劳动合同法及实施条例解读2014.ppt

1、解释劳动合同法和实施规则，2:试用期的新规定，3:违约金合同，劳动合同法，4:劳动合同的终止和终止，5:雇主支付补偿金的情况，6:没有固定期限劳动合同，1:如何处理事实劳动关系，19万多个第一，如何处理事实劳动关系？雇员不签署劳动合同将成为历史，案例，到小陈某公司申请，公司建议先试用半个月，然后签订合同。但是由于没有经验，性格内向，小陈的工作让公司很不满，不到半个月就收拾行李走人了。小陈很郁闷，要在别人的鼓动下找公司，就得付双倍的工资。但是，他的要求被公司拒绝了，这是小臣驳回他的理由，完全不符合最初录用的条件，没有必要付他双倍的工资。但是小陈斩钉截铁地说，如果公司不签署合同违约，就要赔偿。案例

2、，2007年9月，四川李某在永康市门业有限公司焊接工作，工资碎片，双方没有签订劳动合同。春节阿姨回家过年，08年2月14日回到公司继续工作，双方没有签订劳动合同。李某于5月27日离开公司，要求支付双倍的工资。事实劳动关系处理，劳动合同法上规定，1、用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、用人单位自聘用之日起一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者签订了固定期限劳动合同。第五条在聘用日起一个月内，经雇主书面通知后，工人不与雇主签订书面劳动合同，雇主必须书面通知工人终止劳动关系，不需要向工人支付经济补偿。但是，要依法对劳动者

3、的实际工作时间支付劳动报酬。新规定的实施，第六条雇主自雇用日期起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，按照劳动合同法第八十二条的规定，每月向工人支付两倍的工资，并与工人补充书面劳动合同；劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条支付经济补偿。施行令新规定，前款规定的用人单位向劳动者支付每月工资的2倍的开工日期是从雇用日起一个月内的第二天，到文件劳动合同加入前一天为止的最后期限。第七条用人单位自聘用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定，从聘用之日起一个月后一天到一年前一天，每月向劳动者支付两倍的

4、工资，从聘用之日起一年后一天起与劳动者签订固定期限劳动合同，应当立即与劳动者重新签订书面劳动合同。实施规则，2，试用期的新条款，试用期休闲安排将成为历史，案例：问：张工程师08年8月，与企业签订一年雇佣合同。合同以前三个月为试用期，每月1200韩元，到期后每月2200韩元支付社会保险。试用期期满后，人力资源部对张工表示：“与同事关系不好，纪律不强”，再看一个月延长的试用期是否合法？试用期的两个不同规则，3，清算损失的承诺，提供RV，设置服务期限？(a)可以商定违约金。原则上，协议限制、例外、NO.22教育服务期限、NO.23非竞争限制、雇主可以向工人提供特殊教育费、实施专业技术教育，还可以与相

5、关工人签订合同，签订服务期限合同。(b)员工培训和服务期限、实施规则草案、“特殊培训费用”、(草案)在一次或十二个月内培训一名员工的累计支出超过该部门年平均工资30的费用，将被视为提供劳动合同法第22条第1款中规定的特殊培训费用。50%，30%，包括劳动合同法第22条第2款规定的教育费、雇主为对工人进行专业技术教育而支付的有证书的教育费、训练期间的出差费以及为该工人进行培训而产生的其他直接费用。违反执行令新规定、违约金数额、服务年限合同的劳动者，应当按照约定向雇主支付违约金。违约金的数额不得超过雇主提供的教育费。雇主不得超过劳动者应支付的违约金，在服务期限还未履行部分的情况下，应分摊的教育费。

6、整个劳动合同期限和服务期限尚未到期，劳动合同继续到服务期满为止。双方另有约定，从其约定。上海模式：更新；在另一个商定的江苏模式中：变化；如未变更，雇主终止，不能追索权，雇主必须继续履行，则应继续履行。根据执行令的新规定，非竞争关系的事业，非竞争限制期最多2年，非竞争限制期内每月给劳动者多少经济补偿？协商协议、非竞争限制补偿、非竞争限制人员、高级管理人员、高级技术人员和其他知道雇主商业秘密的人员。(3)非竞争限制，第四，终止和解除劳动合同，任意解雇员工的历史，(a)劳动合同终止案例：第44条下列情况之一，劳动合同终止：(a)劳动合同期限满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。(三)工人死亡

7、、或者人民法院宣告死亡或者失踪；(4)雇主依法宣告破产。(五)用人单位决定吊销营业执照、责令关闭、撤回，或者用人单位提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情况。第二十一条劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。有关执行条例的新条款，(2)劳动者解除劳动合同的案例：1，绝对“无”合同权，第37条劳动者可提前30日书面通知雇主，终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知雇主，就可以解除劳动合同。2、因“合同权”，a随时通知辞职：雇主有下列情形之一的，工人可以终止劳动合同：a不根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；b没有按时足额支付劳动报酬。c不依法向劳动者缴纳社会保险费。d雇主的规章制度违反法

8、律、法规，损害劳动者的权利和利益。e雇主使欺诈、胁迫手段、人处于危险之中，使工人违背实际意愿创建或变更劳动合同，使劳动合同无效。f法律、行政法规规定的其他情况。“因为解约权”的员工带薪年假规定，第三个员工累计工作一年以下10年，年假5天；不到10年的20年，10天休假；20年的年假是15天。国家法定假日、休息日不包括在春节长假期间。第四条劳动者只有下列情形之一的，不享受休假：(a)工人依法享受暑假，休假天数多于春节休假天数。(二)员工休假累计20天以上，单位不按规定扣除工资。(三)累计工作1年以下10年员工，病假累计2个月以上；(四)累计工作10年以下20年员工，病假累计3个月以上；(5)累计

9、工作人员20年以上，病假4个月以上。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工自身意愿，统一安排年假。招聘企业在工作上不能安排员工年假或一年不能安排年假的情况下，应征者得到员工本人的同意。第十条用人单位在劳动者同意下不安排年度休假，或者考虑到劳动者的年度休假天数少于年度休假天数，本年度内的劳动者应当按照休假期间天数和相应每日工资收入的300%支付休假期间工资工资。这包括雇主为工人正常工作期间支付工资收入。如果企业职工带薪年假的执行方法，企业职工带薪年假的执行方法，雇主安排工人进行年假，但是工人因本人而书面提出年假，雇主只能在正常工作期间支付工资收入。第十一条计算休假工资补偿的每日工资收

10、入，按员工自己的月工资除以每月付款天数(21.75天)换算。前款所称的月工资是工人在雇用单位支付休假津贴12个月前除去夜班工资后的月平均工资。本雇主工作时间不到12个月的人计算实际月平均工资。1，计划工作时间的计算年度工作日：365天-104天(非工作日)-11天(法定节假日)250天季度工作日：250天第4季度62.5天/季度工作日：250天12月20.83日/月工作时间计算：第二，每日工资、时间工资转换根据劳动法第51条，法定节假日雇主应依法支付工资。也就是说，在换算每日工资时，不消除国家规定的11天法定假日。因此，每日薪金，小时薪金将转换为每日薪金：每月薪金收入每月付款天数小时薪金：每月

11、付款收入(每月天数8小时)。月工资天数(365日-104日)12月21.75日，b任何时候辞职：立即终止劳动合同，不需要事先通知雇主用暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强制劳动者。或者，用人单位违反非法指挥，或者冒险强行危及劳动者人身安全，(3)用人单位解除劳动合同：1，劳动合同解除者在下列情况下可以解除劳动合同：(一)考试期间发现不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的监管制度；(三)严重失职和私利对雇主造成重大损失。用人单位解除劳动合同的情况(4)，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作完成，或者用人单位提出后拒绝改正；(五)本法第二十六条第一款规定的情况使劳动合同无效。

12、(欺诈、胁迫、恐吓、签订或变更合同)(6)依法追究刑事责任。2，解除非过失合同的程序：30日提前书面通知工人本人，或追加支付一个月的工资。第四十条必须满足三个条件之一。1、劳动者的病或非劳动伤害，规定的医疗期满后不能做原工作，用人单位另外安排的工作也不能做。2、工人不能胜任工作，在训练或调整后，仍然不能胜任工作；3.劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，不能履行劳动合同的情况下，用人单位与劳动者协商，未能通过劳动合同内容的变更和协商。b解除限制：在以下情况下，非过失解除不适用(no.42): a职业病危险的劳动者没有进行退役前职业健康检查，或者在诊断或医学观察中怀疑职业病患者；b确认本机关职

13、业病或劳动伤害导致劳动能力丧失或部分丧失；c在规定的医疗期间生病或受伤；d怀孕、分娩、哺乳期间的女工；e在该部门继续工作15年，法定退休年龄不到5年；f法律、行政法规规定的其他情况。第二十条用人单位根据劳动合同法第四十条的规定，为了解除劳动合同，决定追加支付一个月的工资。追加支付的工资要根据那个工人上个月的工资标准来决定。执行令新规定，第3条，非法解雇的法律后果，a继续履行劳动合同，或者b支付经济补偿标准的两倍(第87条的补偿)，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同不能再履行。第二十五条雇主违反劳动合同法的规定终止或解除劳动合同，按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金，不再支付经济

14、补偿。补偿金的计算年数从雇用之日起计算。执行令新规定，5，计算经济补偿金，终止劳动合同将不提供经济补偿，按照历史、(a)经济补偿计算标准，经济补偿按照劳动者在这个单位工作年限，一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。以6个月为分界线，计算6个月以上不到1年。不到6个月，支付半个月工资的经济补偿。(b)经济补偿金的工作年限应从劳动者向有关雇主提供劳动之日起计算。由于多种原因，雇主和工人没有及时签订劳动合同，不影响工作年限的计算。劳动者连续向同一个雇主提供劳动，如果签订了多份劳动合同，则劳动期限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。(3)指经济补偿计算标准、明确的月工资“合同终止或终止前12个月工人的

15、平均工资。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照时间工资或者雕塑工资和奖金、津贴、补贴等劳动者应得的工资计算。工人劳动合同终止或终止前的月平均工资低于当地最低工资，根据当地最低工资计算。低于工人工作月的实际工作月数的平均工资计算。规定，限制标准，一年一个月经济补偿，最高3倍，12个月限制(最高36倍)，无限制标准，一年一个月一次经济补偿，无限制。除了双重标准、经济补偿金支付外，还单独发放工伤医疗补助金和残疾就业补助金(工伤)，(4)经济补偿金三种类型，2007年上海市劳动者平均工资为34707元，月平均工资为2892元，江苏省的补偿标准：(a)一次性统计部门最近公布的地区人口

16、的平均预期寿命和劳动关系终止，结束时的年龄差异为基准，为5级，一年支付1.4个月的当地员工平均工资为6级，一年支付1.2个月的当地员工平均工资为7级，一年支付1个月的当地员工平均工资，患有职业病的工伤职工按此标准提高40%。8级的情况显示，当地劳动者一年支付0.8个月的平均工资为9级，一年支付0.4个月的当地劳动者平均工资为10级，一年支付0.2个月的当地劳动者平均工资不到一年。江苏省赔偿标准：(b)一次性残疾就业补贴。(5)关于支付经济补偿金的时间，劳动合同法第50条第2款规定，劳动者必须按照双方协议处理业务转让。雇主应按照本法有关规定向工人支付经济补偿，并在移交职务时支付。6、签订固定期限劳动合同，没有固定期限劳动合同的历史，a .连续工作10年，b .用人单位首次实施劳动合同或重新签订国有企业重组劳动合同，劳动者连续工作10年，退休年龄不足10年，c .连续签订第二个固定期限劳动合同，劳动者继续签订No39，No40 .但是，如果劳动者提议或同意更新、签订劳动合同，则、(a)没有固定期限劳动合同签订