




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.公司战略布局研究报告经历了前几年的行业的发展期,转眼间进入了2010年,随着摄影行业的发展现在已经进入了成熟期,本市的许多影楼已经渐渐的建立了自己的品牌与客户群。虽然如此,但是依然都在尽可能的抢占市场份额。经过多年的行业发展,以及消费者的消费观念的改变,今后的在摄影行业必然将向着两大板块扩展,一、规模化影楼,也就是说,走的是正规化,标准化,服务档次化,工作分工细致,环境高档,产品精致。二、工作室影楼,比较强调个性化,注重消费者的感官要求,力求创新。在今后的发展中如想更多的抢占市场份额首先需要选清楚发展方向,是选择标准化影楼路线还是工作室影楼发展路线,切忌不要处于两者中间,没有中心路线,没有主
2、营特色,故发展的空间比较狭窄,不易经营。经系统化研究分析,作为本市起步比较早,品牌口碑极佳的摄影工作室小宇秀摄影工作室,建议继续走工作室发展路线,究其缘何建议继续走工作室发展路线原因分为以下几点:1. 从业之处便以工作室业态,建立自身品牌形象,对于消费者有一定的品牌导向,以及已经拥有一部分稳定的客户群体。2. 现阶段如果改变以往以工作室业态的发展路线在成本上以及人力资源方面相对支出会增加很多,并且时机尚不成熟。3. 在未来的消费者群体中,大部分会是80后以及90后甚至是00后的人群,这部分人群因接触新鲜事物比较快,同时比较潮流化,并且喜欢独特的东西,普通的规模化影楼产品很难满足他们的需求,所以
3、这部分消费群对于工作室提供的服务以及产品会比较感兴趣。而且这部分消费群有较强的经济能力,市场容量也较大,一旦提前抓住这部分消费群对公司日后的发展必然起到决定性作用。带选定公司发展方向后接下来面临的即是如何将公司发展方向经营好,能够给予投资人收益最大化及员工们发展最大化的问题。所有的影楼,工作室都面临着这样的问题,都是很努力的为此经营着,为抢占更大的市场份额。但其实要想在此行业利于不败之地,作为工作室,主要的核心即在于巩固自身的客户群,拥有独特的经营方向,人性化的服务,差异化及创新化的产品,既一切以人为本,用独特创新的视角为每一个人捕捉下闪耀的瞬间。提到经营,必先谈起管理,管理是经营的先行者,因
4、为再好的想法也是要靠好的执行才能换回最终好的结果,管理与经营是相辅相成的,例如,战场上的两兵相交,即使有着再精良的武器可就是没有好的士兵,由于士兵不会用精良的武器或是无法实现团队作战,最终一定会败下阵来。商场如战场,管理上的一点点失误就有可能导致悲剧的发生。在没有导入系统化管理的影楼中,有的经营者虽然认识到管理的重要性,但不清楚进行管理真正的实质,往往会将工作停留在搞些劳动纪律等方面的条条框框,例如不能迟到,早退,工作时间不得长时间接私人电话等,没有对影楼管理真正的意义与内容上进行深入系统的了解,造成真正的潜力无法发挥出来,影响了企业的进一步发展。大多数的工作室影楼内心不重视管理,往往是无论嘴
5、上怎么说,实际依旧是粗放式管理模式,例如,责任不清,分工不明,员工什么都做,一般这样的现象多发生于家族式企业,只因制度不明确管理者居多,既产生了店内混乱的现象,无法提升工作效率与品质。正因管理是为整个影楼的经营策略提供一个良好的执行力,确保策略规划顺利有效的实现,所以科学的管理才是影楼良性发展的必要手段,所谓科学,就是符合客观实际,符合企业运作和市场需要。它的责任就是调动与整合企业的资源要素,使之为业绩提升提供机会,管理的根本手段在于抛掉人治管理,迈向“法制”管理,免掉口头管理,迈向书面管理。在此基本把管理概括分为三个基本问题:1.效率管理,2.服务管理,3.品质管理。 一 效率管理效率管理是
6、企业执行力行程的关键,主要分为一下几个方面1.人力资源管理:主要是开展不同岗位的设计,形成团队协作精神,为从接单到造型到拍摄再到后期整个流程的优化。岗位分析:该岗位在影楼中的地位以及同其他岗位之间的工作关系,该岗位的职责、任务和工作目标,该岗位的工作环境、条件、薪资计算办法以及该岗位的职责要求等,如果要强调工作制度和条例,可以把该岗位需执行的制度、条例也都附在后面。为了使上述内容规范明了,岗位说明书一般以书面的形式表达,装在文件册中供员工阅读。2.作业流程的建立与管理:是对各部门的运作的控制和衔接,通过作业流程表的填制、作业行为的规范,对各工序的作业人及作业内容进行记录,避免出现诸如“不知道、
7、不清楚、我以为”等等的推诿行为。达到顺畅、准确、准时的服务要求,也保证了整体的运作效率。3. 激励与约束机制:薪资设定模式、业绩目标考核机制、业绩竞赛与奖励的机制,这是金钱、物质的激励。心灵的激励同样重要,要认真地帮助员工设立个人的职业生涯规划,进行心灵健康教育,开发员工潜能等。 二服务管理 融入服务理念,讲求人性化,标准化1.建立人性化的服务理念与机制,在很多的企业家之间都会流传这样的一句话“要是生意不好,如果不是产品有问题那就一定是服务有问题”所谓的人性化不仅仅是对顾客态度好一点,进门会说欢迎光临而已,而是要让顾客感觉到家的温暖,这样更多的是为了提供顾客对此方面的满足感以及亲切感。经前几天
8、的调研发现本市的心情故事1982北大等多家摄影工作室其中包含本公司,服务做的都不是很好,没有礼貌用语,导购没有微笑,进店后不提供任何的饮品等,仅仅是单纯的介绍自身的产品。这样的服务是很难迎合未来商业发展趋势的。例如,某顾客预约上午10点拍摄进店后开始化妆,基本1小时左右,拍摄2到3组后既是中午12点已经到了午餐时间,我们有提供顾客可以接受的午餐了吗?顾客等待拍照或拍照间隙或陪同者,我们提供了舒适的休息环境了吗?其实等待的顾客也很有可能成为我们顾客。顾客随身物品有没有帮助安全妥善地保管?检讨我们的整个服务过程中有无让顾客感到不方便、不开心的地方吗?等等,这才是人性化。把服务做好,是影楼制胜的法宝
9、。2.建立标准的服务方式与管理机制,说到服务,很多时候会听到一些企业的管理者在抱怨,说员工怎么怎么不听话,其实没有不好的员工,只有不会管理的管理者。建立一套标准的服务方式,要求员工听话照做,并严格监督,久而久之就成了习惯。管理光停留在口头上永远也达不到目的。要形成制度,让员工对制度、对公司(也包括他自己)负责,而不是对你一个人负责,这样才能做到管理层在与不在一个样。我们应该知道,要员工对你一个人负责会有压抑感,对公司负责则会建立使命感,二者大不一样。 三品质管理 树立品质意识,建立品管标准。品质意识在当今影楼管理层并不缺乏,关键是怎么样在实际工作中把它控制到位。品质管理不能狭义地理解为影楼产品
10、的品质,广义上的品质管理还应包括除一切技术环节以外的所有环节,如影楼装潢、媒体广告、员工士气、甚至环境卫生等。品质的标准是一个非常重要的问题,不要认为品质是没有极限的,在相对程度上是有的,品质要控制好是毫无疑问的,问题是控制到什么程度,不能无限的追求产品品质跟现实产生严重背离,脱离市场需求,无法实现商业化。技术品质、工艺品质自然可以制定明确的标准尺度,但要通过示范样本形式展示出来,使实际工作中的质量标准以此为准,也时刻提醒我们的员工注意品质标准。品质管理中较为困难的一点就是摄影、化妆和相册设计。经常看到一些影楼的管理层对这些“大师”们的作品不满意,双方发生争执,搞得不愉快,甚至就此中止合作等等
11、。其实这个问题也是可以通过建立标准来解决的,把不确定的因素相对确定。建立品质管理的监督、检查及奖惩机制。品质管理的监督当然可以设立质检员,但独立的质检员介入流程各环节会使运作效率变低,因此我们建议使用流程验收方式。对一定时间内没有发生品质问题的员工应该给予一点奖励,对失职员工要处罚,给影楼造成损失的要进行赔偿。在员工主观努力可以控制的范围内,一定要严格管理,否则我们的照片会废了一张又一张、相框会坏了一个又一个,这些都会降低影楼的利润。在影楼的实际运作中上面谈的方面都是相互关联,相互交织的,具体分析问题,制定制度时还需要整体考虑。经研究得出,流程是一种单纯的手段,而服务却没有明显的目的性,所以在
12、日常的管理中我们运用“一手交一手”的原则进行操作。服务上可通过“一手交一手”的服务原则进行操作,是指我们在为顾客服务的过程中,为保持服务环节的衔接,要求各部门将顾客送到下一道工序的一个服务原则。它同样是一个服务与流程结合的责任条例,重点强调了各岗位操作的行为模式和语言话术。强调客人在公司各部门间转移时,一定要有人送,不能让顾客身边出现无人现象,包括上卫生间(当然你只能送到门口,不能进去)。流程上门市接单化妆造型摄影部修图门市选片设计输出装裱整件门市取件。依然可以通过“一手交一手”原则提升工作效率,确保环节上不出问题,主要可以运用签收制度即可。 在有了高素质团队后公司日后的发展等于已经成功了一半
13、,剩下的就是经营方面,公司从业者一定要树立强烈的危机感,因为摄影市场就是我们的战场。在这场战争中不可能有和平(因为市场总量有限),要想生存和发展下去,只有战斗。每一个影楼的管理者,就好比是战场上的将军,成败全看将军如何指挥。将军要想指挥得法,肯定得熟知兵法。行销企划的理论就是影楼在商战中的重要兵法之一。 经营上重点即在于企划,企划的重点在于是否能够抓住消费者的消费心理,消费习惯,消费趋向,制定出有效的销售方案,通过“打折促销”“数字促销”“异业联盟”“同业联盟”“隐性促销”等行销模式被消费者所接受。经定向分析研究,在三级市场方面2010年需重点关注1.简约日韩风婚纱,写真,儿童。2.个性化影像
14、拍摄。3.静态拍摄与动态拍摄MV结合切入。4.网络营销渠道。5.团购营销模式。上述经营趋向待完成实地调查分析后再续详情。 2010年03月27日祥羽 撰 是风的细语、是雨的柔顺、斑驳了一道道古老的忧伤,刻在了灯火阑珊处?是桥的沧桑、是石的痕迹、流年了一首首陈旧的诗韵,铭在了秋月三更天?海棠红袖添香,墨迹染血苍凉。安静中,晨曦相伴花香,展一笺前世的千秋歌遥;清雨深巷幽笛,挥洒寒月银装。情浓处,夕阳西落桃源,留一篇今生的婉艳霓裳。挽轻风拂墨,泼洒一秋雨红,拨开海棠的花事,聆听花瓣细语呢喃,深情里,香醉十里桃花,溪留百亩婉蓝。摇曳的风铃,恍惚的倩影。沉月入水禅心未改,凝霜了一夜烟波的伤梦。灵润如玉的杏花黄似菊染的丝雨,阵阵飘莹、落琴弦瑟。拂墨轻风,笔尖莹绕了一圈年轮,轻轻的描出了圆圆的印迹,淡色中,雅致的轻雨,穿巷飘过,留下了一串串流香的诗花。模糊的撇捺、不清的横竖,送走着残血的时光。摘一支轻雨,铺一笺墨迹,在灯火阑珊处窥探一叶棂窗,熟悉的倩影淡淡一笑,倾城了岁月的柔情,暖雨中蜜意了情侣的梦香。一杯轻风,半壶墨迹。捧着安静的角落,独饮墨香,留韵素白。轻风拂过,开满了一园禅意,一片樱花。轻风缓缓,墨香袭袭。长长的倩影里,柔软了风韵的味律,洒脱的静悟中遥远变成了
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 卫星遥感数据分析师岗位面试问题及答案
- 2025届湖南省浏阳一中、株洲二中等湘东五校高二下化学期末教学质量检测试题含解析
- 2025届辽宁省本溪市高一化学第二学期期末教学质量检测模拟试题含解析
- 2025届广东省河源市连平县连平中学高一下化学期末教学质量检测试题含解析
- 2025届河北省石家庄市新乐培英中学高一化学第二学期期末综合测试试题含解析
- 园区管理办法教案小班
- 机场应急预案管理办法
- 智能投顾技术演进-洞察及研究
- 建筑文明施工方案
- 发票管理办法发票使用
- 2025年入党培训测试题库及答案
- 工地用电节约管理办法
- 科创板开户测试题及答案
- 内科护理学消化性溃疡
- 北京市第一零一中学2023-2024学年高一下学期期末考试地理试题(解析版)
- 中小学暑期安全教育班会课件
- DB43-T 2988-2024 再生稻高产栽培技术规程
- 2024年荆州市荆发控股集团招聘考试真题
- 慢病智能监测-洞察及研究
- 部门预算支出经济分类科目
- 2025年内蒙古呼伦贝尔农垦集团有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
评论
0/150
提交评论