人力资源管理师(三级)考试基础知识要点(上)

1、。人力资源经理考试基础知识复习(三级)(一)首先，劳动经济学1.劳动经济学是研究劳动力市场现象和劳动力市场在市场经济体系中运行规律的科学。2.劳动力资源的三个属性：相对稀缺，绝对，支付手段和支付能力的稀缺。3.个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束下，最大限度地满足个人需求和愿望；企业追求利润最大化。4.劳动力市场的基本功能：就业和工资的决定。劳动力市场的功能是通过商品的供求来决定价格机制，实现和调整资源的配置；解决生产什么、如何生产和为谁生产的基本经济和社会问题。5.劳动经济学的主要任务是理解劳动力市场中的各种复杂现象，理解和揭示劳动力供给、劳动力需求以及工资和就业决定劳动力资

2、源配置的机制。6.劳动经济学的两种研究方法：实证研究和规范研究。(1)实证研究：它是研究现象本身是什么的问题。主要步骤是确定研究对象、设定假设、提出理论假设并进行验证。(2)标准化研究方法往往成为政府制定社会和经济政策的工具。7.劳动力：指一定年龄内具有工作能力和就业要求，从事或能够从事某一职业的全部人口，包括就业人员和失业人员，即社会劳动力。8.劳动参与率是衡量人口参与社会劳动程度的一个指标。总人口的劳动参与率=劳动力100%总人口年龄(性别)劳动参与率=一定年龄(性别)的劳动力100%这个年龄的人口(性别)9.劳动力供给：指劳动力供给的决策主体(家庭或个人)在一定的市场工资率条件下愿意并能

3、够提供的劳动时间。10.劳动力供给的工资弹性：即劳动力供给变量对工资率变化的反应程度，简称为劳动力供给弹性。(1)供给非弹性e=0无论工资率如何变化，劳动力供给都是固定的。(2)供给具有无限弹性，给出了工资率，劳动力供给变化的绝对值大于0。(3)单位供给弹性E=1在这种情况下，工资率变化的百分比与劳动力变化的百分比相同。(4)供给弹性E1劳动力的百分比变化大于工资率的百分比变化(5)非弹性供给E1劳动力的百分比变化小于工资率的百分比变化11.劳动力参与率的生命周期：(1)15-19岁青年的劳动参与率下降。(2)妇女劳动参与率提高。(3)老年人口的劳动生产率下降。(4)25-55岁男性的劳动参与

4、率仍然很高，没有变化。12.附加劳动经济假说：人们认为，当整体经济水平下降时，一些主要劳动力由于衰退而失业。这时，为了保证家庭的收入，第二劳动力为了找工作离开了家庭。因此，第二劳动力参与率与失业率之间存在正相关关系：失业率上升，第二劳动力参与率上升。(补充家庭和维持生活水平)13.悲观劳动经济假说：认为失业率上升，第二劳动力参与率下降。放弃找工作的希望，退出劳动力市场14.劳动力需求：指企业在一定时期内愿意并能够以一定的工资率雇佣的劳动力数量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。15.劳动力需求的自我工资弹性：即劳动力需求变化对工资率变化的反应程度。其计算公式为：劳动力需求

5、变动百分比/工资率变动百分比16.在其他条件不变的假设下，劳动需求与工资率的关系为：工资率上升，劳动需求下降；(2)工资率下降，劳动力需求增加。(1)非弹性需求：e=0(2)d的无限弹性(3)单位需求弹性：E=1(4)需求是弹性的：E1(5)缺乏需求弹性：E117.劳动边际生产率递减规律：短期生产实际上意味着产出取决于可变因素的投入。当可变因素的输入改变时，输出也相应地改变。当可变劳动投入被加到其他生产要素上时，劳动投入的初始增加将增加产出；然而，当它的增加超过一定限度，增加的产量开始下降。这些阶段是：边际产量增加、边际产量减少和总产量绝对减少。18.在完全竞争的条件下，企业短期劳动力需求的原

6、则是：边际生产率=边际生产率=边际生产率=边际生产率=边际生产率=边际生产率=边际生产率19.劳动力市场：广义的劳动力市场是指个体劳动者与使用劳动要素的企业之间的经济关系，反映在劳动力交换过程中，反映社会经济特征之一；狭义的劳动力市场是指市场机制发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力资源配置的有效途径。20.劳动力市场的性质：劳动力市场是社会生产的条件。劳动是等价交换。劳动力市场的交换决定了劳动力份工资的价值，而工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过劳动力市场的交换，可以实现劳动力要素和非劳动力要素的最佳组合。21.劳

7、动力市场的本质属性是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是：(1)劳动力市场是产权界定清晰条件下的必然结果。(2)劳动力市场是社会主义市场经济条件下调整劳动力配置，实现劳动要素和非劳动生产要素结合的最有效、最好的方式。(3)劳动力离开流通领域，通过劳动力市场上的劳动力交换进入生产领域后，开始的劳动过程就是商品生产者的劳动过程。22.局部均衡分析法的代表人物是马歇尔；一般均衡分析法的代表人物是l .瓦尔拉斯。23.劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的优化配置。同质劳动者获得相同的工资。充分就业。24.人口对劳动力供给的影响：人口规模：劳动力供给与人口规模呈正相关。人口年龄结构

8、：劳动力供给受劳动年龄组人口占总人口比例变化的影响；劳动供给内部构成的变化受到工作年龄组内部构成变化的影响。城乡人口结构：农村劳动力向非农领域的转移使劳动力供给弹性趋于增加。25.资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加从根本上改变了劳动力和资本的配置比例，从而提高了劳动生产率，增加了劳动的边际产品。26.生产要素分为四类：土地、劳动力、资本和创业能力。27.均衡价格理论：这是一种通过商品供求关系决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格和产出是在竞争过程中供求双方自发形成的。均衡价格的形成过程也是价格决定的过程。28.工资形式：基本工资福利(1)基本工资是按时间或产量计算的货币支付，是工资构成

9、的主要部分。l工资率是单位时间的劳动价格。根据单位时间的不同标准，可以分为小时工资率和日工资率。货币工资是指劳动者单位时间的货币收入。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间和相关的工资制度安排。l实际工资=货币工资价格指数每小时工资和计件工资是最广泛使用的基本工资支付方式：小时工资是根据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)和工作时间支付工资的一种形式。其计算公式为：货币工资=工资标准实际工作时间；具体形式有：小时工资制(货币工资=小时工资率实际工作时间)，日工资制(货币工资=小时工资率标准工作日)，周工资制(货币工资=日工资率标准工作日)计件工资是一种工资支付形式，根据工人的合格产品数

10、量(工作量)和计件工资计算工资。其计算公式为：货币工资=计件工资率(计件单价)合格产品数(2)福利是工资转换和劳动价格的重要组成部分。福利支付方式分为两类：实物支付和延期支付。福利和基本工资的总和构成劳动报酬。福利作为劳动价格的组成部分和工资的转化形式，具有以下特点：福利支付以劳动为基础，但与个体劳动没有直接关系。合法性。企业自主性和灵活性。实物支付是一种常见的福利支付方式：实物支付可以减少企业按基本工资支付的法定保险费，从而降低劳动成本。实物支付变相提高个人所得税起征点。从社会角度看，实物支付可以增加就业，提高居民生活质量。延期付款的优势：延期付款能使企业获得稳定的生产经营外部条件。延期支付

11、形式的多样性和灵活性可以增强企业对劳动力市场的适应性。(3)企业定制的延期支付福利计划可以增强员工的凝聚力和团队精神，并通过各种形式的延期支付充分发挥分配的激励功能。(4)延迟支付会使部分保险资金积累。29.就业或劳动就业：一般指有劳动能力和就业要求的人参与一定的社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。30.总供给：指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务的总货币价值。从产品和服务的生产来看，它取决于用于生产的各种生产要素的总规模；从收入分配的角度来看，它是一定时期内要素投入所获得的收入总和。因此，总供给等于一定时期的国民生产总值或国民收入。总供给=各种生产要素供给之和(劳动力资本

12、土地管理)各种生产要素对应的收入之和=消费储蓄31.总需求：指一定时期内对产品和服务的总需求(假设总需求只包括对消费品和投资产品的需求)。总需求=消费品需求投资品需求32.总供给和总需求相等的国民收入称为平衡国民收入，即平衡国民收入=总需求=总供给=消费储蓄=消费投资33.社会就业总量取决于平衡的国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。平衡国民收入是y，消费是c，储蓄是s，投资是I)34.失业：指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡，有劳动能力和就业需求的劳动者处于失业状态。(1)正常失业：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业(2)需求不足失业：总需求不足导致的失业，接受市

13、场当前的工资水平，有就业需求的人不能满足其就业需求。包括：周期性失业(最常见、最严重、最难处理)、增长差距失业。对于非正常失业，政府采取宏观财政政策、货币政策和产业政策，实施积极的劳动力市场政策，以缓解需求不足的失业，实现充分就业。35.失业率：社会劳动力中失业人口的百分比(从事经济活动的人口)。失业率=失业人数100%社会劳动力数量36.失业持续时间：失业人员失业状态的持续时间，通常以周为时间单位，通常计算失业的平均持续时间。其长度是反映失业严重程度的一个重要指标。37.政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为两类：政府采购和转移支付。38.劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准：最低工资标

14、准和最长工作时间标准；最低社会保障。(3)工会(工会在其发展中承担多种职能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与确定基本工作条件，并监督各种工作条件标准的实施)。39.对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策、货币政策和收入政策。(1)财政政策：政府利用财政预算调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策。财政政策的内容包括：通过提高或降低政府税收和预算支出水平来调整经济。由于目标不同，可以分为两种类型：扩张性财政政策；紧缩财政政策。(2)货币政策：指政府通过调整利率来控制货币供应量和调整总需求水平，从而促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策。货币

15、政策在调节经济中起着间接的作用，因此它的效果是缓慢的。有两种类型：扩张性货币政策；紧缩货币政策。(3)收入政策：在狭义上，它仅指宏观经济调控手段，用于控制货币工资和物价的增长，实现宏观经济稳定(这是与财政政策和货币政策并列的三大政策之一)。广义而言，它不仅包括上述宏观调控，还包括在一定的社会总收入和一定的工资总额条件下，以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即人们常说的社会收入分配政策。收入政策在社会经济中的重要作用：有利于宏观经济稳定。有利于资源的合理配置。有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公及其危害。收入差距指标有基尼系数、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等。基尼系数

16、：用来判断某一收入分配是否平等的指标，即衡量社会居民或劳动者数量与收入水平之间对应关系的指标。当丹奎尼系数接近0时，收入接近绝对平衡，当它接近1时，收入接近绝对不平衡。基尼系数越大，收入越不平衡。基尼系数通常在0.2到0.4之间。收入政策措施：调节收入与价格关系的措施：制定工资价格指导方针；控制价格和工资，以便冻结它们；基于税收的收入控制政策。收入均等化措施：(1)个人所得税制度；遗产税、赠与税、财产税(即土地和房地产等不动产)和高消费税；发展社会保障；为失业者，特别是其中的穷人提供就业机会和就业培训；发展教育；改善居民的住房条件，向低收入群体提供低成本住房或住房补贴。二、劳动法40.劳动法：

17、狭义的劳动法仅指劳动法部门的核心法律。广义的劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总和。41.劳动法基本原则：是指调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本准则和指导思想。其内涵包括：(1)基本原则直接决定了各种劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。(2)基本原则反映了国家对劳动关系性质的理解和基本态度42.劳动法基本原则的特点：指导性和纲领性的法律规范；反映劳动法部门的本质和特点；稳定性高；高权威。43.劳动法基本原则的作用是：指导劳动法的制定、修改和废止，保证各种劳动法律制度的统一和协调。指导劳动法的实施，正确适