冶金企业班组长安全培训( 二)

1、2020/7/3,1,班组长安全培训,2020/7/3,2,班组长安全培训大纲,2020/7/3,3,第一部分班组长与班组安全管理,2020/7/3,4,第二章班组长应具备的安全生产法规知识,熟悉安全生产方针熟练掌握冶金企业安全生产的法律法规掌握职工在安全生产中的权利和义务掌握安全生产违法行为的法律责任,2020/7/3,5,第一节班组长如何贯彻安全生产方针,一、安全生产方针的含义“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针。这一方针反映了党和政府对安全生产规律的新认识，对指导我们的安全生产工作有着十分重要的意义,2020/7/3,6,“安全第一”就是要求我们在工作中始终把安全放在

2、第一位，当安全与生产、安全与效益、安全与速度发生冲突时，必须首先保证安全；“预防为主”就是要求我们在工作中时刻注意预防生产安全事故的发生。在生产的各个环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然；“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段,人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。,2020/7/3,7,“安全第一”、“预防为主”和“综合治理”是目标、原则和手段、措施的有机统一的辩证关系。不坚持“安全第一”，“预防为主”很难落实；坚持“安全第一”，才能自觉地或科学地预防事故发生，达到安全生产的预

3、期目的；只有坚持，“预防为主”，才能减少事故、消灭隐患，才能做到安全生产。,2020/7/3,8,二、班组长如何贯彻安全生产方针,班组长是班组的核心和灵魂，是安全生产第一道防线上的指挥官。因此，贯彻执行安全生产方针是班组长义不容辞的责任。班组长贯彻执行安全生产方针，要做到以下几点：,2020/7/3,9,（1）牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守规章制度。班组长要把“安全第一”作为班组建设的行为准则，牢固树立“安全第一”的思想，真正把安全生产放在第一位，自觉以安全生产方针来指导和规范自己的行为，带头严格执行各项规章制度，对班组成员起到带头示范作用（2）掌握扎实的专业技术知识，起到积极带头作用。

4、班组长作为安全生产重要责任人，必须有扎实的专业技术理论知识，熟悉设备运行情况，洞悉各种事故隐患。运用自己的专业知识，摸索出事故发生的规律，举一反三，预防事故的发生。,2020/7/3,10,（3）做好班组成员的思想工作，增强安全生产防范意识。班组长要做好班组每个职工的思想工作，使每个班组成员认识到事故的严重性，明白违规作业不但危及自己的安全，而且还会累及他人的道理。增强班组成员的安全生产防范意识，防患于未然。（4）加强现场管理，防息安全事故的发生。班组长在生产过程中，必须勇于管理，而且又要善于管理。班组长要认真对作业过程中可能发生事故的地点、部位、场所、工器具或行为等进行分析判断，制定出可靠的

5、安全控制措施，规范班组成员的操作，纠正违规行为，确保“预防为主”方针的真正落实。,2020/7/3,11,（5）加强安全教育，奠定安全生产基础。班组长要经常对班组成员进行安全业务知识教育，避免班组成员因对安全措施理解不全而导致不明不白的违规作业。要求班组成员不只做到“我要安全”，还要做到“我懂安全”，并最终做到“我会安全”。只有这样，才能减少事故的发生。（6）开展安全活动,提高安全生产水平。班组长要带领班组成员积极开展丰富的安全活动,改变职工对于安全工作的单调和枯燥的印象。充分利用班前、班后会，调动职工“讲安全、学安全、保安全”的工作积极性。加强班组成员间的沟通，加强技术交流，提高安全防范意识

6、和技术水平，从根本上提高安全生产水平。,2020/7/3,12,第二节冶金企业安全生产法律法规,一、冶金企业安全生产相关法律1、刑法1979年7月1日第五届全国人民代表大会第二次会议通过，经历七次修订，其中，2006年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过）修正中华人民共和国刑法修正案（六），对刑法中有关安全生产事故犯罪，妨害对公司、企业的管理秩序犯罪等规定，做了补充和修改，具体规定如下：,2020/7/3,13,1.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。2.安全生产设施或者安全生

7、产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,2020/7/3,14,举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。3.在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。,2020/7/3,15,2、安全生产法中华

8、人民共和国安全生产法已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，并于2002年11月1日起施行。这是我国第一部规范安全生产的综合性基础法律。,2020/7/3,16,安全生产法对生产经营单位安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理及追究法律责任等方面有着明确规定1.生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。2.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。,2020/7

9、/3,17,从业人员在安全生产方面的权利包括：,、了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。、对本单位的安全生产工作提出建议的权利。、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利。、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。、发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。、因生产安全事故受到损害时要求赔偿的权利。、享有工伤社会保险待遇的问题。,2020/7/3,18,从业人员在安全生产方面的义务包括,、在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。、接受安全生

10、产教育和培训的义务。、及时报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。,2020/7/3,19,（3）生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。（4）生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。,2020/7/3,20,（5）生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险

11、因素、防范措施以及事故应急措施。（6）任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。,2020/7/3,21,3劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。该法的相关内容如下：（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。,2020/7/3,22

12、,（2）用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（3）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（4）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（5）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。,2020/7/3,23,（6）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（7）劳动安全卫生设施必须符合国家规定

13、的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。,2020/7/3,24,（8）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（9）国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（10）用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。（11）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。,2020/7/3,25,（12）用人单位有下列侵害

14、劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。,2020/7/3,26,4.职业病防治法中华人民共和国职业病防治法已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。该法对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障有以下规定：,2020/7/3,27,（1）对从事接触职业病危害的作业的劳

15、动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（2）用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。,2020/7/3,28,（3）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担

16、。（4）用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。,2020/7/3,29,（5）劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；,2020

17、/7/3,30,（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。,2020/7/3,31,（6）医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。（7）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（8）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位

18、承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。,2020/7/3,32,二、冶金企业安全生产相关行政法规,1.安全生产事故报告和调查处理条例生产安全事故报告和调查处理条例已经2007年3月28日国务院第172次常务会议通过，自2007年6月1日起施行。该条款规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理

19、职责的有关部门报告。,2020/7/3,33,报告事故应当包括下列内容：事故发生单位概况、事故发生的时间、地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数等发生了事故，事故调查处理过程中最重要的一条原则就是“四不放过”。即事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，有关人员未受到教育不放过，整改措施未落实不放过。,2020/7/3,34,2.工伤保险条例工伤保险条例已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，以国务院第375号令公布，自2004年1月1日起施行。2011年12月，国务院对其进行了修订，新修订的工伤保险条例自2011年1月1日起施行。新修订的工伤保

20、险条例共8章67条，其立法目的是为了为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。,2020/7/3,35,新修订的工伤保险条例对从业人员应享有的工伤保险权利有如下规定：（1）中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有

21、依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。,2020/7/3,36,（2）用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。（3）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。,2020/7/3,37,（4）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）

22、患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,2020/7/3,38,（5）职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三

23、）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。,2020/7/3,39,（6）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（7）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。（8）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,2020/7/3,40,（9）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（1

24、0）职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；,2020/7/3,41,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,2020/7/3,42,3.特种设备安全监察条

25、例2009年1月14日国务院第46次常务会议签署，自2009年5月1日施行。该条例分总则、特种设备的生产、特种设备的使用、检验检测、监督检查和法律责任几部分。,2020/7/3,43,.特种设备安全监察条例中有如下规定：（1）国务院特种设备安全监督管理部门负责全国特种设备的安全监察工作，县以上地方负责特种设备安全监督管理的部门对本行政区域内特种设备实施安全监察。（2）特种设备生产、使用单位应当建立健全特种设备安全、节能管理制度和岗位安全、节能责任制度。特种设备生产、使用单位的主要负责人应当对本单位特种设备的安全和节能全面负责。特种设备生产、使用单位和特种设备检验检测机构，应当接受特种设备安全监

26、督管理部门依法进行的特种设备安全监察。,2020/7/3,44,（3）国家鼓励推行科学的管理方法，采用先进技术，提高特种设备安全性能和管理水平，增强特种设备生产、使用单位防范事故的能力，对取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。国家鼓励特种设备节能技术的研究、开发、示范和推广，促进特种设备节能技术创新和应用。特种设备生产、使用单位和特种设备检验检测机构，应当保证必要的安全和节能投入。国家鼓励实行特种设备责任保险制度，提高事故赔付能力。,2020/7/3,45,（4）任何单位和个人对违反本条例规定的行为，有权向特种设备安全监督管理部门和行政监察等有关部门举报。,2020/7/3,46,4.国务院关于

27、进一步加强企业安全生产工作的通知国务院2010年7月19日下发了国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号），通知的制定出台是在转变经济发展方式，调整产业机构，推进经济平稳较快发展和建设和谐社会的重要时期，对安全生产工作作出的重大决策和部署。,2020/7/3,47,通知与从业人员密切相关的规定如下：（1）进一步规范企业生产经营行为。企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。,2020/7/3,48,（2）强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核

28、，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的企业，情节严重的要依法予以关闭。,2020/7/3,49,（3）提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照工伤保险条例的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。,2020/7/3,50,（

29、4）鼓励扩大专业技术和技能人才培养。进一步落实完善校企合作办学、对口单招、订单式培养等政策，鼓励高等院校、职业学校逐年扩大采矿、机电、地质、通风、安全等相关专业人才的招生培养规模，加快培养高危行业专业人才和生产一线急需技能型人才。,2020/7/3,51,三、冶金企业安全生产相关部门规章,1.生产安全事故信息报告和处置办法生产安全事故信息报告和处置办法于2009年6月16日以国家安全生产监督管理总局令第21号公布，自2009年7月1日起施行。,2020/7/3,52,该办法的相关规定如下：生产经营单位发生生产安全事故或者较大涉险事故，其单位负责人接到事故信息报告后应当于1小时内报告事故发生地县

30、级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局。发生较大以上生产安全事故的，事故发生单位在依照上述规定报告的同时，应当在1小时内报告省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构。发生重大、特别重大生产安全事故的，事故发生单位在依照本条上述规定报告的同时，可以立即报告国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局。,2020/7/3,53,（2）告事故信息，应当包括下列内容：事故发生单位的名称、地址、性质、产能等基本情况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过（包括应急救援情况）；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他

31、应当报告的情况。,2020/7/3,54,使用电话快报，应当包括下列内容：事故发生单位的名称、地址、性质；事故发生的时间、地点；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）。,2020/7/3,55,事故具体情况暂时不清楚的，负责事故报告的单位可以先报事故概况，随后补报事故全面情况。,2020/7/3,56,事故信息报告后出现新情况的，负责事故报告的单位应当依照规定规定及时续报。较大涉险事故、一般事故、较大事故每日至少续报1次；重大事故、特别重大事故每日至少续报2次。,2020/7/3,57,2.安全生产事故隐患排查治理暂行规定安全生产事故隐患排查治理暂行规定经2007年12

32、月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，自2008年2月1日起施行。本规定的制定是为了建立安全生产隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全。该规定共有5章32条，分为总则、生产经营单位的职责、监督管理、罚则、附则。,2020/7/3,58,安全生产事故隐患排查治理暂行规定中有如下规定：任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全监管监察部门和有关部门报告。生产经营单位应当建立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。安全

33、监管监察部门和有关部门的监督检查人员依法履行事故隐患监督检查职责时，生产经营单位应当积极配合，不得拒绝和阻挠。,2020/7/3,59,生产安全事故应急预案管理办法生产安全事故应急预案管理办法已经2009年4月1日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年5月1日起施行。该办法的相关规定如下：,2020/7/3,60,（1）生产经营单位应当根据有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006），结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、

34、专项应急预案和现场处置方案。（2）生产经营单位编制的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接。,2020/7/3,61,（3）中央管理的总公司（总厂、集团公司、上市公司）的综合应急预案和专项应急预案，报国务院国有资产监督管理部门、国务院安全生产监督管理部门和国务院有关主管部门备案；其所属单位的应急预案分别抄送所在地的省、自治区、直辖市或者设区的市人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。上述规定以外的其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案，按照隶属关系报所在地县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门和

35、有关主管部门备案；未实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门确定。,2020/7/3,62,（4）生产经营单位应当组织开展本单位的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。应急预案的要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所，并设有明显的标志。（5）生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。,2020/7/3,63,（6）生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一

36、次,预案修订情况应有记录并归档。（7）生产经营单位应当及时向有关部门或者单位报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。（8）生产经营单位应当按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。（9）生产经营单位发生事故后，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。,2020/7/3,64,4.1作业场所职业健康监督管理暂行规定,2020/7/3,65,7、作业场所职业健康监督管理暂行规定安监总局令23号8、劳动保护用品监督管理规定安

37、监总局令1号9、生产经营单位安全培训规定安监总局令3号10、冶金企业安全生产监督管理规定安监总局局长会议11、特种作业人员安全技术培训考核管理规定安监总局令30号12、建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法安监总局令36号,2020/7/3,66,冶金企业安全生产相关标准炼铁安全规程(AQ2002-2004)2005年3月1日实施。该规程充分考虑了炼铁生产工艺的特点（除存在通常的机械、电气、运输、起重等方面的危险因素外，还存在易燃易爆和有毒有害气体、高温热源、金属液体、尘毒、放射源等方面的危险、有害因素），适用于炼铁厂的设计设备制造、施工安装、生产和设备检修。,2020/7/3,67,炼钢安全规程(AQ2001-2004)2005年3月1日实施。该规程充分考虑了炼钢生产工艺的特点。适用于炼钢厂的设计设备制造、施工安装、生产和设备检修。,2020/7/3,68,轧钢安全规程(AQ2003-2004