小型工厂规章制度

1、小工厂的规章制度小工厂规章制度第一章总则第一条为了增强公司员工的主人翁意识，提高遵纪守法意识，保护公司和员工的利益，避免事故发生，确保各项工作顺利完成，特制定本制度。第二条作为公司的基本原则，所有员工必须严格遵守本制度。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公共财产，团结协作完成各项任务。第五条各单位(职能部门、分支机构)制定的各项规章制度，经分管副行长签署后，报工商行政管理办公室审核备案，并报相关领导审批下发。第六条劳动纪律(1)所有员工在工作前后必须严格执行点名考勤制度。(2)上下班时，你必须准时点名，不得早退或迟到。第七条休假制度(

2、1)员工有事必须向相关领导请假。(2)休假必须写在停止休假的其他方式。重病、事故等。事后必须持相关证件补假。(3)如果员工已婚或其直系亲属(父母、夫妻和有直系血亲关系或婚姻关系的子女)死亡，应准予休假3天，并计算其工资。(四)符合计划生育政策的育龄妇女产假为108个月，任何人不得擅自缩短产假或因其他原因和情况休长假。1.休产假时，必须持有效的诊断书到工会领取产假申请表，经所在单位和人力资源部签字盖章后，交工会备案。2.参加养老保险的人员必须按月及时缴纳个人保险费，以连续计算保险缴费年限。3.休产假超过规定期限的，应当提出书面申请(产假最长不得超过2年，即最长不得超过半年)，经工会研究决定后，方

3、可延长产假；否则，他们将被视为自动辞职。4.回去工作时，你必须从工会得到产假复工申请表。工会签字盖章后，你应该提交给人力资源部等待。5.人力资源部组织接收的返乡工人进行岗前培训，返乡工人经考试合格后方可上岗。(5)请病假超过3天的人必须持有医生证明，请病假超过3个月的人必须持有医生健康证明才能重返工作岗位。(6)许可休假(停工许可与休假相同，休假签字必须逐级审批)1.员工请假少于3天(含3天)的，由各部门负责人(车间主任)签字批准；2.员工请假超过3天且在7天以内(含7天)的，部门经理(分公司经理)应签字批准；3.员工请假7天至3个月(含3个月)的，由主管副总经理签字批准；4.员工请假超过3个

4、月的，应由总经理签字批准。(7)休假时间较长，收入不足以扣除个人养老保险费的，保险费应提前支付或在人力资源部支付，继续计算保险支付期限。第八条工作纪律(1)工作时间内，部门负责人(车间主任、副主任以上)签署并批准的出境许可证不得出厂。(2)如因公迟到，必须提前将车间主任、副主任以上签字认可的证明交给门卫。(3)车间主任、副主任及以上人员必须到门口签字。(4)工作时间必须“五不准确”。1、不准睡觉、下班、串岗；2.没有零食；3.不要打架或聊天；4.不要第一百零一条安全、消防、保卫工作应当按照每年的有关规定执行。第四章质量第一百零二条产品质量标准和检验按照质量体系运行的有关文件执行。第五章宾客管理

5、第一百零三条来公司联系业务(工作)的，门卫应先通过电话联系营业部，经批准后填写来客登记，办理贵宾卡后方可进入办公区。第104条。进入生产区的外籍人员必须由副总裁批准的相关人员陪同；进入特殊生产区域的外来人员必须由相关人员陪同，并得到授权副总裁的批准。第一百零五条工作时间内，员工不得会客。如果有特殊情况，他们只有在部门领导同意的情况下才能接待访客。第六章招牌管理第一百零六条员工标志由企业管理办公室管理，任何部门和个人不得擅自制造或更换。第107条。如果标志丢失并重新发行，应支付10元。第一百零八条所有员工进出工厂必须佩戴标志。第109条不准向他人借(借)招牌。第七章奖励第210条避免和消除事故或

6、进行紧急救援、防盗等。不顾个人安全，使公司的利益免受损失。第2101条。在工作中努力学习商业技术、进行创新或提出公平建议，并被采纳和取得良好效果的人员。第二百一十条在爱护公共财产、堵塞漏洞、节约资金等方面做出重大贡献的。第2103条。通过各种情况，我们有勇气打击违反这一制度和非法行为，并大胆揭露坏人坏事。第八章处罚第2104条“背龄”分为三种：轻度背龄、一般背龄和重度背龄。第2105条“违纪”处理方式有：口头申报、书面申报、单位处罚、公司处罚。(1)口头声明：根据情况，给出口头声明。如果累犯能认识到问题，就当场纠正，不要任何书面处罚。(2)书面通知：对被发现有轻微违纪行为的人员，如果态度不好，

7、承认错误，不能真诚改正错误，将以书面形式向所属单位反映，单位负责人将进行教育，不进行任何处罚处理，单位必须将处理意见报有关单位备案。(3)单位罚款：1。有关单位查封后，由违法行为人所在单位全面处理，并根据情况进行教育和罚款，并将处理意见退回有关单位备案。(4)公司处罚：严重违纪，对公司处以罚款。(5)任何人在一个月内第二次违反纪律，将被处以双倍罚款。第九章补充规定第2106条本制度由公司总经理办公室负责修订和解释。第2107条本制度经公司总经理签字盖章后生效。第2108条本制度自实施之日起实施。如果公司之前公布的系统与本系统有冲突，以本系统为准。小工厂的规章制度。木材管理和加工实行许可证管理制

8、度。经营或者加工木材的，应当向县级林业主管部门申请木材经营和加工许可证，并于每年1月30日前到县级林业主管部门进行年检；2.凡从事木材经营和加工的单位和个人，必须严格遵守有关林业的法律、法规和规章，依法经营和加工。严禁倒买倒卖，严禁经营加工国家和省级保护树种；3、木材加工厂需要木材时，必须申请林木采伐许可证；4.如果木材加工厂购买加工所需的木材，卖方必须提供木材的合法来源证明，如树木砍伐许可证、供应合同和数量，以及木材在该县的运输证明；5、加工农民自己使用的木材，必须持有计数发放的林木采伐许可证9、木材加工厂运输木材，向乡镇林业站提出申请。林业站应根据建账核对待运木材，并在县内签发核销单和木材

9、运输证。加工厂凭林业站尺检验单和木材运输证到县林业局办理木材运输证；10、县运输木材必须到乡镇林业站办理县运输证，县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输周期：33，360。运输许可证在县内的有效期为1天，从bn zhng日起运出县，最长时间不超过10天。在州内不超过2天，在省内不超过3天，在四川、贵州、广西、广东和重庆不超过4天，在黑龙江、哈尔滨、辽宁、内蒙古和西藏不超过8到10天，在其他地方不超过5到7天。特殊情况需要延长期限的，必须持有相关证明的复印件；101、加工厂要加强管理，建立各项管理制度，做好安全生产工作。如果管理混乱得不到纠正，并且发现有两次以上的木材收购被依法取消。小工厂的规

10、章制度。休假少于3天(含3天)的员工由各部门负责人(车间主任)签字批准；2.员工请假超过3天且在7天以内(含7天)的，部门经理(分公司经理)应签字批准；3.员工请假7天至3个月(含3个月)的，由主管副总经理签字批准；4.员工请假超过3个月的，应由总经理签字批准。(7)休假时间较长，收入不足以扣除个人养老保险费的，保险费应提前支付或在人力资源部支付，继续计算保险支付期限。第八条工作纪律(1)工作时间内，部门负责人(车间主任、副主任以上)签署并批准的出境许可证不得出厂。(2)如因公迟到，必须提前将车间主任、副主任以上签字认可的证明交给门卫。(3)车间主任、副主任及以上人员必须到门口签字。(4)工作时间必须“五不准确”。1、不准睡觉、下班、串岗；2.没有零食；3.不要打架或聊天；4.不要做私人工作；5