找到你的职业锚(职业生涯规划)

1、我校2011年毕业生双选会实景,小组辩论,提高自身学历,增强竞争力; 延缓就业压力,推迟就业期的到来; 国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭; 有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题； 学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力; 毕业后获得稳定的工作。,1、考研的目的是什么？是出于自身的需要么？社会和家庭对你考研的影响有多大？ 2、你喜欢你的专业么？ 3、上完研究生，你的未来在哪里？接着上么？ 4、你打听过你将来要考专业的研究生都学些什么？导师水平如何？ 5、你知道现在研究生这样的名称跟以前有什么区别么？ 6、别人都能走过来，你就一定能走过来么？ 7、你准备一辈子“

2、坚守”在学校里么？ 8、你知道社会到底需要什么样的人才么？,研究生毕业后,毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重; 读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间; 研究生扩招，会出现和大学扩招相同的结果研究生学历贬值，也许毕业后只有一个选择考博. 学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业. 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视.,怪现象: 1.上了三年经济类研究生，反而对摄影感兴趣。 2.快毕业管理学研究生，连用文字表达自己的能力都有问题，居然要做人寿保险？ 3.一个导师

3、辅导50个研究生，你敢读么？！,不知道自己需要什么？受到外界的影响很大，大学期间应该知道自己需要什么了！自己的优点和缺点是什么？自己适合做什么？将来应该做什么？,原 因： （1）社会对高层次的需求越来越大 （2）本科生处于尴尬境地：研究能力不如研究生，实际能力不如专科学生 （3）接受终生学习的理念,千万不要把研究生当作“避风港”。 不要把研究生当作“避风港”，一定要考虑自己的兴趣、能力、性格等方面的因素来筹划你的未来。否则当你研究生快毕业了，才发现你不喜欢你的专业，再来改行，真的非常迟了！这方面的失败案例很多的！ 大部分人还是应该做好就业准备。,1.无论怎么努力和竞争，只能是少部分人考取研究生

4、，即使考取研究生，将来也还是必须学会求职，面临就业。 2.要想取得就业的主动权，必须研究今后的就业形势（估计和趋势） 3.无论是考研、留学还是就业都是为了一个目的，就是拥有一份很好的有前途的职业。要明确自己的目标，并且不要动摇。如果你的心乱了，那么你的结果迟早会让你很失望的！,稳定的收入和生活，有良好的保障； 公务员收入不是最高，但福利极好； 有一定的社会地位及相应的权限； 职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性； 国家机构员工，本身带有荣誉性质。,工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲； 考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩； 有些机关人际关系复杂，勾心斗角； 收入稳定，但不会大幅提高，只能保持平均水

5、准； 坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。,增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人； 掌握一门外语，受益终身； 磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处； 好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭； 有机会进入外国公司或者移民。,出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报； 国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出； 有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中； 外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少； 如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。,稳定的收入,良好的福利保障; 有国家做后盾，安全系数高； 国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定

6、规则; 可以学到不少东西; 有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低; 国企锻炼人,能够形成良好的就业观。,入门难,不容易进入; 有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年奋斗; 人际关系较复杂; 中西部的国企,大多待遇一般。,国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。,能够发挥能力，发展空间较大； 能够很快学到实用的知识； 私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力； 劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环； 自由性大，升职、积

7、累经验相对更快，想跳槽也容易。,风险较大，比如经济危机到来，私企可能一批批倒台； 有的公司不能保证福利; 企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差； 竞争激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大； 有些制度不合理，吃亏也只能忍着。,对私企，应慎重考虑！,高薪，福利好，工作环境好； 外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西； 强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉； 注重员工发展，给予员工诸多培训； 实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。,起点高，发展空间不大； 工作量大，加班加到吐血； 竞争激烈，神经随时紧绷； 打入核心机构难上加难，可能性基本为零； 对外语有

8、很高要求；,不必为人打工，自己的事业自己做主； 全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜质； 培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。,目前中国的创业环境并不健全； 需要一笔较大开支； 需要长远目光和周密规划； 毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁； 创业失败打击巨大。,大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。 想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。,充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕； 能够全面安排

9、自己的生活； 挑战性高，生活不易枯燥； 按照自己的理想生活，心灵充实。,没有稳定收入； 必须自己注意社保和养老问题； 脱离社会太久，不容易融入； 对自制力要求极高； 会有入不敷出的情况； 有江郎才尽的顾虑。,自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视。 自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活； 容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。,一个较好建议：什么都要懂一些（复合人才）,社会的职业发展趋势： 一是越来越专业化，如个人理财师、保险精算师、心理咨询师； 二是对复合人才的需求越来越旺，一专多能，如银行IT职

10、位不仅需要懂得IT技术，更重要的是要懂得银行业务流程 。,各位同学，你们准备好了迎接这种人才需求的趋势了么？！,愿望要切合实际，能实现的叫愿望，无法实现的叫幻想。,1结合自己的条件和特点提出对自己的期待和愿望，不能好高骛远，不能虚无缥缈，不能不着边际。 2提出了愿望之后要尽力去实现它，考虑实现的步骤和进度，常常将对愿望的美好憧憬和实现愿望的幸福内化为自己的积极情绪体验。 3不能让现实的无奈影响了愿望的实现过程。正因为存在不完美，才需要我们去不断追求完美，无论如何尽力才是最重要的。,1、把你的愿望写在一张纸上，把它装在一个信封里，外面罩上塑料袋，然后找一棵标志明显的大树，将它埋在树上的泥土里。默

11、默地在心里默念着自己的愿望，并希望它能够得以实现。待到毕业的时候，再将它取出来，检验自己当初的愿望是否实现了。,2、把自己的愿望写下来，交给爸爸或者妈妈，让他们知道自己的真实想法，请他们监督自己来完成。虽然有些难为情，但总比许下愿望后不了了之强。,3、和最要好的朋友一起，许下一个共同的愿望，两个人互相监督，互相促进，互相帮助。如果一个人的愿望实现了，另一个要为他高兴；如果两个人共同实现了同一个愿望，那将是人生的一大乐事。,生涯人物访谈,生涯人物访谈的目的,生涯任务访谈的目的是收集供职业生涯决策的信息。 不要利用访谈来找工作，这样不但会使你感到尴尬，也会烦扰潜在雇主。,生涯人物访谈的意义,生涯人

12、物访谈是获取职业信息最有效的方法，因为他们允许你： 实地考察职业生涯进而明确你的职业生涯目标 扩大你的职业人际关系网 树立工作面试的信心 获取取最新的职业信息 确定你的专业实力和不足 从内部看组织,生涯人物访谈准备,了解自己：最自己越了解，访谈时越专业。 列出你所感兴趣的组织和可访谈人。 联系你感兴趣的组织：询问你欲调查职位者的名字、职位名称和电话号码。 打电话给你要采访的人：进行自我介绍并说明自己的身份；提一下你是如何找到他的名字的。尽管有些人采用电子邮件或书信的形式，但电话联系的效果更好。 说明调研中你感兴趣的工作类型、原因以及进行采访所需要的时间（通常 20 到30 分钟）。如果要采访的

13、人不能和你见面，就问问他们能否给出五分钟的时间进行电话采访。如果他们还是很忙，就请求介绍一位与他所做工作相似的人。,生涯人物访谈内容（1）,在这个工作岗位上，每天都做些什么？ 最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？ 你是如何找到这份工作的？ 你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？ 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？ 你所在领域有“职业生涯道路”吗？,生涯人物访谈内容（2）,本职业需要什么样的人？ 到本领域工作所需的基本前提是什么？ 就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？ 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？ 本领域初职和略高级别职位的薪水是多少？ 采取工作行动和解决问题的自由度如何？ 本领域有发展机会吗？ 本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？,生涯人物访谈内容（3）,什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的？ 你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？ 依你所见，在本领域工作你遇到了什么样的问题？ 对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？ 本工作需要特别的知识、技能和经验吗？ 这种工作需要什么样的教育或培训背景吗？,生涯人物访谈内容（4）,公司对刚进入该领域的员工提供哪种的培训？ 哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解该领域？ 你的熟人中有