劳动争议调解仲裁法

1、,劳动争议调解仲裁法 2007年12月29日 颁布 2008年5月1日 实施,立法情况 主要内容 工会应注意的问题,立法情况 一、劳动争议处理制度回顾 1、建立（19491957） 2、中断（19571987） 3、恢复和发展（19872007）,1987 国务院国营企业劳动争议处理 暂行规定 1993 国务院企业劳动争议处理条例 1994 劳动法第十章 2001 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 2006 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）,二、劳动争议处理体制存在的问题 1、周期长、效率低、维权成本高 “一调、一裁、两审，仲裁前置” 协

2、 商 调 解 仲 裁 诉 讼,2、受案范围比较窄 3、其他问题 证据制度不够完善 裁审不衔接 缺乏监督机制 专业化程度低,三、劳动争议调解仲裁法起草审议情况 劳动争议调解仲裁法主要背景: 和谐社会的需要,20年来，劳动争议仲裁案件年均增长率达273。 2006 全国仲裁机构受理审结劳动争议案件 447万件。 1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加了135倍； 集体劳动争议大幅度增长，12年中集体劳动争议案件数量增加了54倍。,四、劳动争议调解仲裁法出台的意义 1、有利于完善劳动关系调整体系 事前规制 （劳动合同、集体合同、劳动标准等） 事后矫正 （劳动保障监察、劳动争议处理）,2

3、、有助于及时妥善处理劳动争议 缩短周期、减少环节 提高效率、降低成本,3、有助于推动相关实体立法、特别是劳动合同法的贯彻实施,主要内容 一、立法宗旨 公正、及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定,二、适用范围 （一）主体适用范围 劳动法范围： 1、企业、个体户和与之形成劳动关系的劳动者 2、机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,劳动合同法扩大适用范围 民办非企业单位等组织 事业单位聘用制人员,（二）内容的适用范围 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发 生的争议 企业职工奖惩条例

4、已废止,4、因工作时间、休息休假、社会 保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金等发生的争议 6、法律、法规规定的其他劳动争议,三、关于调解的新变化 （一）拓宽调解渠道 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,第十条：“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”,（二） 调解协议的效力 1、进一步规定调解协议的效力 2、特殊调解协议的效力 劳动报酬 工

5、伤医疗费 经济补偿金 赔偿金,四、劳动争议仲裁 1、突出仲裁 2、完善仲裁机构 3、缩短劳动争议处理时限,第四十三条规定 “逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”,4、延长劳动争议申请时效 仲裁时效 60天延长至1年 时效中断 时效中止 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日,5、部分案件实行“一裁终局” （1）小额案件 （2）执行国家劳动标准发生争议 注意：劳动者的诉权,6、明确劳动行政部门责任 7、劳动争议仲裁不收费,工会在劳动争议调解仲裁法实施中应注意的问题 一、明确工会参与劳动争议处理的地位及职责 1、协调劳动关系三方机制中的地位和职能 协调解决劳动争议重大问题,2、工会在劳动争议调解工作中的地位和职责 3、工会在劳动争议协商中的地位和职责 4、工会在劳动争议仲裁中的地位和指责 坚持劳动争议仲裁三方性原则,劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门的代表 工会的代表 用人单位方面的代表,5、劳动者申请仲裁或提起诉讼 时工会的职责 （二）工会要参与 （三）提高认识、加强学习 了解相关的法律法规 工会法劳动法公司法 劳动合同法就业促进法等,（四）加强组织机构建设 （五）提高自身素质,谢