法律知识培训

1、法律知识培训，法律事务部鲁敏捷，主要内容，第一，为什么新员工要接受法律知识培训？第二，法律的基本理论第三，作为一个企业的员工，我们应该深入了解哪些法律法规？为什么新员工应该接受法律知识培训？1.维护自己的合法权益。维护企业的合法权益。法律的概念：法律是统治阶级意志的体现，是国家制定或承认的行为准则的总称，并保证通过国家的强制力来实施。法律的概念：我们狭义的法律只指全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件和法律的基本理论。3.法律的作用：(1)引导；(2)评价；(3)预测；(4)执行；(5)教育；法律的社会功能：法律的社会功能主要体现在政治、经济、社会公共事务、法律在建立和完善社会主义市场

2、经济体制中的作用以及法律的基本理论等方面。立法机关：全国人民代表大会及其常务委员会。此外，还有国务院、地方权力机关和行政机关。立法程序：引入法律法案(草案)；审查草案、通过草案和公布法律。法律基础理论，5。法律的渊源特征：(1)国家机关制定的规范性文件是我国法律的主要渊源；(2)只有在国家明确承认的情况下，习惯和先例才具有法律渊源的含义。法律基础理论。法律渊源：类型：(1)宪法，(2)法律，(3)行政法规，(4)地方性法规，(5)部门规章，(6)地方政府规章，(7)自治条例和单行条例，(8)国际条约，(9)其他法律形式，法律基础理论，(6)中国法律有许多与企业密切相关的法律法规，如劳动法和劳动

3、合同法；营销人员应该掌握的合同法；技术人员可能会遇到产品质量法和知识产权法；财务人员应掌握税法等。我们应该深刻理解哪些法律法规？2.什么是合同？合同是双方或双方之间建立、变更和终止民事关系的协议。(2)合同法的基本原则：自由自愿、平等、公平、合法、诚实信用的原则。我们应该深刻理解哪些法律法规？(3)合同的订立。合同资格合同的主要条款：1。当事人的姓名或者住所；2.合同的标的物；3.目标的数量和质量；4.价格或报酬；5.履行的期限、地点和方式；6.违约责任；7.解决争议的方法合同形式：订立口头和书面合同的程序：要约；答应我。我们应该深刻理解哪些法律法规？必须以书面形式订立的普通合同、建设项目、融

4、资租赁、技术开发和转让、商业贷款，我们应该深入了解哪些法律法规？(4)合同的有效性是无效的、可撤销的和可变更的。我们应该深入了解哪些法律法规？3.合同法 (1)立法背景劳动合同签订率低，劳动争议发生后劳动者的合法权益得不到有效保护。劳动合同是短期的，劳动关系是不稳定的。和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的重要方面。用人单位利用其在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。我们应该深刻理解哪些法律法规？(2)立法意义制定劳动合同法是构建和发展和谐稳定劳动关系的需要。制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。我们应该深刻理解哪些法律法规？(3)订立书面劳动合

5、同的原则：合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。我们应该深刻理解哪些法律法规？(4)劳动合同法劳动合同的主要内容：强制性条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护。协议条款：雇主和雇员可就试用期、培训、保密、补充保险和福利、服务期和竞业限制等事宜达成一致。我们应该深刻理解哪些法律法规？(5)劳动合同的三个条款固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定的工作任务为期限我们应该深入了解哪些法律法规？(6)劳动者的权利和义务权利：同工同酬的权利。及时获得全额报酬的权利。拒绝强迫劳动、非法指挥和强迫冒险作业的权利要求

6、依法支付经济补偿的权利和义务：诚信义务和守法义务。(七)用人单位的权利和义务权利：依法与劳动者约定试用期的权利、依法与劳动者约定服务期的权利、依法与劳动者约定竞业限制的权利、依法解除劳动合同的权利。(7)雇主的权利和义务：尊重工人的知情权，在招聘工人时不扣留工人证书和收取财产。签订合同时的注意事项，市场经济最基本的行为是交易，而“交易”行为总是以合同的形式表现出来。可以说，签订合同是我们经常面临的事情。为了降低交易行为的商业风险和法律风险，我们必须认真对待签订合同时的注意事项。首先，合法性是合同最基本的要求，所有合同都应该是合法的。非法合同通常导致部分或全部无效。合同无效时，签订合同应注意的事

7、项： (一)一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益的；(三)以合法形式隐瞒非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。签订合同应注意的事项，可以解除或变更合同的情形： (一)因重大误解而订立的；(二)订立合同时明显不公平的；(三)欺诈或者胁迫；(四)利用他人的危险，订立合同时应当注意的事项，以及确定合同效力的情形： (一)无行为能力人或者限制行为能力人订立的合同；(二)无权处分的；(3)未经授权的代理通常需要得到权利持有人的承认才能生效。签订合同的注意事项。在签订合同过程中，有下列情形之一给对方造成损失的，应当承担

8、损害赔偿责任： (一)假借签订合同进行恶意协商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息的；(三)泄露或者不正当使用商业秘密的。(四)其他违反诚实信用原则的行为。签订合同的注意事项。在严格签订合同时，要以严肃、谨慎的态度对待合同中的每一个字、每一个词、每一句话，不要轻率、含糊地将合同视为一种形式。应当知道，黑白合同是当事人权利和义务分配的基本依据，合同签订后，当事人必须负责履行合同中约定的义务。如果你犯了一个错误，你将走一千英里。如果你粗心大意，你将经常在未来的合同履行中给你的利益带来损害。签订合同应注意的事项第三，在完全签订合同时，确保合同条款完整。应该规定的事项必须在合同中规

9、定。做不完全合同导致当事人权利义务不清，履行过程中经常出现纠纷，导致交易行为的“法律风险”增加，交易效率下降。(例如，指定付款时间、指定交货地点等。)，签订合同的注意事项，四。可操作性是指合同的“实用性”，即合同中规定的内容必须是可执行的“A”；合同签订后，必须遵守。原则：严格审查承包对象的主体资格和信用能力；以维护自身利益为出发点，兼顾公平与理性。签订合同的注意事项。尽可能明确违约金劳动合同法虽然合同规定一方当事人可以就违约向其要求违约金和赔偿，但如果合同中没有规定违约金的数额或计算方法，法院将要求非违约方当事人提供“损失证据”，但在实践中，许多损失证据往往难以提供。明确约定违约金的金额或计

10、算方法，有利于在合同履行过程中发生争议后，迅速确定赔偿金额。合同签订时的注意事项六。确定管辖法院明确的管辖法院不仅有利于纠纷的快速解决，也有利于维护我公司的合法权益。出于当地保护和诉讼成本的考虑，我公司在签订合同时应尽可能选择我们所在地的人民法院管辖。合同签订时的注意事项七。仲裁机构的选择有些合同规定仲裁事项时，一般只写一旦发生争议，将在甲方(或乙方)所在地的仲裁部门解决。该仲裁条款只规定了仲裁地点，没有规定仲裁机构，实际上没有法律效力。根据仲裁法的规定，仲裁机构的选择必须指定具体名称。八、签订合同的注意事项。合同的签署和盖章如果合同的当事人是个人(自然人)，他们只能通过签署才能生效；如果合同

11、当事人是法人或其他非法人组织，他们通常需要盖章才能生效。保密和竞业禁止协议，1。机密信息的类别。2.保密义务(即限制使用和不披露)。3.非竞争限制(即无竞争)。4.责任。机密信息1。协议中的保密信息主要指商业秘密。商业秘密：不为公众所知、能给权利人带来经济利益、为权利人所实用和保密的技术信息和商业信息。商业秘密的三个特征：保密性、实用性、保密性、机密信息、我们对机密信息的定义、内部商业信息、内部技术信息、商业和技术秘密、知识产权、机密信息，(1)内部商业信息、客户信息、人员信息、战略计划信息、营销计划、促销和销售计划、销售渠道、采购材料、采购渠道、财务信息等。(2)内部技术信息。(三)商业技术

12、秘密研究开发记录、技术报告、试验报告、实验数据等。(4)知识产权主要包括版权、专利权和商标权。其中，专利包括发明专利、实用新型和外观设计。(1)什么是保密义务。除非公司同意，员工不得在任职期间或之后披露、使用或允许他人使用上述保密信息。包括不泄露给家人、亲戚和朋友。保密义务；(二)违反保密义务的法律责任经济赔偿的民事责任行政罚款的刑事责任刑事拘留、有期徒刑、罚金、竞业限制；(1)什么是竞业限制？竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中为保守用人单位商业秘密的劳动者约定的竞业限制条款。(2)违反竞业限制义务支付违约金的法律责任不足以弥补用人单位的损失，需要对用人单位进行经济

13、补偿。理解：在不解除劳动合同的情况下使用新员工，新雇主必须承担连带赔偿责任。如果你同时违反了保密义务，你也应该承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。基本原则公司倡导守法、诚信、敬业的职业道德。员工的所有职责和行为必须以维护公司利益和对社会负责为目标。任何私人原因都不应该成为他职务行为的动机。因违反职业道德给公司造成经济损失的，公司将依法追究经济赔偿责任；情节严重的，公司涉嫌犯罪的，将请求司法机关追究其刑事责任。在招聘或任命新员工时，公司为人才提供公平的竞争环境，以展示他们真正的才能。商业道德准则2。员工在经营活动中不得超越自己的业务和权限开展经营活动。特别是禁止超越业务范围和权限从事投资业务。除日常业务外，未经公司法定代表人授权或批准，员工不得从事以下活动：以公司名义进行检查、谈判和签订合同。以公司的名义提供担保和证明。以公司名义向新闻媒体表达意见和新闻。代表公司参加公共活动。商业道德准则禁止在以下情况下兼职：在公司外兼职或利用公司的工作时间和其他资源兼职。在公司业务相关单位或业务竞争对手兼职。兼职工作构成了该单位的商业竞争。兼职工作影响一个人的工作或者损害公司形象。商业道德守则禁止员工在经营管理活动中索取或接受与业务相关单位的利益，否则将构成贿赂。(只有当对方赠送的礼物价值很小时，才不会影响正确处理与对方的业务关系，并且拒