劳动关系培训.ppt

1、劳动关系培训,员工关系：石璞2014年2月28日,1,劳动合同,2,离职管理,3,劳动争议处理,目录,一、劳动合同,（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制,（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计,知情权,告知义务,企业在签订劳动合同时的误区,无效劳动合同的预防,劳动合同条款=必备条款+约定条款,一、劳动合同,（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制,知情权,告知义务,1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范,2、告知义务,提示：1.要尽诚实信用原则，如实告知；2.遵守告知时间，签订合同之前；3.不能选择性告知；4.用人单位的知情权有限的。,一、劳动合同,（二）、合同订立的误

2、区诊断与劳动合同条款设计,企业在签订劳动合同时的误区,无效劳动合同的预防,劳动合同条款=必备条款+约定条款,1、企业在签订劳动合同时的误区,2、劳动合同法对劳动合同订立时间规定,3、无效劳动合同的预防,4、劳动合同条款=必备条款+约定条款,4.1、劳动合同期限的种类与选择,4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图,4.3、应对无固定期限劳动合同的措施,1.阻止法定条件成立；2.采用其他用工形式；3.业务外包；4.子公司之间轮流续签合同。,4.4、工作时间条款工时制度,4.5、不定时工时制的三类人员,（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的

3、职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。,4.6、综合计算工时制的三类人员,（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,4.7、休息休假条款假期种类,4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断,4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系,4.10、续签劳动合同时应注意的问题,合同

4、到期应及时办理终止或续订手续续签劳动合同时，不得约定试用期续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件对于16级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止,一、离职管理,员工离职的类型员工离职的三金经济补偿金、违约金、赔偿金员工离职的规范管理的实务操作,员工离职的类型,1、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表,利用严重违纪辞退员工的应对措施,1.建立、健全规章制度2.规章制度应对“严重违纪”作出明确的界定3.应做好日常管理、取证工作,2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表,2.1、医疗期概念及期限,2.2、医疗期届满解除合同流程图,2.3、不能胜任工作解除合同流程图,劳动者不能胜任工作

5、,胜任工作,培训或调岗,劳动合同继续,仍不能胜任工作,解除劳动合同,2.4、客观条件发生重大变化解除合同流程图,3、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定,4、劳动者解除劳动合同的法律规定,5、劳动合同终止操作一览表,6、劳动合同不得终止的情形,7、离职文本的类型与意义,离职文本的类型与离职的类型有直接的联系离职文本的意义体现在以下几点：（1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据（2）劳动争议时效起算的依据,8、解除协议的制作要点,解除协议应明确由哪方提出涉及到单位是否支付经济补偿金解除协议可以不必说明解除理由对解除劳动关系无影响解除协议应当明确解除时间涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支

6、付等解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序,9、辞退通知书的制作要点,辞退通知书应当说明解除理由这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额辞退通知书应当明确解除时间涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实因为辞退的举证责任在单位,10、终止通知书的制作要点,应明确终止的时间劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系应明确终止的理由涉及到是否需要支付经济补偿金,11、离职文本的送达方式,直接送达留置送达委托送达邮寄送达公告送达,12、离职文本的送达时间要求,送达时间与离

7、职的类型有直接的联系,13、离职手续的办理,1.工作交接、薪资结算2.公司物品归还、清理文件资料、清偿债务3.支付经济补偿金、医疗补助费（办理工作交接之日支付）4.退还员工有关证件、转移社会保险关系、档案关系（离职15天之内办理）5.对从事有职业危险作业员工作健康检查6.出具离职证明（解除、终止之日出具）7.办理退工登记备案手续,14、离职员工不良行为的预防,员工不良行为的表现1.抵制行为2.偷窃行为3.破坏行为4.制造事端应对措施1.重视思想教育2.缓解矛盾3.严格要求、严格管理4.加强监督、及时处理,三、劳动争议,劳动争议处理概述,劳动争议处理方式,劳动争议处理方式,仲裁,1.仲裁组织,2.仲裁时效一年,从知道权利被侵害之日起计算时效可以中断和中止存续期间无时效限制合同终止之日起一年,3.仲裁裁决（1）作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。有强制执行力。（2）先予执行裁决：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（3）仲裁裁决的效力:对仲裁裁决不服的，可以自收到之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。具有强制执行力。,诉讼,1.对劳动争议仲裁