劳动法教程-劳动契约

1、劳动法教程,第二编 劳动契约法,第四章 劳动合同,第一节 概述 一、劳动合同的概念和法律属性 劳动合同也称劳工契约，是劳动者（雇员）与用人单位（雇主）建立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。 劳动合同的法律属性表现为，劳动合同是：a.诺成合同；b.双务合同；c.有偿合同；d.继续性合同；e.定型化合同或附合合同；f.人身专属性合同；g.要式合同。,二、劳动合同与邻近法律形式的比较,1、劳动合同与雇佣合同的关系 首先，雇佣合同是一种民事合同，大陆法国家的民事立法多有规定，并事实上参与对劳动关系的调整。我国现行民事立法虽空缺，但并不影响其在民事活动中作为无名合同的存在和适用。 其次，我国的劳动合同

2、尽管未被收入民事立法的范围，却不能在法理上完全割断其私法的性质。因而，劳动合同应视为一种由劳动法规定的特殊的雇佣合同。,2、劳动合同与其他民事劳务合同的区别,（1）劳动者在劳动合同中处于从属地位（包括人格、经济、组织三方面的从属性），民事劳务合同中的劳务提供者居于独立地位； （2）劳动者的人身风险由用人单位承担，劳务提供者的人身风险由自己承担 （3）劳动者只能是自然人，劳务提供者可以是自然人也可以是法人或其他组织； （4）劳动者只须提供劳动活动，无须提供劳动资料；劳务提供者则须自备劳动资料； （5）劳动报酬属于工资，受工资法（劳动法）调整，劳务报酬不是工资，不适用工资法。,第二节 劳动合同的订

3、立,一、签订书面合同的义务及其法律效果 根据劳动合同法的有关规定，当事人应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。其法律效果如下： 1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应支付二倍工资。 2、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同视为与劳动者已订立无固定期限合同。 3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无须向劳动者支付经济补偿。,二、劳动合同的订立程序和文本构成,1、订立程序：劳动合同的订立过程中双方的协商分为要约和承诺两个基本步骤。但由于劳动合同的人身性质，订立时

4、通常存在一个很重要的人身考察阶段。因而劳动合同的订立分以下两步：a.选择订约当事人阶段；b.确定合同内容阶段。 2、文本构成：劳动合同文本有时除主合同协议书外，还可能包括以下内容：a.某些单项协议书，例如：与员工签定的服务期协议、保密协议；b.企业的规章制度。,三、劳动合同的内容,（一）法定必备条款 1、基本含义与内容 指法律要求劳动合同必须具备的合同条款。劳动合同法规定的法定必备条包括：a.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；b.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；c.合同期限；d.工作内容和工作地点；e.工作时间和休息休假；f.劳动报酬；g.社会保险；h.劳

5、动保护、劳动条件和职业危害防护；i.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（例如劳动法规定的劳动纪律、劳动合同的终止条件、违约责任）。,2、关于劳动合同的期限,（1）法定劳动合同期限的类型：固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 （2） 大陆法国家关于劳动合同期限的原则：以无固定期限合同为常规，以定期合同为例外。 （3）我国的现行规定：a.未对定期合同的适用条件加以限制；b.规定了用人单位与劳动者签订无固定期限合同的强制性条件（劳动合同法14条）。,3、关于劳动纪律,（1）概念和法律性质 指劳动者在劳动过程中应当遵守的，由用人单位执行的规章制度。关于

6、劳动纪律的性质有以下几种理论：a.契约说；b.法规范说；c.折中说；d.二元说。从本质看，劳动纪律是一种经营管理工具或手段。 （2）劳动纪律的制定 a.部分以劳工权益保障为目的的劳动纪律（如职业安全卫生和重要劳动标准）由法律直接规定；b.涉及企业管理秩序和效益的劳动纪律主要由企业制定。c.为了防止雇主滥用权力，法律规定涉及劳动者切身利益的规章制度的制定，用人单位应当与劳动者平等协商。（劳动合同法第4条）,（二）任意约定条款,指在法定必备条款之外，可以由双方当事人通过自愿协商约定的合同条款。主要内容如下： 1、试用期条款（劳动合同法第19条） 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定

7、的工作考查期。约定试用期须符合下列规定：a.试用期应包含在劳动合同期限内；b.同一用人单位与同一劳动者只能试用一次；c.试用期限最长不得超过6个月；d.以完成一定工作任务为期限和期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期；e.用人单位在试用期解除劳动合同须证明劳动者不符合录用条件或有严重过错，且应向劳动者说明理由。,2、服务期条款（劳动合同法第22条）,服务期指当事人约定，由用人单位提供专项资金进行培训的劳动者，必须为该单位工作满的约定年限。该条款须注意的事项是： a.用人单位确实提供了专项培训经费； b.用人单位可约定劳动者的违约责任，但约定的违约金额不得超过提供的培训费用； c.劳动者如果违约

8、，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的费用。 d.劳动者因用人单位的过错而提前辞职，不属于本条款的违约行为；用人单位提前解除或终止合同时不得要求劳动者承担违约责任，但如果用人单位因劳动者的过错提前解除合同的，可以要求劳动者支付违约金。（实施条例第26条）,3、保密与竞业限制条款（劳动合同法第23条）,指劳动合同约定劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，以及约定限制或禁止劳动者从事或参与从事与用人单位同业竞争的活动的合同条款。法律对适用该条款作了如下规定： a.允许用人单位约定劳动者的违约责任； b.保密与竞业限制义务人应限于一定范围； c.保密与竞业限制义务可延伸至劳动关

9、系终止后，但约定劳动者在劳动合同解除或终止后继续履行竞业限制义务的时间不得超过2年。 d.用人单位约定劳动者在劳动合同解除或终止后继续履行竞业限制义务的，应于该竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,4、预防雇员风险的合同条款,指雇主为防范雇员的侵害而约定的合同条款。主要有： a.保证金或押金条款：指当事人双方约定，劳动者必须向用人单位缴纳一定数额的货币或财物，如果劳动者违反有关约定的义务，则不予归还的合同条款。按现行法律规定，保证金条款为无效条款。 b.人事保证条款：指雇主与保证人约定，如果被保证之雇员于受雇佣期间因职务上之行为而对雇主应负损害赔偿责任时，由保证人代负其责之合同内容。（本条款

10、的合法性因劳动合同法第9条而存在不同看法）,第三节 劳动合同的效力,一、劳动合同的成立与生效问题 1、如果当事人签了书面合同后的一段时间并未实际发生“用工”，已成立的劳动合同是否真正生效？（参见劳动合同法第7条、第10条、第16条） 2、当事人自“用工之日”起建立的“劳动关系”是否是具有不依赖书面文本的法律约束力？ 3、当事人建立劳动关系后始终未签书面合同，该“事实劳动关系”是否会被认定无效？（法律有否相应的无效规定） 4、如果“事实劳动关系”具有合同的效力，书面合同文本的法律意义何在（仅具证明效力或兼具履行效力）？劳动合同是否还属于要式合同？,二、无效的劳动合同,1、概念和法定无效原因 无效

11、的劳动合同是指劳动合同因缺乏有效条件而对当事人全部或部分不产生约束力。导致无效的法定原因如下： a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同； b.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； c.违反法律、行政法规的强制性规定； d.与依法签订并生效的集体合同相抵触。 （劳动立法未规定合同的可撤销与效力未定制度）,2、无效劳动合同的类型,（1）劳动合同的全部无效： 指劳动合同因全部或部分条款不符合有效条件，致使该合同对当事人完全不产生法律约束力。 （此外，主体不合格通常也会导致劳动合同的全部无效） （2）劳动合同的部分无效： 指劳动合同的

12、部分条款因无效而对当事人不产生法律约束力，但劳动合同的其余部分仍能对当事人产生法律约束力。,3、无效劳动合同的确认及其法律后果,劳动合同的无效不能由当事人自我认定，须通过法定程序由劳动争议仲裁机构或法院依法确认。无效的劳动合同产生如下法律后果： a.该无效的劳动合同或部分无效的条款自始对当事人不产生约束力（劳动法第18条2款）； b.依法确认和保护事实劳动关系中劳动者的合法权益； c.取消全部无效的劳动合同； d.修理部分无效的劳动合同； e.赔偿损失（劳动法第97条的单方面赔偿原则与劳动合同法第86条的双向赔偿原则）。,第四节 劳动合同的履行、变更、延长,一、劳动合同的履行 1、基本含义与原

13、则 指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务。劳动合同履行应当贯彻亲自履行、全面履行和依法履行原则。 2、合同内容不明时的履行 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。,3、劳动合同履行的中止,指劳动合同因发生法定事由暂时停止履行，待引起该事由的障碍消除后继续履行的制度。依法可以中止的事由是：a.双方当事人协商一致；b.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由；c.劳动者暂时无法履行劳动

14、合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能；d.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；e.因不可抗力致使合同暂时无法履行；f.法律、法规规定或合同约定的其他中止情形。 4、特殊情况下的继续履行 用人单位发生合并、分立；或其名称、法人代表、主要负责人、投资人等事项发生变更，原劳动合同仍然有效，应继续履行。,二、劳动合同的变更,指劳动合同当事人因发生变更事由而对已经生效的劳动合同内容进行修改或删减、补充的法律行为。变更的基本要求表现为： a.劳动合同的变更应当自劳动合同生效后到终止前的期间进行； b.需要变更的合同条款不能是法律禁止变更的内容；（如：取消职业危害防护和社保待遇等） c.变更后的合

15、同条款不能与法律的强制性规定和集体合同规定的标准相抵触。 d.劳动合同的变更必须是双方的法律行为（即当事人协商一致）。,三、劳动合同的延长,即劳动合同的续订，指劳动合同的当事人双方协议延长即将到期的劳动合同有效期限的活动。就其性质而言，多数学者持原合同续延的观点，不认为是签订另一个合同（是否变更？） 。续订产生以下效果： 1、须当事人双方意思表示一致； 2、仅适用于有固定期限的劳动合同终止时； 3、不能对劳动者再适用试用期； 4、应当遵守法律（劳动合同法第14条）关于必须签订无固定期限劳动合同的规定； 5、仅存续劳动关系而未续签书面合同的，适用劳动合同法关于不签订书面劳动合同的规定。,第五节

16、劳动合同的解除与终止,一、劳动合同的解除（三种类型） 指劳动合同效力的存续期间，当事人按自己的意愿作出意思表示使合同效力归于消灭的活动。 （一）双方协议解除劳动合同（36条） 指劳动合同的当事人双方通过协商达成协议结束劳动合同关系的行为。 须注意的是，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的建议并与劳动者通过协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。,（二）劳动者单方面解除劳动合同（辞职）,1、提前预告后辞职（37条） 指劳动者不需要提供任何理由，只须提前通知用人单位即可辞职。按规定劳动者可以提前预告用人单位后解除劳动合同分为两种情况： a、提前三十日以书面形式通知用人单位； b、在试用期内

17、提前三日通知用人单位。 劳动者的该项权利是自由就业原则的具体体现，除非法律有特别规定，用人单位不得以任何形式加以限制。,2、即时通知即时辞职（38条）,指劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同。有以下6种情况： a.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件； b.用人单位未及时足额支付劳动报酬； c.用人单位未依法为劳动者 缴纳社会保险费； d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动同，致使劳动合同无效；（与第26条第1款1项的关系？） f.法律、行政法规规定的其他情况。,

18、3、不必通知即时辞职（38条）,指劳动者无须预告便可立即解除劳动合同。按规定有以下两种情况： a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的人身安全。 （劳动者按照劳动合同法第38条的两款规定解除劳动合同是基于用人单位的过错，故有权要求对方支付经济补偿。）,（三）用人单位单方面解除劳动合同（辞退）,1、过错性辞退（39条） 指由于劳动者的过错，用人单位可以不必提前预告而立即解除劳动合同。分以下几种情况： a.劳动者在试用期被证明不符合录用条件； b.劳动者严重违反用人单位的规章制度； c.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位的

19、利益造成重大损害；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；f.劳动者被追究刑事责任。,2、预告性辞退（40条）,指用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。适用以下3种情况： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； c.劳动合同订立时所依据

20、的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。,3、经济性裁员（41条）,指企业为了克服经营困难而成批辞退富余人员的行为。裁员依法须符合以下条件： a.前提是，企业依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员以及其他情况。 b.裁减人数须达20人以上，或虽不足20人但占职工总数10%以上。人数不足时的解除应符合其他解除条件。 c.应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并于听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。 d.优先留用，较长固定期限合同、无固

21、定期限合同的职工、家庭较困难的职工；裁员后6个月内重新召用人员时，被裁人员在同等条件下有优先权。,4、禁止解除劳动合同的特别规定（42条）,指禁止用人单位在劳动合同法第40条和41条的范围内解除合同的情况。有以下几种： a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力； c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； d.女职工在孕期、产期、哺乳期； e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。,二、劳动合同的终止,1、概念和法定条件 指劳动合同因一定法律事实的出现而

22、告终结。按我国现行劳动法的体制，劳动合同的终止不包括劳动合同的解除。法定的终止条件如下： （1）劳动合同的期限届满； （2）劳动者开始享受基本养老待遇； （3）劳动者死亡，或被宣告死亡、宣告失踪； （4）用人单位被依法宣告破产； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位自行决定提前解散； （6）法律、行政法规规定的其他情况。,2、劳动合同的延期终止,指劳动合同如果在规定的特殊情况下届期，应当依法续延至相应的情形消失时终止。法定延期终止的情形是： a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； b.在本单位患职业病或者因工负

23、伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力（执行工伤保险的规定）； c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； d.女职工在孕期、产期、哺乳期； e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。,三、劳动合同解除、终止后的法律效果,指劳动合同所确立的权利义务关系消灭的同时，对双方当事人产生的附随义务。 （一）用人单位的附随义务 1、支付经济补偿金 （1）补偿金的标准： 按劳动者在本单位的工作年限每满1年支付一个月的工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿）。 劳动者的月工资高于当地月平均工资3倍的，应按3倍的数额支付经济补偿金，并且向其支付经济补偿的年限最高不

24、超过12年。,（2）补偿金的适用范围,解除劳动合同须支付补偿金的范围： a.由用人单位提议并经协商双方达成解除协议； b.用人单位的预告性辞退和裁员； c.劳动者因用人单位的过错而即时辞职。 终止劳动合同须支付补偿金的范围： a.劳动合同因届期而终止（包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 ），但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； b.用人单位被依法宣告破产； c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。,（3）用人单位违法解除或终止劳动合同的后果,指用人单位未依照法律规定的条件解除或终止劳动合同时应承担的法律后

25、果。具体表现为： a.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； b.劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 ）。,2、用人单位的其他附随义务,a.支付医疗补助费 适用于劳动合同由于劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况。补助费按不低于6个月工资，重病还应再增加不低于50%，绝症再增加的部分应不低于100%的标准支付。 b.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 c.缴足应缴的社会保险费用。 d

26、.出具解除或终止劳动合同的证明，并于15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。,（二）劳动者的附随义务,1、结束并移交有关事务及移交所保管的物品； 2、按照劳动合同的约定继续履行保守商业秘密的义务； 3、按照劳动合同的约定继续履行竞业限制义务。 如果劳动者违反法律规定解除劳动合同、违反约定的服务期义务、保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,第六节 非典型劳动合同,一、概说 非典型劳动合同也称非正规劳动合同，是指非典型劳动就业关系的当事人之间就双方在劳动过程中的权利义务达成的协议。适用范围主要包括派遣劳动、非全日制劳动、电传或网络条件下的家内劳动、以及其他形式的隐

27、蔽的雇佣劳动等。 雇主创设非典型劳动形式的目的是：a.满足弹性化用工的需求；b.规避法律对雇佣关系中劳工权益的保护。 有鉴于此，法律关于非典型劳动合同关系的规定在于使法定的劳动标准能够同样适用非典型劳动关系中的劳动者。（5772条）,二、劳务派遣关系,指劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中约定由被派遣劳动者向用工单位给付劳动的劳动关系。劳务派遣的主要特征如下： a.劳务派遣关系当事人由派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方构成。 b.劳动者与派遣单位订立劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。 c.劳动者向用工单位履行劳动给付义务，并在用工单位指挥监督下工作；劳动报酬则由派遣单位支付。

28、d. 劳务派遣一般适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。,三、非全日制劳动关系（小时工）,指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动关系。非全日制用工的特征如下： a.非全日制工作时间以小时为单位； b.劳动者可以与一个以上的用人单位建立劳动关系，可以约定口头协议，但不得约定试用期。 c.当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。,第五章 集体合同,第一节 概述 一、基本含义、目的、属性 集体合同也称团体协约，指工会或职工代表与用人单位（雇主）或其组织之间为规范劳动关系，就工资、劳动

29、条件、福利待遇等事项达成的书面协议。 集体合同是集体劳动关系的法律表现方式，其目的在于规范其效力范围内的个别劳动关系。 国内对集体劳动关系的定性有两种观点：其一，认为劳动关系就是个别劳动合同关系，集体劳动关系只是劳动关系的附属关系。其二，认为集体劳动关系相对独立于个别劳动关系。,二、集体合同与劳动合同的区别,1、集体合同的当事人双方，一方是用人单位，另一方是工会或职工代表 ；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。 2、集体合同的主要内容是劳动标准；劳动合同的主要内容是当事人的权利、义务。 3、集体合同比劳动合同的订立程序更复杂。 4、集体合同的效力高于劳动合同。 5、集体合同的期限很短

30、；劳动合同的期限可短可长。 6、集体合同的解除只能是双方的法律行为；劳动合同的解除方式不限于此。,三、集体合同的分类,1、综合性集体合同与专项集体合同 由一揽子事项达成的协议是综合性集体合同；就某项内容达成协议的是专项集体合同。 2、基层单位集体合同与高层次集体合同 企业或实行企业化管理的事业单位的集体合同属于基层单位集体合同；企业联盟、产业、行业、区域等范围的为高层次集体合同。 3、纲领性集体合同和补充性集体合同 内容上仅作原则性、概括性规定的是纲领性集体合同；以具体的细节化的条款为内容的协议则为补充性集体合同。,四、集体合同制度的意义,1、有利于提高劳动者一方的“谈判”地位与能力这是因为工

31、会将个别劳动者整合为有组织的劳动者群体，从而改变了单个劳动者与雇主交往时的弱势地位。 2、有利于弥补劳动法规范过于纲领化之缺陷 即以集体谈判的方式在法定标准以上协商确立劳工待遇，防止雇主利用对个别雇员的优势将劳动待遇压在法定最低标准线上。 3、有利于规范市场的竞争秩序 集体谈判（尤其是高层次的集体合同）能有效遏止劳动力价格恶性竞争，有利于优化管理和促进科技创新。 4、有利于减少个别劳动纠纷 集体合同能借助团体的力量对个别劳动关系产生有效的规范。,第二节 集体合同的订立,一、集体合同的主体 1、订约当事人（签约主体） 即代表劳资双方进行协商谈判，订立集体合同的主体。劳动者一方的订约当事人是工会（

32、由工会代表职工一方与用人单位订立合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立合同）；对方当事人通常情况下就是用人单位（雇主）本身，也可能是用人单位（雇主）的团体或组织。 2、合同关系人（利益主体） 指订约当事人以外的，享有集体合同权益和承担相应义务的主体。包括工会所代表的劳动者或雇主组织所代表的内部成员。,二、集体协商（谈判）的基本原则,1、合法原则； 2、相互尊重，平等协商原则； 3、诚实守信，公平合作原则； 4、兼顾双方合法权益原则； 5、不得采取过激行为原则； 6、不得消极对待协商请求原则。（根据 “规定”第32条：一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收

33、到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。此外，沪集体合同条例规定：除签订集体合同外，集体协商的任何一方还可以因裁员、劳动纠纷导致的群体上访、生产过程中的重大事故隐患等向对方提议集体协商，对方不得拒绝或拖延。 ）,三、集体协商和签约程序,（一）谈判协商程序 1、确定协商代表 职工一方代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人

34、员担任。,2、举行集体协商会议,集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按照以下程序进行：a.宣布议程和会议纪律；b.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；c.双方就商谈事项发表各自意见，展开充分讨论；d.双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成合同草案，由双方首席代表签字。 在协商中，协商代表应当维护本单位正常的生产秩序和工作秩序。不得有过激举动，不得采取威胁、收买、欺骗等不诚信行为。不得泄露用人单位的商业秘密。,（二）集体合同草案的通过程序,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 讨论集体合同草案时应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，而且

35、必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，该集体合同草案方获通过。 集体合同草案（或专项集体合同草案）经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。,（三）集体合同的审查与生效,集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查（主体、形式、内容是否合法）。 劳动行政部门审查后如果对集体合同有异议，须制作审查意见书，并且应当自收到文本之日起15日内将审查意见书加盖审查部门印章后送达双方协商代表。 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，该集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。,（四）集体协商争议的协调处理