卓越团队建设

1、卓越的团队建设,高级研讨班,团队公约,1、以积极的心态来参与 2、自觉维护课堂公德 3、将手机暂时关闭，或调到振动档 4、吸烟、喝水请到休息室 5、请不要在课程进行中进入教室 6、课程进行期间请勿离开本楼面教学区域,？Why 为什么学习,时代需要 竞争需要 实现自我的需要,1994年底左右，一位领导到“巨人”视察。当他被引到巨人大厦工地参观时，“四周顾盼、兴致高涨”(当时某媒体语)地对史玉柱说：“这座楼的位置很好，为什么不盖得更高一点？” 投资从2亿增加到12亿。,后来，复出的史玉柱在接受采访时回忆，当时建巨人大厦的行为“哪儿像是办企业的人做的？更像是幼儿园一群人在那里拍板。”,我们是小企业,

2、依然困境重重,生意总是做不大 业绩忽高忽低，不稳定 错误投资，毁于一旦 业务不错，可老板太累，几乎一人擎天 小老板中，生意人很多，而企业家很少 ,学习很贵，不学习更贵！ 我们可以慢慢摸索，也可以复制 最有效的成功策略！,？How 怎样学,空 杯 放 松 参 与,共同语言,队 呼,齐呼口号三遍 哈 哈 哈 哈！ 要求：响亮、整齐 创意、精神,卓越团队的共同理念,忙,成功,？,成功,达成预期目标,?,哈佛调查：,目标 层面 状态 轨迹 成就 27% 60% 10% 3%,成功, 达成预期目标,1. 必须先有个目标,2. 目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功”,3. 目标必须量化,模糊目标无法计

3、划,4. 成功是中性概念,5. 成功有三大标准:,自己的标准 他人的标准 社会的标准,没有目标的人是为 有目标的人实现目标,一分钟思考题： 什么是你的成功？ 什么是你的目标？,（一年的、十年的）,成功,是因为什么?,虚 心 决 心 进取心 雄 心 爱 心 恒 心 信 心,不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠,真 诚 气 魄 果 断 勇 敢 热 情,好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 热 情 有目标,口才 远见 能力强 计划性 人际关系,运气 环境 漂亮 天赋 背景,成功是因为什么？,成功是因为什么？,7%,13%,虚 心 决 心 进取心 雄 心 爱 心 恒 心

4、信 心,不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠,真 诚 气 魄 果 断 勇 敢 奉 献,好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 热 情 有目标,80%,态度 其 技 它 巧,口才 远见 能力强 计划性 人际关系,运气 环境 漂亮 天赋 背景,成功是因为态度,卓越团队的共同理念一:,今天的意识， 可能决定不了今天的物质； 但今天的意识， 将决定明天的物质。,假设我们的员工都能如此去思考， 假设我们的员工在遇到问题时都能从 自身去找原因，而不再总是找客观， 找借口，找理由，试想：我们的团队 将创造什么样的奇迹？,交流研讨一,成 功 是 因 为 态 度,案例：1、关于你自己

5、的； 2、关于你身边的同事、朋友或亲人的； 3、关于公认的成功人物或失败人士的。,分析：你或他们为什么会成功？或为什么会不成功？ 其中的客观因素、技巧因素、态度因素各是什么？,结论：？,成 功 是 因 为 态 度,让我们继续,下一节,创始人：艾利斯,ABC情绪理论,基本假设：,我们的情绪主要根源于 我们的信念以及我们对 生活情境的评价与解释,主要内容： ABC,Antecedent 前因 Belief 信念 Consequence 后果,A,B1,C1,B2,C2,A,A,事物的本身并不影响人， 人们只受对事物看法的影响。,结 论,交流研讨二,请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的“

6、ABC模式”：, 出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话,我是一切的根源,卓越团队的共同理念二:,乒乓球 游戏说明,1、游戏分三人一组，角色：A、B1、B2。 座位如图所示： 2、A向B1、B2说出任一日常工作生活中 的发生在自己身上较典型的事件。如“这个月又没有完成业绩”， “建议被上司否决了”，“我终于加薪了”等。 3、首先，B1尽量向A说一些消极的话，给出一些消极的建议，使A 作出消极的反应。 4、接下来，B2尽量向A说一些积极的话，给出一些积极的建议，使 A作出积极的反应。 5、游戏共进行三

7、轮，让每一个人都分别承担一次A、B1、B2角色。 6、结束后，互相分享游戏感受，每一轮角色扮演共一分钟左右，分 享5分钟，整个游戏时间控制在10分钟左右。,让我们继续,下一节,九 点 游戏说明, 用4段直线，将这九个点一笔连起来,九 点 游戏说明, 用3段直线，将这九个点一笔连起来, 用1段直线，将这九个点一笔连起来,九 点 游戏说明, 用4段直线，将这九个点一笔连起来,不是不可能 只是暂时没有找到方法,卓越团队的共同理念三:,不 可 能,成功案例:,影响力训练 三星电子 强生中国 浦发银行 益佰制药 百丽集团 上海贝尔 东方航空 东方希望,台湾华硕 德国AMC 中国惠普 可口可乐 喜力啤酒

8、莱时服装 震旦集团 ,成功案例:,老板电器 均瑶集团 宇华布业 万科房产 新光饰品 宝娜斯袜业 汤臣集团 ,试想一下： 当我们自己每时每刻都在想方法，当我们团队的每一个人时时都在找方法，还有什么难题能难倒我们？ 一句话：想不成功都很难！,快乐基金 游戏规则,1、此游戏请尽量号召公司全员或你的部门全员一起参与。 2、设立一项“快乐基金”。 3、基金的用途：可设定为大家小娱乐的活动经费。 4、基金存放处：最好是一个公开摆放的储钱罐。 5、基金的来源：参与成员每说一次“不可能”立即 处以“罚款”1元（钱数多少可由大家共同认定）。,让我们继续,下一节,成功捷径？,按照最有效率的成功策略行事,每天进步一

9、点点,卓越团队的共同理念四:,11111=1,1.11.11.11.13,0.90.90.90.9 1/3,蝴蝶效应,28天？,29天,30天,成功，就是简单的事情重复着做。,之所以有人不成功，并非他做不到， 而是他不愿意去做简单而重复的事情。 因为，越简单、越容易的事情， 人们常常也越容易不去做它！,持续改善,无限接近零缺陷,ISO核心理念,6核心理念,习惯,1.人95%的行为都是因为习惯,2.改变习惯是一个不舒服的过程,3.习惯是可以改变的,20012002 中国成功励志畅销书：,No1：富爸爸、穷爸爸,No2：谁动了我的奶酪,No3：成功一定有方法,穷人之所以穷 是因为养成了穷人的习惯，

10、 按照穷人的模式思考问题；,富人之所以富 是因为养成了富人的习惯， 按照富人的模式思考问题；,富爸爸、穷爸爸：,简单的动作，练到极至，就是绝招,绝招,直拳,1、“训练项目”是指你特别需要的某种观念、心态、习惯等等。 如：不说不可能，准时起床，做俯卧撑每天增加1次、不训斥下属、 每天赞美别人三次以上 2、此表每月一张，每个训练项目一张，训练项目一月更换一次。 3、表内每日方格左上角的小圆中，请自己填上当月相应的日期。 4、随时或每天睡觉前，在方格中用或一天的执行结果。 表示已做到，包括刻意做的与不经意做的。 表示未做到，包括没有做好的与没有做而事后意识到的。 5、每一个或都会有一个故事，你最好另加注明，以便强化。,影响力黄金表 使用说明,让我们继续,下一节,太 棒 了 ！,太棒了！ 这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果， 必有助于我。,太棒了！,卓越团队的共同理念五:,太 棒 了,生活中，如果