劳动合同法及实施条例解读2013

1、1.劳动合同的概念和分类(一)劳动合同的概念劳动合同，又称劳动协议，中国劳动法第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系。”换言之，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。劳动合同分类1。按合同期限标准分类。劳动合同可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.根据劳动合同签订主体的个体和群体性质，劳动合同可以分为个人劳动合同和集体合同。(一)个人劳动合同，是指劳动者本人与用人单位签订的协议。(二)集体合同，是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假

2、、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商订立的合同。关于试用期、违约金协议、劳动和劳动合同法、劳动合同的解除和终止、用人单位的赔偿、无固定期限劳动合同以及如何处理事实劳动关系的新规定。经过2008年9月3日国务院第25次常务会议四次审议通过、2008年9月18日温家宝总理发布颁布的劳动合同法概论及实施条例劳动法，2007年6月29日征求公众意见19万余条，征求意见稿很容易起草，引起了广泛争议。首先，如何处理事实劳动关系，如果员工不签订劳动合同，这将成为历史。在一个案例中，陈骁在一家公司申请了一份工作，该公司建议在考虑签署合同之前先试用半个月。然而，由于缺乏经验和性格内向，陈骁的工作让公司非常不满

3、意，半个月前他是不允许打包走人的。陈骁非常沮丧，在别人的鼓励下向公司索要双倍工资。然而，他的要求被公司拒绝，声称陈骁不符合最初的招聘要求，他被解雇的原因，所以没有必要支付他双倍工资。然而，陈骁坚持认为，如果该公司不签署合同，并首先违反合同，双方纠缠在一起，应支付赔偿。2007年9月，四川人李某进入永康市门业有限公司从事焊接工作，工资为计件工资。双方没有签订劳动合同。李回家过年后，于2008年2月14日复工，双方均未签订劳动合同。5月27日，李谋谋离开公司，要求公司支付他两倍的工资。事实劳动关系的处理，中华人民共和国劳动合同法实施条例规定：1 .用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订

4、立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。2.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。第五条劳动者自就业之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的月工资，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支

5、付经济补偿金。前款规定，用人单位向劳动者支付两倍月工资的起始时间为甲日第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月届满后的次日起至一年届满后的第一日止，按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的月工资，自用工之日起一年届满后的次日起，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第二，新规定的试用期，试用期将成为历史。问：2008年8月，程工程师与一家企业签订了为期一年的聘用合同。根据合同，前三个月为试用期，每月1200元，试用期满后每月2200元，并缴纳社会保险。试用期满后，人事部对程红说“同事关系不融洽，纪律不强”，有必要将试用期延长一个月，并重新遵守

6、。这合法吗？两部法律对试用期有不同的规定；3.约定违约金，提供轿车的服务期已成为历史；1.在可以约定违约金的情况下，协议原则上是有限制的；除第22条培训服务期、第23条竞业限制外，用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。(2)员工培训及服务期，劳动合同法草案“特殊培训费用”，(草案)用人单位一次性或在12个月内培训一名员工支付超过上一年度平均工资30%的，视为提供劳动合同法第二十二条第一款规定的特殊培训费用。50%，30%，.实施条例、新规定的违约金金额，劳动者违反服务期协议的，应按协议向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主

7、要求雇员支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分的培训费用。劳动合同期满但服务期尚未届满的，劳动合同应当延长至服务期届满。除非双方另有约定，否则以该协议为准。上海模式：更新；另有约定的，应当约定江苏模式：变更；如未变更，由发包人终止，且不得追索。发包人要求继续履行的，应当继续履行。根据实施条例的新规定，不竞争限制的范围是针对有竞争关系的企业，不竞争限制的最长期限不得超过两年。在竞业限制期间，员工应每月获得经济补偿。应该付多少钱？双方已就竞业禁止人员、竞业禁止人员、高级管理人员、高级技术人员及其他知悉用人单位商业秘密的人员的报酬问题协商一致。(3)非竞争限制；(四)劳动合同的终止和解除；随意解雇

8、员工将成为历史；(一)劳动合同终止；(四)有下列情形之一的，劳动合同终止；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实施条例，新规定，(2)劳动者解除劳动合同的情况：1。绝对“无故解除合同的权利”第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同。2.“有权解除合同”，甲方随时通知辞

9、职：如用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：甲方未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。职工带薪年休假规定第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假内。第四条员工有下列情形之一的，不得享受当年年假： (一)员工依法享受寒暑

10、假，休假天数超过年假天数的；(二)员工休假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(三)工作不满1年不满10年的员工病假超过2个月的；(四)工作满10年不满20年的员工病假超过3个月的；(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上。第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排年休假。如果雇主因工作需要不能为员工安排年假或安排一年的年假，应获得员工的同意。第十条用人单位未经职工同意安排年休假或者安排的年休假天数少于年休假天数的，应当支付职工年休假天数日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。企业职工带薪年休假实施办法用人单位安排职工休年休假，但职工因自

11、身原因以书面形式提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间支付其工资。第十一条计算未休年休假工资的日工资收入，按照员工本人月工资除以月工资天数(21.75天)折算。前款所称月工资，是指用人单位支付年休假工资前12个月扣除加班工资后的职工月平均工资。如果在雇主的工作时间少于12个月，平均月工资按实际月计算。一、系统工作时间的计算年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季度工作日：250天。四季=62.5天/季度。每月工作日：250天。12月=20.83天/月。工时计算：每月、每季度和每年工作日乘以每天8小时。日工资和小时工资的折算按照实施条例第51条的规定，用人

12、单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算如下：日工资：月工资收入、月工资天数、小时工资：月工资收入(月工资天数为8小时)。月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，乙方随时辞职：劳动合同立即终止，无需提前通知用人单位，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作；(三)用人单位解除劳动合同的情形：1 .劳动者因解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)经证明试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

13、的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；(欺诈、胁迫、利用他人订立或者变更合同)(6)被依法追究刑事责任的。2.无过失终止合同，一个终止程序：提前30天书面通知劳动者或支付额外一个月的工资。必须符合第40: 1条的三个条件之一。劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同

14、内容达成一致的，解除限制：第四十二条不适用于下列情形：一、从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；c .患病或受伤，在规定的医疗期间内；d .怀孕、分娩和哺乳期间的女工；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；法律、行政法规规定的其他情形。第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付额外一个月工资终止劳动合同的，应当按照劳动者上一个月的工资标准确定额外工资。实施条例，3。非法解雇的法律后果：甲方继续履行劳动合同，或乙方支付两倍的经济补偿标准(第87号补偿

15、)，但劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同不能再履行。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定给予补偿的，不支付经济补偿。薪酬的计算期从聘用之日开始。劳动法新法规，5。经济补偿金的计算，无经济补偿金的劳动合同终止将成为历史，(1)经济补偿金的计算标准，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资支付。不同的法规是以六个月为分界线制定的。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。(二)经济补偿金的工作年限和劳动者在本单位的工作年限，自劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位

16、与劳动者未能及时签订劳动合同，工作年限的计算不受影响。劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但连续签订了数份劳动合同的，从劳动者提供劳动之日起计算连续工作年限。(3第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月计算平均工资。实施条例新规定，封顶标准，经济补偿金为每满一年一个月，上限为三次，封顶为十二个月(最高为36次)，不封顶标准，经济补偿金为每满一年一个月，不封顶。除了支付经济补偿之外，还有三种类型的经济补偿：工伤医疗补贴和残疾就业补贴(工伤)。2007年，上海工人的平均工资为34707元，月平均工资为2892元。江苏省的补偿标准是：(1)工伤一次性医疗补助。根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之间的差异，对于5级，当地工人1.4个月的平均工资为每年6级，当地工人1.2个月的平均工资为每