试用期中隐含的六个操作技巧

1、试用期包含的六项操作技能提取并与每个人分享试用期看似简单，但实际上，人力资源运作中的一点点疏忽都会导致法律风险。作为资深法律技术总监，李迎春律师总结了人力资源最容易忽视的试用期所隐含的六个技术问题，并对其进行了分析，使人力资源更加专业化！首先，不要再给合同期限增加一天劳动合同法对试用期有非常具体的规定。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。当一些雇主与雇员签订劳动合同时，他们故意增加一天或一个月的劳动合同期限。例如，合同期限定为一年零一天，三年零

2、一天，目的是将试用期定为两个月或六个月，这实际上是多余的。劳动合同法中的“以上”包括这个数字，一年的劳动合同可以设定两个月的试用期。但是，由于额外的一天，在劳动合同终止时，可以支付半个月的工资作为经济补偿。第二，合同期少了一天，而试用期可能会少四个月劳动合同法规定，固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，如果用人单位与劳动者订立三年劳动合同，试用期可以达到六个月，但劳动合同期限为两年零364天(不足三年)，试用期不得超过两个月。一天和试用期的区别可能是四个月。这不是一种操作技能，而是劳动合同法中试用期的一个临界点现

3、象。三、用人单位不得单独订立试用期合同在司法实践中，为了避免与劳动者订立劳动合同，一些用人单位在招用劳动者时，往往会与劳动者单独签订试用期合同，期限一般为三个月至六个月不等，试用期满后再签订正式劳动合同。事实上，这样做意味着巨大的法律风险。劳动合同法规定，如果劳动合同中只规定了试用期，试用期就不成立，试用期就是劳动合同的期限。李迎春律师提醒说，就单独的试用期合同达成一致是对定期合同的浪费。当你签署所谓的“正式合同”时，你已经签署了两份合同，但是如果你连续两次签署固定期限劳动合同，你将面临没有固定期限劳动合同的问题。第四，逾期审判也会导致“双倍工资”这里的“双工资”不是劳动合同法中书面劳动合同的

4、“双工资”，而是非法审判的法律后果。劳动合同法第83条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律约定的试用期满的，用人单位应当在试用期满后按照员工的月工资向员工支付赔偿金。李迎春律师提醒，用人单位应充分理解劳动合同法关于试用期的规定，在实践中应避免非法约定试用期。如果违法约定的试用期已满，用人单位需要支付赔偿金。补偿标准是试用期满后的月工资标准，相当于支付“双倍工资”。5.如果试用期不合格，可以延长试用期吗？劳动合同法第19条规定了试用期的上限，即劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个

5、月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以根据劳动合同法第39条的规定，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但试用期满后不得决定延长试用期。试用期满后，用人单位延长试用期的，属于违法行为，需要承担相应的法律后果。但是，实践中存在一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限。例如，用人单位与员工签订三年劳动合同，合同约定的试用期为三个月，未达到六个月的上限。雇主可否以雇员不符合规定为理由，将试用期延长至三个月试用期届满后的六个月？笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期已满，则属于重新约定试

6、用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期”的规定，约定试用期也是违法的。在试用期满之前，双方协商将试用期变更为法定最长期限是否可行？理论上看似可行，但有必要关注变更的时间节点，在试用期结束前协商变更。然而，在司法实践中，这可能被认定为二审，雇主应谨慎从事。6.如何理解80%的试用期工资？劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。事实上，这篇文章是措辞不准确的表现。有两种理解方式。第一种理解是，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第二条理解：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，不得低于劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款的规定来看，这两种理解没有