“发现制度之美”——2020版收展基本法演讲比赛活动方案

1、“发现系统之美”2020版展览基本法演讲比赛活动计划为了不断宣传2020年版展览基本法，确保全辖区充分掌握有利制度，营造人人知晓、理解和使用法律的氛围，激发组织发展的热情，市公司起草了“发现制度之美”成都收展渠道新版基本法演讲比赛活动方案，具体内容如下：一.活动主题本次活动的主题是“发现系统之美”。通过演讲比赛，我们将在现场团队中进一步推广新法律，并营造一种人人都知道、理解和使用法律的氛围。二、竞争系统流程本次活动由市政公司展览发展部主办，分为预赛、半决赛和决赛三个阶段。参与者是该市展览收集渠道的一系列负责人。活动期间，要求所有级别的董事100%参与，并且在直接管理的小组中至少宣讲一个基本法律

2、主题。与会者将围绕新基本法的主题录制视频，并由其分公司按照规定的时间和要求统一提交。市政公司将通过预赛、半决赛和决赛选出10名参赛者，参加省公司将于6月举行的“新基本法”决赛。(1)准备阶段(4月6日至4月15日)1.市政公司制定活动计划并组织注册。2.分公司将在4月14日(星期二)之前以增员为主题的早会上公布该计划，报名截止日期为4月15日。3.各公司组织参赛选手报名，并将比赛资料上传至市级公司。4.各单位每天至少在“展示帖微信群”中推送一条基本的法律宣讲趋势，这项工作包含在展会负责人的月度执行考核中：(1)连续两个工作日达标加1分；(2)连续两个工作日未提交扣1分；(3)此项工作限于5分。

3、(2)初步阶段(4月15日-4月21日)1.在预赛阶段，各公司制定工作日程表，公开选举评委，并实时发布评选趋势、现场照片、优秀演员视频和奖项动态，以营造氛围和爆炒氛围。与此同时，分公司的一等奖获得者可以在晨会上发表演讲并设定基准。分公司活动负责人应在预赛截止时间(4月21日)上报活动简报，内容包括：活动开展情况、主管参与情况、比赛场地、奖项等。2.各分公司参加晨会的监事人数不得少于2人，参会人数不得少于5人，并推选一名一等奖获得者参加市级公司的半决赛。但是，超过5人的单位可以选择2名一等奖获得者参加市政公司的半决赛。3.最迟在4月21日，在微信群发布我公司一等奖获得者的视频(不超过3人)。在视

4、频中，要求说话人穿着专业服装，录音背景为白色，说话人通过手机或专业录音设备录音。(3)半决赛(4月21日-4月24日)在收到各公司发布的一等奖演讲视频后，市公司展示发展部制作了一个网页“微投票”，人气排名前十的参赛者将入围市公司的决赛。同时，领导小组对剩下的作品进行了评审，选出了10名综合表现优秀的选手参加了市政公司的决赛，并于4月24日公布了入围名单。(4)最后阶段(4月28日)1.半决赛前10名选手将在成都展示频道参加“新基本法演讲”决赛，最终演讲内容可重新选择，演讲时长不超过5分钟。2.市政公司展览收集与发展部(邀请培训部和总经理办公室的专业讲师担任评审团)成立了专家评审小组，对演讲者进

5、行现场评分。最后，一等奖，两秒钟最终总分第一名被授予“发现系统之美成都展示频道新基本法演讲比赛一等奖”荣誉称号，并获得一台苹果平板电脑，可随时随地用于团队管理和小组会议。2.两个二等奖最终总分第二名至第三名被授予“发现制度之美成都展示频道新基本法演讲比赛二等奖”荣誉称号，并颁发一张富士宝丽来，记录了团队的一次成长，分享了喜悦和情感。3.七个三等奖最终总分第4名至第10名被授予“发现制度之美成都展示频道新基本法演讲比赛三等奖”荣誉称号，并被凌美授予一枝别出心裁、工艺精湛、质量上乘的钢笔，作为“签字笔”。上述奖励将以官方网站价格的奖励形式兑现给营销商，营销商的佣金和其他奖励将在当月一起纳税。4.组织奖为鼓励岗位人员积极动员销售主管参加竞赛，分公司为单位：设立岗位绩效工资奖励，根据岗位人员提交的活动开展、活动氛围营造、简报提交等相关信息进行评分，并设一、二、三等奖，其中一等奖(奖励绩效工资2000)、二等奖(奖励绩效工资1200)、三等奖(奖励绩效)。四.相关要求所有单位都应精心组织，以确保广泛参与。同时，从公平和专业的角度来看，最好的人才被挑选出来。V.活动预算序列号物品的名称单位量单价(元)总数评论1苹果平板电脑台湾130003000一等奖2富士宝丽来台湾210002000accessi