劳动法律法规热点分析(1.5)

1、劳动法律法规的热点分析，江苏省总工会干部学校刘2020/6/29，劳动法律法规的热点分析，2，劳动法律法规的热点分析，1，用人单位解雇限制，劳动争议的举证责任负担3，女员工劳动保护特别规定，2020/20 劳动法律法规的热点分析，三一、用人单位解雇限制、员工严格的劳动者退休程序要求劳动者负担违约金的仅限于两种情况，只限于必须与劳动者签订没有一定期限的劳动合同的情况，用人单位退休劳动者仅限于三种方式， 一方面规定了用人单位一方解除的必要手续，另一方面限制用人单位解雇，劳动者退休规定： 劳动合同法第37条：劳动者可以在30天前书面通知用人单位，解除劳动合同。 工人可以在试

2、用期内三天前通知使用者，解除劳动合同。 劳动合同法第38条：规定劳动者在用人单位的雇佣行为有过失的前提下随时可以提交退休，无需通知，有权向用人单位支付经济补偿。2020/6/29、劳动法律法规热点分析、5，1、用人单位解雇限制、劳动者负担违约金的规定根据劳动合同法第25条的规定，劳动者约定承担违约金的仅限于两种情况：第一是违反服务期的合同服务期前提： 违约金金额：不得超过用人单位提供的培训费用。 第二，违反竞争业限制的约定竞争业限制范围：仅限于使用者的上级管理者、上级技术人员和承担其他保密义务的人。 竞争限制的经济补偿：月经济补偿额不能低于该工人离开雇佣者前12个月的月平均工资的三分之一(1(

3、30% )。 2020/6/29，劳动法律法规热点分析，6，1，用人单位解雇限制，签订无固定期限劳动合同的法定情况劳动合同法第14.2条：用人单位与劳动者协议一致，可以签订无固定期限的劳动合同。 劳动者同意更新劳动合同的，除劳动者签订固定期限劳动合同的，应当签订没有固定期限的劳动合同。 1 .劳动者对该用人单位连续工作10年的情况2 .用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革再签订劳动合同时，劳动者对该用人单位连续工作10年，法定退休年龄不到10年的情况3 .连续签订二次固定期间劳动合同，并对劳动者签订本法第39条和第40条、2020/6/29、劳动法律法规的热点分析、7，1、使用者的解雇限

4、制、使用者一方解除的方式过失在劳动合同法第39条劳动者有以下情况的，使用者可以解除劳动合同。 (1)试用期被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职、不正当行为、对用人单位造成重大损害的；(4)工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门的工作任务产生重大影响； 使用者提出或者拒绝不改正的(五)在本法第二十六条第一项规定的情况下劳动合同无效的(六)依法追究刑事责任的。、2020/6/29、劳动法律法规的热点分析、8、1、用人单位的解雇限制、用人单位一方没有解除的方式错误的劳动合同法第40条有下列情况之一的，用人单位在30天前书面通知劳动者本人或另外支付劳动者

5、工资，就解除劳动合同(1)不是工人生病或工人受伤，而是经过规定的医疗期间后不能从事原工作，也不能从事使用者另外安排的工作；(2)工人不能胜任工作，经过训练，或调整岗位，仍能忍耐工作劳动合同签订时所依据的客观情况发生很大变化，不能履行劳动合同的，用人单位与劳动者协商后，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 2020/6/29，劳动法律法规的关注点分析，9，1，用人单位单方面解除的方式经济裁员人数： 20人以上或不到20人但占员工总数的10%以上的原因：程序： 30天前向工会或全体员工说明情况，工会或全体员工1、按照企业破产法的规定进行改革的2、生产经营发生重大困难的3、企业转产、重大技术革新或者经

6、营方式的调整、变更劳动合同后还需要裁员的4、其他，劳动合同签订时依据的客观经济状况发生很大变化，无法履行劳动合同的。 2020/6/29，劳动法律法规关注点分析，10，1，用人单位单方面解除程序劳动合同法第43条：用人单位单方面解除劳动合同，必须事先通知工会理由。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。 使用者必须研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 江苏省劳动合同条例第31.2条：用人单位单方面解除劳动合同，必须事先通知工会理由的用人单位没有设立工会的，通知用人单位所在地的工会。 2020/6/29、劳动法律法规的热点分析、11、2、劳动人事争论的举证

7、责任、举证责任是指证明当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和对方的诉讼请求所依据的事实进行反驳的责任。 没有证据和证据，不足以证明当事人的事实主张，负责举证责任的当事人会承担不利的结果。 2020/6/29、劳动法律法规的焦点分析、12，2、劳动人事争论的举证责任、劳动争议事件的举证责任在劳动争议调解仲裁法第6条发生劳动争议，当事人有对自己的主张提供证据的责任。 有关争论事项的证据由使用者管理，使用者必须提供的使用者不提供的，应当承担不利的结果。 最高院关于民事诉讼证据的若干规定第六条在劳动争议纠纷事件中，因用人单位作出排斥、除名、退休、劳动合同解除、劳动报酬减少、劳动年限计算等决定而发生劳

8、动争议的，用人单位负责举证。 2020/6/29，劳动法律法规的热点分析，13，2，劳动人事争论的举证责任，有一个中学的一宿管理员因为没有为学生打开宿舍门，很多学生在下雨的时间段聚集到宿舍区外的露天，有些学生下雨感冒，是监护人吗学校根据有关管理条例，决定解除劳动合同。 宿管员觉得学校处理得太重，提出了劳动争议。 用人单位负责举证责任：劳动者规定对违反学校规定的行为学校规定有有效处罚程序的合法处罚向劳动者本人提交，2020/6/29，劳动法律法规的热点分析，14，3，女员工劳动保护特别规定，2012年4月28日，女职工劳动保护特别规定 1988年9月1日实施的女职工劳动保护规定同时被废除。 媒体

9、和群众关注的是女员工的法定产假从90日上升到98日。使用者有义务预防和阻止职场性骚扰。 2020/6/29，劳动法律法规的关注点分析，15，3，关于女性员工劳动保护的特别规定，(1)一般规定第五条使用者不得因女性员工怀孕、生育、喂奶而降低工资、退休、解除劳动或采用合同。 原规定第四条女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资或解除劳动合同。 2020/6/29，劳动法律法规的关注点分析，16，3，关于女员工劳动保护的特别规定，(2)孕期保护规定第六条女员工在孕期不能适应原劳动的，使用者应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或安排其他适合的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或

10、安排夜班工作，必须在工作时间内安排一定的休息时间。 怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，必要的时间计入工作时间。 2020/6/29，劳动法律法规的热点分析，17，(3)生育期间保护规定第7条女员工的生产享受98天的产假，其中生产前可以请15天假的情况下，增加产假15天的多产孩子的人，每多产一个婴儿女员工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假的怀孕4个月流产的人，享受42天产假。 三、女职工劳动保护特别规定、2020/6/29、劳动法律法规的热点分析、18、3、女职工的劳动保护特别规定、(三)产期保护规定第八条女职工产假期的生产津贴，已加入生产保险的，由用户上一年度职工月平均工资的标准支付女职工生产或流产的医疗费用，根据生产保险规定的项目和标准，已经加入生产保险的，未加入生产保险基金支付的生产保险的，由使用者支付。 2020/6/29，劳动