《博士后管理工作规定》实施细则

1、博士后管理工作规定实施细则为加强和规范博士后的日常管理，根据人事部、国家博士后管理委员会制定的博士后管理工作规定(人发2001136号)，特制定本博士后管理工作规定实施细则(以下简称细则)。第一章管理机构的职责和任务一、国家博士后管理委员会办公室(以下简称国家管波办公室)在人事部和国家博士后管理委员会的领导下，具体负责全国博士后工作和综合管理事务，主要职责是：1、制定博士后工作的相关方针、政策和法规；2.制定全国博士后工作发展规划；3、组织建立博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后研究中心(以下简称工作站)的申报和评估工作；4.制定国家资助流动站单位招聘博士后研究人员的计划和重点资助博士后

2、研究人员的招聘计划；5.制定并组织实施博士后公寓建设计划；6.负责博士后宣传工作；7.指导各省、自治区、直辖市人事局(厅)和国务院有关部委人事(干部)部门的博士后管理工作；8.指导中国博士后科学基金的业务工作；9、指导全国博士后研究流动站单位和博士后研究中心单位(以下简称站单位)的博士后工作。二、中国博士后科学基金办公室负责博士后科学基金的管理，并受国家博物馆委托，承担博士后工作的日常管理，主要职责是：1、负责博士后科学基金的筹集、运作；2.负责博士后科学基金资助的评审；3.负责博士后研究人员出入境手续的办理和日常管理；4.负责全国博士后管理信息网络系统的建设和维护；5.负责实施中外博士后交流

3、与合作项目；6.组织博士后管理人员的培训；7.负责评估移动台和工作站的具体工作；8.开展博士后科研成果的评价、鉴定、开发和推广，组织博士后学术交流和咨询服务活动，指导博士后协会工作；9.编辑出版中国博士后杂志；10.承担“中国优秀博士后奖”评选工作；11、承办移动台和工作站的具体事务；12.编制博士后日常经费分配计划，承担财务管理工作；13.承担博士后公寓建设和由人事部直接管理的博士后公寓管理的具体工作。三是省、自治区、直辖市人事厅(局)和国务院有关部委人事(干部)部门负责了解、检查和监督本地区、本部门博士后工作方针、政策、规章制度的执行情况，组织工作经验交流；协调解决博士后研究人员及其配偶在

4、工作和生活中遇到的问题；承担博士后公寓的建设和管理。人事部和国家博士后管理委员会授权的有关省、自治区、直辖市(以下简称授权省市)人事部门也有以下具体职责：1、负责省(市)博士后的日常管理和服务工作；2、根据省(市)的具体情况，制定相关政策和管理制度，并对本地区博士后工作进行定期检查和考核；3.拟定本省(市)博士后工作发展规划；4.负责本省(市)博士后日常经费的分配和管理，并协调资金使用；5，r四、站内单位负责本单位的博士后管理工作，明确博士后工作部门，具有一定规模的招聘单位可设立博士后管理办公室并配备专职管理人员；根据国家有关博士后工作的政策规定，制定本单位管理的实施办法，其主要职责是：1、制

5、定博士后工作规划和博士后研究人员年度招聘计划；2.负责博士后研究人员的招聘、现场和出站管理，审核博士后研究人员进出站的各种证明材料，为博士后研究人员及其家属办理相关手续；3.落实博士后研究人员的研究项目和研究经费，保证博士后研究人员的研究条件；4.解决博士后研究人员的工资、住房等福利待遇问题；5.负责博士后日常经费的使用和管理；6.组织中国博士后科学基金资助的申请和管理；7.组织申报“中国优秀博士后奖”，并向申请人提出建议；8.指导博士后协会的工作；9、负责博士后宣传工作和其他博士后日常管理工作。第二章设立博士后流动站和工作站的条件和程序一、建立移动台的基本条件申请设立移动台的高等院校和研究机

6、构应当按照学科专业目录中的一级学科进行申报，并符合以下基本条件：1、已授予学科博士学位，有专业和一定数量的博士生导师，并已培养获得博士学位的人员；2.具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担高水平的研究项目，科研工作处于国内前列；3、具备必要的科研条件和经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。二、设置工作站的基本条件申请设立工作站、科研生产机构、具有一定规模的高新技术企业、高新技术开发区、经济技术开发区、留学人员创业园的大型、超大型企业或企业集团，必须具备以下基本条件：1、具有国家级企业技术中心或健全的研发机构、高水平的科技人员和高水平的科研项目；2、具有较强的经济技术实力，重视人才工作

7、，能为博士后研究人员提供较好的研究条件和必要的生活条件。三、建立移动站、工作站的程序人事部和国家博士后管理委员会应当根据国家科学技术、教育经济发展和博士后工作发展的需要，及时发布申报设立站的通知，由国家管理局组织对设立站进行评估。各单位收到申报设立站的通知后，应按通知要求的条件、范围和组织程序提出申请，填写相关表格，并在规定时间内报送相关部门。按照公开、公平、择优的原则，国家博管局组织相关专家对申请材料进行评审，评审结果报人事部和国家博士后管理委员会批准。第三章博士后研究人员的招聘一、招聘方法1、人事部、国家博士后管理委员会根据国家发展战略按年度下达国家资助流动站单位招收博士后科研人员计划(资

8、助标准为两年每人6万元)和国家重点资助招收博士后科研人员计划(资助标准为两年每人16万元)。2.各设站单位应根据本单位(国家资助、各种基金资助、社会资助、研究项目资助、自筹单位)的研究需要和经费来源，在批准的范围内设置博士后岗位，并确定招收博士后的具体条件无站依托国家重大科研项目招收博士后科研人员的单位，必须先按关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法向国家公共管理局申报，经批准后方可招收。二。申请和批准1、获得博士学位，素质和学习优秀，身体健康，一般在四十岁以下，可以申请博士后研究工作。委托代培、定向培养的医生和在职人员、现役军人，申请博士后研究工作必须征得有关单位的同意。在职

9、人员不得申请兼职博士后研究。由站单位培训的医生一般不允许在本单位同一一级学科的流动站申请博士后研究。2.各单位要认真审核申请博士后人员提供的材料，对其政治思想、道德素质、业务理论水平、实际科研、工作能力、团结协作精神和身体健康等进行全面检查。并在选择最佳后确定最终候选人。工作站单位一般要求与流动站单位联合招聘博士后研究人员，并共同协商做好候选人的考试、招聘等管理工作。3.各单位汇总停坑手续所需材料，报国家博管办或相关省(市)博士后工作部门审批登记。4、流动站单位可根据国家重点资助招收博士后研究人员的学科领域、推荐名额、录取条件、选拔办法向国家博局提出推荐人选和意见。国家工商管理局组织专家评审后

10、，确定并公布最终候选人。第三，需要经过停坑程序的材料1、申请博士后研究人员提供的基本材料：博士后申请表；单位审批意见表；专家推荐信(2)；身份证复印件；博士学位证书复印件或博士论文答辩委员会决议；建站单位要求的其他材料。博士后申请表和单位审批意见表分别由申请人和招生单位填写，申请人为国家统一博士生的，由培养单位学生注册管理部门在“当前身份”证明栏中签名盖章；博士学位论文答辩委员会的决议应加盖培养单位学位办公室的公章；申请在中国从事博士后工作，海外医生和外国医生必须至少提供外国导师或科研项目负责人(教授和专家)的推荐信。2.相关申请人还需提供以下材料：出国留学的博士生需提供中华人民共和国驻外使领

11、馆教育处（组）推荐意见或归国留学生证明及销户证明(由出国前销户者提供)；获得国外长期居留许可的医生需要提交一份证明复印件；委托代培、定向培养的医生和在职人员、现役军人，必须提供委托培养单位、定向培养单位、原工作单位的人事部门或所在单位的处级以上干部部门同意做博士后的书面证明材料，并注明离开站后是否可以选择自己的工作岗位；辞职人员必须提供原单位人事部门同意辞职的证明或原单位同级政府人事部门人才流动服务机构出具的辞职证明书证明(国务院部委北京以外的机构可由当地政府人事部门人才流动服务机构出具)；复员军人必须提供军官证(复员证)，或原部队师以上干部同意复员的证明，或解放军总政治部干部的批文；以在职身

12、份申请博士后的，应当提供全日制证明；进入工作站的申请人必须提供联合培养博士后研究人员协议书、企业博士后研究项目立项表和企业博士后研究人员审查意见表。四、管理机构批准和颁发的材料1.单位审批意见表由2.工作站和移动站联合招聘博士后科研人员的管理主要以工作站为基础，移动站给予积极支持和配合。双方应签订博士后研究人员培训和项目合作协议，工作站单位应向移动站单位提供一定的专家指导和设备使用费。3.设站单位可以根据国家法律法规和博士后工作的相关政策，就双方认为必要的福利待遇、工作期限、科研项目内容、要达到的目标和科研成果的归属等事项，与博士后研究人员签订协议(或合同)，明确双方的权利、责任和义务以及违反

13、协议的处理办法。4、博士后研究人员在站工作期限一般为两年。根据科研工作的实际需要，经本人申请并经单位批准，可提前离站或适当延长在站工作时间，但在站工作时间不得少于21个月或超过3年，特殊情况需报国家博管局批准。博士后研究人员或在项目基础上招聘的博士后研究人员在站内工作期间，得到国家自然科学基金和其他重大国家科研项目的支持。在站工作期限可根据项目执行时间确定，并报国家博管局或相关省(市)博士后管理部门备案。5、博士后研究人员在站内，其档案和行政、工资、组织等关系由站内单位按规定管理。在攻读博士学位期间，受委托培训和指导的博士以及在职和现役军人博士后，经本人、工作单位和设站单位三方协商同意，其档案

14、、行政和工资关系可以存放在自己的定向、委托培训单位或原工作单位，但博士后研究人员的组织关系应介绍到博士后研究人员所在的设站单位。6、博士后研究人员在站后，根据工作需要，站内单位可以安排他们出国参加国际学术会议或短期学术交流活动，期限一般不超过三个月。如果博士后研究项目必须借助国外研究条件进行，经设站单位批准，博士后研究工作可以在国外进行，但必须与设站单位签订相关协议。出国一个月以上不回国的，视为自动退出。现役军人博士后研究人员申请出国，还应当征得原军级单位政治机关的同意。7.出国留学的医生可以依靠国内重大科研项目在国内或国外做博士后研究。相关单位应与他们签订相关协议。二、站内评估方法1、博士后

15、科研人员考核标准和实施办法由站内单位制定并组织实施。流动站单位和工作站单位联合招聘的博士后研究人员的考核，应通过流动站和工作站之间的协商进行。2、博士后研究人员的考核可分为年度和阶段性。中期评估可以每年进行一次。年度考核应考核博士后研究人员的研究进展、研究水平、综合素质和能力，并考核中期考核水平。那些没有通过考试的人可以离开车站。出境评估期满后，需要根据入境协议规定的内容，对博士后科研人员的科研项目完成情况、论文发表情况、学术交流参与情况和个人综合素质进行综合评估，并做出书面评估。3.利用国家重点资助招聘的博士后研究人员应按照国家技术研究所制定的标准和要求进行评估三、博士后研究人员在站期间，有下列情况之一的，应当退休：1、考试不合格；2、受到警告以上行政处分的；3.原因不明的矿工连续十五天或一年内缺勤超过一个