劳动法课堂笔记

1、第一章劳动法1.劳动法的概念劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律法规的总和。2.劳动法的调整范围劳动法调整的对象是两种社会关系，即劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系(一)劳动关系1.劳动关系的概念：广义上，它是指在实现集体劳动过程中劳动主体之间的各种社会关系；狭义上，它是指劳动所有者和劳动使用者在实现劳动过程中的关系2.劳动关系的特征(1)从主体的角度看，主体的特殊性(2)从性质上看，双方关系的复杂性(3)从内容上看，利他主义、报酬和认同都发生在劳动过程中3.劳动法调整的劳动关系范围(p11)(一)中华人民共和国境内的企业、个体经营组织、民办非企业单位和其他组织

2、的劳动关系(二)国家机关的劳动关系(3)事业单位劳动关系(4)社会组织的劳动关系(5)劳务派遣，一些类型的非标准劳动关系形成的兼职就业(六)不具备合法经营资格的用人单位的劳动关系(七)个人承包的劳动单位以下人员不包括在内：(一)公务员和与公务员制度相比较的事业单位和社会组织的工作人员(2)农业劳动者(乡镇企业工人和加工工人，经商的农民除外)(3)军人(4)家庭保姆(5)事业单位和社会团体是建立劳动合同关系的干部(6)4.劳动关系和劳动关系的区别劳工关系服务关系科目劳动者-雇主自然人、法人、自然人和法人之间的关系关系平等关系和从属关系平等地位法律的适用劳动法民法合同形式书面形式书面形式，口头形式

3、主题治疗强制保险和其他福利没有相应的治疗(二)其他与劳动关系密切相关的社会关系(p13)劳动关系中的附带关系：雇佣管理关系；就业前培训；社会保险关系；集会和结社；劳动争议关系；社会监督关系第二章劳动法律关系1.劳动者的权利和能力(一)含义：指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格(2)影响因素1.户籍：受户籍性质和户籍范围的限制2.职位数量：原则上，一个公民只能同时成为一个雇主的雇员，并且只能参与一个劳动关系3.制裁：对违反法律或纪律的工人实施的制裁可能导致对劳动权利和能力的限制。2.工人的行为能力(1)含义：指公民依法通过自己的行为行使劳动权利，履行劳动义务(2)影响因素1.至少16岁2.

4、基本健康3.正常智力发展4.司法机关不限制个人自由(3)具体规定1.年龄(1)劳动能力起始年龄：在中国，最低就业年龄为16岁，任何单位和个人不得雇用16岁以下的公民工作。艺术、体育和特殊工艺单位确需招用16岁以下劳动者的，必须经县级以上劳动行政部门批准。(2)完全劳动能力的起始年龄：即成年人的起始年龄，18岁；达到这一年龄的公民，即成年人可以成为完全劳动能力人，而达到这一年龄以下最低就业年龄的公民，即未成年人，只能成为劳动能力有限的人，称为未成年工；(三)劳动能力限制年龄：对于年满16周岁不满18周岁的劳动者，中国劳动法规明确规定，年满16周岁不满18周岁的公民不得招用从事重、毒、有害劳动或者

5、危险作业。(4)退休年龄：根据中国现行的劳动法规，达到退休年龄的公民只能被认定为劳动能力有限的人2.健康(1(2)残疾限制：完全丧失工作能力的残疾人没有工作能力；部分丧失工作能力的残疾人只能从事其残疾状况允许的职业(3)对妇女生理条件的限制：国家禁止招聘女工从事某些有害妇女生理健康的特定职业。女工在月经、怀孕和哺乳期间不得从事某些特定的作业。3.智力：健全的精神，文化水平和技术水平4.行为自由：有劳动能力的公民只有拥有控制自己劳动能力所必需的行为自由，才能通过自己的行为实现自己的劳动权利和义务第三章劳动合同1.劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系并确定双方权利和义务的协议。

6、2.劳动合同的分类1.基于时间限制的分类无固定期限劳动合同固定期限劳动合同：长期劳动合同；短期工人劳动合同；临时季节性劳动合同；定期轮换工人的劳动合同2.基于合同目的的分类雇佣合同；续约。雇佣合同；借款合同3 .其他类型双务合同和单务合同；有偿合同和无偿合同；著名合同和无名合同；承诺合同和实践合同；临时合同和连续合同3.订立劳动合同的原则(1)遵守国家政策和法律的原则1.合同的主体应该是合法的2.合同的内容必须合法3.程序应该是合法的4.表格必须合法(2)平等自愿原则(3)共识原则4.劳动合同的形式(1)含义：指劳动合同的存在或表现，是由劳动者和用人单位在签订合同时的意愿和愿望决定的(2)口头

7、劳动合同指劳动者与用人单位就权利和义务达成口头协议时，合同成立；其缺点是不详细、不完整、法律效果差，容易引发劳动争议(三)书面劳动合同1.意思：它指的是一种以文字记录工人和雇主的权利和义务的合同形式。2.结构：包括头部、身体和尾部3.法律规定：劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立5.劳动合同期限(1)含义：指合同的生效时间，自合同生效之日起至合同解除或终止时止。(二)订立无固定期限劳动合同1.可以得出结论：双方可以协商订立无固定期限的劳

8、动合同2.应该得出这样的结论：(1)劳动者连续工作了十年(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制后重新订立劳动合同，劳动者连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的(三)连续订立两份定期劳动合同，劳动者没有违法行为或者因病、伤不能胜任工作的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立定期劳动合同的除外。3.视为订立：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限的劳动合同；同时，用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。(三)解除无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不是不可撤销的，其解除与固

9、定期限劳动合同没有多大区别。工人和雇主都可以依法撤销它们。6.劳动合同的效力(1)劳动合同的有效性1.有效劳动控制的含义1.无效合同是指通过合同设定当事人之间法律关系的行为无效，合同不具有设定当事人之间权利和义务的效力。2.无效劳动合同的类型(第26条)3.无效劳动合同的确认根据劳动合同法的规定，如对劳动合同的无效或部分无效有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认4.无效劳动合同的后果(1)劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效(二)劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者近似岗位的劳动者的劳动报酬确定

10、(三)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。7.劳动合同变更(1)概念：指因法律情况，双方修改、增加或减少合同内容的具有法律效力的劳动合同。(二)劳动合同变更条件用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。变更后，劳动合同应为书面形式，用人单位和劳动者各执一份。司法解释四：第11条(三)劳动合同变更的原因1.雇主的理由；2.工人的理由；3.客观原因(4)变化的后果劳动合同依法变更的，应当根据变更后的劳动合同确认当事人之间的权利和义务，变更后的原劳动合同条款自动失去法律效力。8.劳动合同的内容从其性质来看，有法律内容和约定内容。(1)约定内容：双方协商约定的合同

11、条款1.试用期条款(第19条、第20条)2.限制试用期的数量同一雇主和同一雇员只能约定一个试用期3.试用期与劳动合同期的关系4.试用期内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保障费5.试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同可以终止的具体情况：(1)证明在试用期内不符合录用条件(二)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由6.用人单位违反试用期的法律责任一、用人单位违反劳动合同法规定，同意劳动者试用期的，由劳动行政部门责令改正；第二，违反法律约

12、定的试用期满的，用人单位应当按照劳动者的月工资向劳动者支付报酬。(2)培训术语1.如果雇主为工人提供特殊培训费用并向他们提供专业和技术培训，它可以与工人签订协议并规定服务期限(一)服务期的含义：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限，服务期可以长于劳动合同期限，只要是由双方的真实意思表示并由合同确定的，服务期对双方都有约束力。(2)服务条款的内容服务期，即劳动者向用人单位提供的服务时间雇主在服务期内向工人提供的培训和其他额外福利劳动者违约责任2.“培训期和服务期”条款中关于违约金的规定(一)劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金(2)违约金金额不得超过雇

13、主提供的培训费用(3)雇主要求雇员支付的违约金不得超过列车1.含义：劳动合同终止或者解除后的一定时期内，劳动者不得在生产相同产品、经营相同业务或者有竞争关系的用人单位工作，也不得自行生产相同产品或者经营相同业务。2.主题：高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员3.时限：竞业限制最长为2年4.补偿：用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位在竞业限制条款中约定的违约金高于实际损失的，人民法院和劳动争议仲裁委员会可以根据劳动者的要求适当调整违约金额。5.经济补偿和非竞争限制之间的关系(司法解释四6-10)9.劳动合同的

14、解除和终止(1)解除劳动合同协议1.含义：也称协议终止，是指劳动合同双方在协商一致的基础上终止劳动合同的行为2.条件：双方愿意；平等和共识；以书面形式司法解释三第十条(2)单方解除劳动合同1.工人单方面发出终止通知(第37条)p1562.劳动者单方立即终止(第38条)3.雇主单方终止合同(第43条)注：司法解释四第十二条4.雇主单方面宣布终止(第40条)注意：首先，“给劳动者额外一个月的工资”用人单位支付的额外工资，按照劳动者上个月的工资标准确定这项规定是一项新内容这种制度被称为“代通知金”制度二、“医疗期”制度医疗期间是指用人单位因病或非因工负伤，停止工作就医和休息的期限，用人单位不能解除或

15、终止劳动合同，属于医疗保险待遇范围企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗待遇5.雇主的经济裁员(第41条)6.雇主单方面立即终止(第39条)7.劳动合同不得终止(第四十二条)注：第39、40、41和42条之间的关系不能终止合同：第40条和第42条不能终止合同：第41条和第42条可以终止合同：39和42(3)经济补偿1.申请(第46条)注：司法解释四第十三条(1)付款期限规则(第47条)注：执行条例第十条(二)支付金额标准(第四十七条)执行条例第十四条(4)经济违约金(实施条例第二十六条)(5)经济补偿(第48条)10.劳务派遣(1)劳务派遣公司设立条例(该法第6页第一点)(二)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些条款劳动合同法第五十八条；实施条例第35条(三)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立