人力资源管理概论 第01章

1、人力资源管理导论由赵主编，副主编范和杜昆主编，该系列教材为高校应用型特色规划教材，第一章是选题，第一节是关于人力资源的来源，以及资源概述1。资源及其类型都是可以使用的元素，可以为人们提供经济支持或满足人们的需求。从某种意义上说，可以说资源是一个经济概念。它是用来增加价值的财富。资源的独特性在于其价值增值，即资源使用者可以通过将各种资源投入到活动中来获得更大的价值。资源覆盖面极其广泛。我们可以从不同的角度根据不同的标准对资源进行分类。资源可以分为不同的类型：无形资源和有形资源、现实资源和潜在资源、自然资源和人力资源等。2.人力和资源社会财富的来源包括两种类型：一是来自自然的自然资源；另一种是从人

2、类知识和体力中产生的资源，即人力资源。(1)自然资源是人类首先认识和重视的资源。(2)人力资源逐渐成为第一资源。20世纪70年代以来，在现代科学技术和生产力高度发达的条件下，知识和技术逐渐成为第一生产力，人类智慧转移到或依附于物质产品的附加值也在增加。人们用来满足自身需求的使用价值越来越集中在人类的智慧上，而不仅仅是产品中包含的自然资源所带来的物质含量。同时，在创造社会财富的过程中，虽然自然资源始终是重要的资源，但如何合理开发利用自然资源，为创造社会财富提供良好的、可持续的物质基础，仍然需要人力资源作为主导因素。因此，如今人们深刻认识到人力资源是创造社会财富的主要和第一资源。第二，什么是人力资

3、源1。人力资源的内涵1954年，彼得德鲁克在其著作管理的实践中提出了“人力资源”一词。德鲁克认为，人力资源和所有其他资源的唯一区别是人力资源；人力资源具有其他资源所不具备的素质，即协调能力、整合能力、判断力和想象力；人力资源只能由他们自己使用，人们对他们是否工作有完全的自主权。人力资源概念出现后，关于其含义的争论从未停止过，国内学者对人力资源的定义不少于十种。综上所述，人力资源可分为以下六类：人力资源是指一个国家或地区有工作能力的总人口。人力资源是指能够促进整个经济和社会发展的劳动者的能力。人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。(4)人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。人力

4、资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力，能够促进整个经济和社会发展的人的总和。人力资源是指能够为社会创造物质和文化财富，为社会提供劳动和服务的所有人。基于以上认识，我们认为人力资源也可以称为劳动资源、劳动资源和人力资源。从本质上讲，人力资源是一个集合概念，是人类拥有的劳动能力和存在于人体内的经济资源。人力资源是最活跃、最宝贵的资源，它不仅是一种自然资源，也是一种可再生资源。人力资源有两种形式，即现实的人力资源和潜在的人力资源。同时，我们可以从质量和数量两个角度来理解人力资源。在实际管理中，人力资源的含义可以从两个方面来理解：第一，在狭义上，人力资源是劳动力资源，是指一个国家或地区在一定时期内符

5、合就业年龄并有工作能力的人口总和。第二，它是广义的解释。人力资源是指劳动年龄人口、劳动年龄人口和劳动年龄人口的总和。或表示为：一个国家或地区的总人口减去失去工作能力的人口。人力资源是指那些具有正常智力并能从事生产活动的体力或脑力劳动者。然而，无论用什么解释，人力资源都是以人口为基础，以劳动能力来表达的。因此，从具体表现来看，人力资源是与自然资源相对应的以人类生命有机体为载体的社会资源，包括人口在某一领域所拥有的劳动能力。2.人力资源与人口一定数量和质量的人口是人力资源形成的自然基础。实质上，人力资源是有工作能力的人的总和。所谓劳动能力，即劳动力，是存在于活的人体中的体力和脑力的总和。体力是指基

6、于一定身体素质的负荷能力、灵敏度、耐力等；脑力又称智力、知识和精神，是人们掌握和运用知识的能力，如观察、记忆、思维能力、想象力和操作能力。简而言之，体力是一个人发展到一定生理阶段时所具有的能力，是一种自然的力量；脑力是通过后天学习获得的，这被称为智力。体力反映人力资源的自然性，脑力反映人力资源的社会性。二者的结合构成了人力资源的现实劳动能力。然而，人口和人力资源之间存在差异。以人口形式表示的人力资源一般包括以下几类：第一，劳动年龄人口，即劳动年龄社会劳动人口。第二，未成年就业人口，即未达到劳动年龄但从事社会劳动的人口。第三，老年就业人口，即已超过工作年龄但仍从事社会劳动的人。第四，失业人口，即

7、达到工作年龄、有工作能力、正在等待或要求从事社会劳动的人。第五，失业人员是指达到工作年龄、有工作能力并失去社会工作的人。第六，学习人口，即在国家教育系统中学习的劳动年龄人口。第七，现役人口，即在军队服役的劳动年龄人口。第八，家庭佣工，即达到工作年龄但不领取劳动报酬但从事家务劳动的人。第九，也就是说，有工作能力的其他工作年龄的人。一般来说，在整个人口中，除了极少数丧失工作能力的人之外，所有人都有人力资源。一个国家或地区的总人口大约相当于该国家或地区的总人力资源。第三，人力资源的特点第一，独特性，即人力资源是一种特殊的资源，它存在于人自身，是体力和智力相结合的能力，是不可分割的。这是区分人力资源和

8、所有自然资源的一个基本特征。第二，主动性，即人力资源是一种活的资源，一种能动的资源。这种主动性是区分人力资源和自然资源的一个重要特征。因此，人力资源是创造利润的主要来源，尤其是在高科技行业，而人力资源的创新能力是企业利润的来源。第三，可变性，即人力资源是可变资源。随着人们知识的逐渐丰富和技术的不断进步，通过经验的积累和增加以及态度的正确塑造，人们不仅可以提高自身人力资源的价值，还可以提高组织利用人力资源的效率。人力资源的这种可变性使得人力资源不可避免地具有可开发性、形成性和再生性。第四，可开发性，即人力资源是可开发的，这种开发具有持续性的特点。在实际管理中，通过对人力资源的有效管理和开发，工作

9、效率可以大大提高，从而实现社会组织的目标。第五，时代或社会性意味着人力资源的产生、使用和管理都受到社会和历史条件的限制。第六，及时性，即人力资源受到限制在实际活动中，人力资源必须在一定时期内开发和利用，超过一定时期，人力资源就会被抛弃和退化。第七，生物性，即构成人力资源的人具有一定的生理特征。因此，在使用和管理中应充分考虑其生物学特性。首先，我们应该考虑人力资源的生物发展规律，如人们的工作时间、劳动强度和工作环境的影响。第二，要考虑人力资源的再生产规律，即人口的再生产规律和个体劳动力的更新与恢复，如支撑人口的因素、工人休息时间的安排、工人的培训等。由于上述特征，人力资源是一种主观资源或动态资源

10、，一种资本资源、高附加值资源和可再生资源，也是一种战略资源。因此，为了在某一领域或行业中占据制高点，实现长远发展，社会组织必须拥有大量优秀的人力资源为其服务。4.人力资本1。什么是人力资本自1960年美国经济学家西奥多舒尔茨在美国经济学年会上首次提出并解释“人力资本”概念以来，这一概念已被广泛应用，但理论界对这一概念的内涵和外延尚未达成一致，主要包括以下观点：(1)根据舒尔茨的观点， 人力资本是体现在人类身上的一种资本，可以用来增加未来的收入，是指人类在经济活动中获得收入和增加价值的能力。 它包括人们的知识、技能、经验和健康。(2)人力资本是在有形商品和无形商品及服务的生产过程中能够转移和增值

11、的人的劳动能力。人力资本可以分为一般人力资本和特殊人力资本。(3)人力资本不同于人力资源，强调对经济增长做出巨大贡献的人的因素。侧重于对知识、技术、信息、奉献和创新精神具有“乘数效应”的经济资源的总称。人力资本不同于与简单、重复和体力劳动相关联的基本劳动资本，而是超越基本劳动资本、与复杂、高级和脑力劳动相关联的高级劳动概念。(4)人力资产和非人力资产组合创造的剩余转化为人力资本。从以上观点可以看出，人力资本的本质是知识资本，知识资本的重要性使人力资本变得重要。人力资本是通过投资形成的。目前，西方经济界普遍认为，所有用于生产、扩大生产能力和提高生产效率的材料都称为资本。它不仅包括设备和工厂，还包

12、括知识和技能。一般来说，前者被视为物质资本，而后者被视为人力资本。因此，可以将人力资本定义为一种体现在人力资源中的无形资本，以人力资源的数量和质量来表示。要理解人力资本的含义，我们可以从以下几个方面来理解：第一，人力资本是活的资本，它凝结在工人的身体里，表现他们的体力、智力、知识和技能，其中人力资本的本质是工人的智力、知识和技能。第二，人力资本是由一定的成本投资转化而来的，没有成本投资就无法获得。这种投资可以用货币形式表示为医疗保健支出、教育支出和移民支出。简而言之，没有人的能力是天生的。为了形成和培养他的能力，他必须接受教育，投入时间和财富。第三，劳动者拥有的人力资本的价值可以通过生产劳动的

13、转移进行交换，并且价值可以增加。人力资本是所有资本中最重要、最宝贵和最有活力的资本。随着社会经济的发展，人力资本在管理活动中发挥着越来越重要的作用，企业管理者的地位不断上升就是证明。目前，在现代企业中，对人力资源的重视已经越来越得到普遍认可，关注的对象已经从管理人才和技术人才扩展到关键员工和所有企业成员。因此，在企业生产中，资本的范围不再局限于生产资料，而是已经延伸到人力资源，成为物质资本和人力资本的整合和统一。由于人力资源的特殊性，人力资本作为一种特殊的资本，具有不同于一般物质资本的特征：(1)排他性。最终，人力资本只能属于工人自己，其他人不能拥有。(2)可变性。这种可变性的特点是，它可能不

14、直接取决于外部条件和物质基础，而是取决于单个工人的内部原因。人力资本形成后，存在可变性。这主要表现在以下两个方面：第一，人是人力资本的载体，人的思想和情感的可变性导致人力资本的可变性。第二，人力资本的重要组成部分是知识和能力。知识的老化和能力的退化会减少人力资本的数量，而知识和能力的增加会增加人力资本的数量。(3)特异性。人力资本的使用价值是劳动能力，劳动能力具有不断专业化的趋势。因此，当人力资本所有者将自己的劳动能力与特定的工作岗位相结合，并根据工作要求发挥自己的技能时，也就是说，当劳动者按照组织的要求塑造自己的劳动技能时，他实际上是让组织按照一定的标准进行自我改造，从而形成与组织相对应的自

15、己的人格特征，而这种人格特征一旦形成，往往是不可逆转的。人力资本所有者在进入和离开不同的组织或部门时，应该考虑他们对不同领域的特殊适应性。人力资本的特殊性反映了社会分工对人力资本所有者就业的客观制约。人力资源和人力资本的主要区别通过分析人力资源和人力资本的内涵并比较其特征，我们可以得出人力资源和人力资本的主要区别是：(1)概念的不同内涵。人力资源是人类所拥有的劳动能力和存在于人体内的可开发利用的经济资源。从静态角度来看，不存在增值问题。人力资本是通过投资形成的。从动态的角度看，它可以通过生产劳动的转移和交换来实现价值增值。(2)概念的外延不同。人力资源包括自然形成的初级人力和经过各级培训的人力

16、资源。然而，人力资本只包括具有一定知识和能力、从事教育投资基础上形成的复杂劳动的人力资源。从这个意义上说，人力资本相当于人力资源中的人才部分。(3)侧重点不同。人力资源可以从质量和数量两个角度来理解，但它是建立在管理强调数量的基础上的。人力资本管理是基于对质量的重视和追求人力资源质量的前提。(4)不同的功能。人力资源管理以人员的适宜性为基本目标，因此它往往在增加人力资源数量的基础上满足生产和物质资源的需求。人力资本管理可以在不增加人力的情况下满足生产和物质资源的需求。人力资源和人力资本的主要区别见表1-1。表1-1人力资源和人力资本的主要区别从人力资源和人力资本的区别可以看出：人力资本是应对知

17、识经济社会复杂多变环境的关键资源，是打造核心竞争力以获得竞争优势的基石，是培育核心竞争力的关键。因此，将人力资源转化为人力资本是培育核心竞争力的必由之路，关键是如何促进这种转化。4.人力资本投资人力资本投资，也称为人力投资，是指在教育和培训方面投资资金、商品和服务，以提高工人的素质和健康水平。社会中的人力投资状况第一，人力资本的形成和积累反映了社会中科技人员、企业家和管理者以及技术工人的成长，从而促进产业结构的不断更新，使社会经济充满活力。第二，人力资本的增长会提高物质资本的生产率，使资本投资具有增加投资收益的特点。第三，人力资本的发展有助于提高整个社会的整体素质。社会组织人力投资的意义在于它能提高人力资源的数量和质量，有效提高企业的经济效益。一般来说，企业人力投资有以下特点：第一，功利主义。企业的人力投资必须给企业带来实实在在的利益，即收益必须大于投资。这是衡量企业人力投资成功与否的基本标准。第二，激励。企业人力投资是一种管理工具，它不仅能提高员工的技能和素质，还能提高他们对企业的忠诚度和主动性。社会组织人力投资的内容主要包括以下几项。首先，投资于员工招聘。例如，企业在招聘和