劳动法讲座课件

1、学习劳动合同法构建和谐劳动关系，讲师：安徽元稹律师事务所，客观上讲，劳资关系冲突是不可避免的，因此倡导建立和谐劳动关系对我国具有深远的意义。如何构建？我个人的观点是，“随心所欲”是和谐的最高境界。因此，构建和谐的劳动关系，首先要了解相关法律法规，严格依法办事，最大限度地维护劳动者和用人单位的合法权益。1.劳动合同法的立法背景和立法目的。1.立法背景。为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。1994年通过的劳动合同法实际上确立了我国现行的劳动合同制度。然而，随着中国经济的发展，就业形势发生了很大变化，一些新的劳动关系不断出现

2、，如灵活就业、劳务派遣就业、家政就业、个体就业等。这些新的劳动关系需要通过制定新的法律来确定雇主和雇员的权利和义务。此外，在劳动合同的执行过程中也存在一些问题，如短期劳动合同、用人单位未能签订劳动合同、任意终止劳动合同、滥用试用期等。严重损害了劳动者的合法权益，不利于和谐社会的建立。2.立法目的，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务。劳动合同是市场经济体制下，用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。因此，有必要根据存在的问题进一步完善劳动合同制度。制定劳动合同法，是为了规范订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，明确

3、劳动合同双方的权利和义务，促进稳定劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。保护劳动者的合法权益。劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益？从构建和谐稳定劳动关系的目标来看，立法仍然是以劳动者为导向的。在公众咨询和评议中，有一种观点认为劳动合同法应受到“双重保护”，既要保护劳动者的合法权益，又要保护用人单位的合法权益。有些人甚至认为，如果劳动合同法过分保护工人，忽视雇主的利益，就会误导国内外投资者。中国法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，这不利于中国吸引外资的政策。然而，大多数意见认为，工人的合法权益应该得到明确的保护。构建和发展和谐稳定的劳

4、动关系，劳动合同法是实现劳动力资源市场化配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的终极价值目标。目前，我国劳动就业普遍实行劳动合同制度。劳动合同制度化、法制化，明确劳动合同双方的权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益。因此，从构建和谐社会的大局出发，劳动合同法确立了构建和发展和谐稳定劳动关系的最终目标。2.常见问题及对策：1 .签订劳动合同存在的问题；2.劳动合同履行和变更中的问题；3.关于劳动合同的解除和终止，劳动合同主要规定了以下几个方面来明确双方的权利和义务：1。用人单位的名称、住所和法定代

5、表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间、休息和休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护。劳动合同是劳动者和雇主就工作条件和报酬签订的协议。1、签订劳动合同中存在的问题，为什么签订劳动合同？对于工人来说，当纠纷发生时，他们不能证明他们的劳动关系和他们应该得到的报酬。用人单位一年内未与劳动者签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资；一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，只要劳动者不符合法律法规规定的解除劳动合同的条件，即使劳动者不符合用人单位的

6、就业需要，劳动者也不能被辞退。否则，用人单位将承担高额经济补偿。但是，劳动者可以随时提前30天通知单位解除劳动合同。如果你不签劳动合同会发生什么？一定要签一份劳动合同。不仅要签署，而且要在雇佣之日起三个月内签署一份有效的书面合同。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。这是劳动合同法赋予用人单位的权利。检查内容：主要是了解劳动者与其他用人单位之间是否存在“劳动合同未解除或终止”的情况。除兼职人员外，普通专职人员不得与两个以上的用人单位签订劳动合同。劳动法第91条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连

7、带赔偿责任。如何审查：要求劳动者提供劳动合同解除或终止证明，同时让劳动者出具书面承诺，保证与其他单位没有劳动合同关系，如由此产生的连带责任与本单位无关。签订劳动合同时我们应该注意哪些问题？1)资格审查；2)合同内容全面，形式合法。劳动合同法第17条明确规定了劳动合同必须包括的主要内容。一般情况下，劳动部门认证的劳动合同会有这些内容。此外还为工人提供与商业秘密和知识产权相关的保密事项的特殊培训。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者就劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向

8、用人单位支付违约金。合同内容不完整的后果是什么？1.用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当实行劳动者同工同酬。依照本法第二十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立劳动合同的；(二)用人单位被免除法律责任的劳动合同无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：一是必须采用书面形式；形式合法，主要注意两个方

9、面：第二，签字盖章后，用人单位和劳动者各持一份。其他延期：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，不得扣留劳动者的居民身份证或其他证件。违反的，由劳动行政部门责令退回，并处以每人500-2000元罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。3)试用期，指用人单位对新录用员工的思想、道德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期限。根据劳动法，劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同中规定的试用期不仅是双方订立劳动合同的权利和义务，也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。试用期概念：试用期时间：试用期含义：用人单位注意事项：(1)试用期为约定期限。如果双

10、方事先没有约定，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。(2)同时，劳动合同法规定了试用期的约定条件，劳动者应享有试用期内的所有劳动权利，不应因其试用期身份而受到限制，也不应受到与其他劳动者不同的待遇。(三)试用期包含在劳动合同期限内。无论劳动合同是否在试用期后订立，都不允许单独约定试用期。(4)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方权利义务的普遍平等。(5)试用期、适应期和实习期均按试用期处理。4)充分利用规章制度。企业规章制度是企业管理的重要组成部分。其功能是规范全体员工的行为，维护正常的生产经营秩序。它体现了企业所有者和管理者的意愿。谁将控制经理的意志？由国家通过法律法规加以限制。规

11、章制度的前提应该是合法的。企业制定的规章制度违反国家法律法规的，无效。规章制度得到了企业大多数员工的认同，因此是合理的。如果大多数人认为这是不合理的，那么这个规定就有问题。在实施规章制度之前，还应该有一个必要的程序，即“告知”。2.劳动合同履行和变更中的问题、劳动合同的基本原则、劳动合同的全面履行要求劳动合同双方按照合同约定的时间、时间和地点，按质、按量履行各自的义务。他们不仅可以履行部分义务，还可以忽略其他义务，不得擅自变更合同，不得擅自不履行或终止合同。劳动合同的全面履行还需要劳动合同当事人之间的相互理解与合作。一方面，它要求劳动者自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，作为主人关心用人单位

12、的利益和发展，了解用人单位的困难，为单位的发展做出贡献；另一方面，也要求雇主照顾工人，了解工人的实际困难和需要。(2)双方要互相关心，通过生产经营管理和民主管理互相监督，及时协商解决问题；(三)当用人单位和劳动者双方都遇到问题时，双方应在法律允许的范围内，尽最大努力帮助对方尽快解决问题；(四)劳动者违纪的，用人单位应当依法教育劳动者，帮助劳动者改正；如果用人单位违约，劳动者应及时发现问题，并尽快帮助纠正，努力预防和减少损失；具体来说，劳动合同的合作履行要求双方：(1)首先，双方应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定履行各自应尽的义务，为对方履行义务创造条件；(五)履行过程中发生劳动争议时，双方应

13、从大局出发，根据本法、劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，建立和谐稳定的劳动关系。就劳动报酬及其支付而言，劳动者的报酬是劳动者支付劳动后应得的货币报酬，劳动者的报酬=基本工资和辅助工资，包括小时工资和计件工资，包括奖金、津贴和补贴等。根据劳动合同或者劳动合同法支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务。如果不依法履行或者不按合同履行这一法定义务，用人单位不按照劳动合同或者劳动合同法的规定支付劳动者劳动报酬的情形有四种： (一)用人单位不按照劳动合同或者劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月2日支付劳动者上个月的工资，但用人单

14、位不履行本协议而拖延支付的，属于本条规定的违法行为。对于兼职劳动的形式，劳动合同法第72条第2款规定：“兼职劳动报酬结算的最长支付期限不得超过15日。”用人单位向劳动者支付工资报酬超过十五日的，也是本条规定的违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家和劳动合同的规定，按时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定每月工资为1000元，但用人单位只支付给劳动者950元，全额支付工资是违法的。(二)用人单位未按照劳动合同或者劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。(三)用人单位在试用期内支付的工资低于劳动合同法规定的。劳动合同法第20条规定：“劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资

15、或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果雇主违反这一规定支付工资，也是本条规定的违法行为。(四)用人单位在劳动者任职期间未依法提高劳动报酬的。劳动合同法第22条第3款规定：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。”用人单位违反本规定，未按正常的工资调整机提高劳动者在服务期内的劳动报酬，是违反本条规定的违法行为。用人单位不按规定支付劳动者报酬的处罚： (一)用人单位不按规定支付劳动者报酬的，责令限期支付；(二)用人单位逾期不支付的，责令按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。(3)恶意拖欠工资罪的

16、刑事责任：监禁关于劳动保险的费用，社会保险现在通常被称为“五险一金”。五种保险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一种黄金是住房公积金。“住房公积金”，具体单位和个人的比例为50%，按个人平均年薪计算。“五险”以员工工资为基础。单位和个人的比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；1%的生育保险由单位全额承担；0.8%的工伤保险(因行业而异)也完全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。一些单位，尤其是农民工比例较大的用人单位，不需要各种保险。在这种情况下我该怎么办？首先，不这样做是违法的。“用

17、人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况”是县级以上地方人民政府劳动行政部门依法实施劳动合同制度的监督检查内容之一；第二，如果劳动者坚持，可以要求劳动者出具书面申请意见，目的是防止劳动者反悔，并且用人单位在提起诉讼或仲裁时不会过于被动。安全生产，人命关天，死不起，伤不起。对于安全事故，不仅有经济责任，还有行政责任，甚至是严重的刑事责任。劳动合同法明确规定：“劳动者违反规定拒绝指挥用人单位管理人员并强迫其承担风险的，不视为违反劳动合同；有权对危害生命安全和健康的工作条件进行批评、检举和控告。”因此，用人单位必须也应该对安全生产给予足够的重视。对工人非法劳动合同的赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损