不一致，以扣款或奖励账户为准。5、6.评估等级：评估等级表等级ABCD标准优秀的有资格的穷人范围得分超过100个97-10097-90低于907.本考核方案是根据公司和工厂各项管理规定的执行情况，结合车间的具体实践制定的。评估方法采用一级评估方法。车间主任应对车间班长及相关管理人

3、员进行考核，各班长应对班内人员进行考核。形成一级考核、一级责任的管理模式。8.考核结果的奖惩：(1)被评为“极度贫困”的员工将被解雇(2)对考核等级为“差”的员工给予警告，并降低其月工资5% 10%；该评级连续两个月“不佳”，被驳回(3)对被评为“优秀”的员工进行通报表扬，每月增加工资5%10%(不包括公司给予的个人奖励)。优良详细的评估规则评估扣除标准安全生产责任区内的消防设备应完好无损，放置正确不合格扣3分该区域的安全标志完好且干净不合格扣3分配电箱符合运行要求，完好、清洁、无积水不合格扣3分该区域没有障碍物和障碍物，以确保顺利通行不合格扣3分进入工作岗位时，你必须戴安全帽不合格扣3分精通

4、安全知识，能够及时处理意外事故不合格扣3分没有人身安全事故视事故情况扣2-5分健康岗位区域卫生应保持清洁，无垃圾、污物和烟头取消资格扣1分保持设备整洁，并保持工具有序取消资格扣1分及时进行卫生清洁、垃圾清运和施工现场清理取消资格扣1分保持工具清洁，无异味取消资格扣1分活着生产系统度考勤：根据考勤制度，按流程请假，上下班准时打卡，不迟到、早退或旷工，无特殊情况不允许电话请假迟到早退扣1分；旷工扣3分；电话请假扣1分学习和培训：根据arr任务传递：领导交办的任务要按时保质完成，并及时落实不及时扣1分沟通：在工作中，发现或发生的问题应及时向上级、上、下工序或相关人员沟通汇报沟通不及时扣1分，沟通不及

5、时扣3分工作中没有跳槽、离职、睡觉或聚会换岗扣1分，离岗扣1分，集合岗扣1分，睡觉岗扣3分工作中没有负面言论，工作被认真对待负面评论，影响其他员工扣1分工作期间不要从事任何与工作无关的事情，也不要玩手机影响正常工作违者将扣1分手术岗位和手术室内夜间不准放置被褥或关灯违者将扣1分工作期间，下班前不准去餐厅吃饭或出去吃饭。违者将扣1分严禁上班前饮酒或酒后上班，严禁在工作中吸烟和赌博违者将扣3分未经领导同意，不得擅自变更或更换班次违者将扣1分及时整改发现的各类问题整改不及时扣1分如果生产异常，立即通知相关人员到场，并及时处理接到通知后未及时到场的扣1分；无故不及时处理扣3分；工作态度应认真、诚实，不允许欺诈或欺骗违者将扣3分奖励项目奖励标准及时报告安全隐患或避免安全事故奖励1-3分合理化建议已被采纳团队采用奖1分，研讨会采用奖2分，公司采用奖3分日常健康检查车间排名第一奖励1分检查记录完整、清晰、整洁奖励1分(每队限一分)每天对一个问题的回答是全面的，字迹工整，并且在团队中表现出色奖励1分(每队限一分)积极参与公司组织的各项活动奖励1分带领团队，带领同事学习和