社会保险和福利制度

1、1.社会保险和福利制度；2.社会保险的概念和类型；1.社会保险的概念；2.类型：养老保险、疾病保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3，2。社会保险内容，1。养老保险：基本养老保险(国家、用人单位和劳动者承担合理负担，企业为主要负担)；企业补充养老保险；4.社会保险的内容；2.失业保险：对象：失业前与城镇企事业单位有劳动关系的职工。失业保险费负担：三、享受失业保险的条件：四、失业保险待遇：五、失业保险待遇停止。第二，社会保险的内容。工伤保险(1)工伤保险费由用人单位承担；(2)工伤保险适用无过错赔偿原则；(3)被认定为工伤。(四)工伤由劳动保障行政部门认定。(5)工伤保险待遇：(6)因交通事故造

2、成的工伤，按照道焦法和道路交通事故处理办法处理。6、工业事故分类，按受伤、轻伤和伤残造成的休息时间长短，休息1-104天；重伤、伤残伤害105天以上；死亡按事故类别分为20类，如物体撞击、车辆伤害、机械伤害、电击等。受伤部位、原因、残疾、受伤方式、不安全状态、不安全行为等。职业病。职业中毒、尘肺病、物理性职业病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病等。7、应认定为工伤，且因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害；在工作时间前后的工作场所，从事与工作相关的准备工作或收尾工作的人员因事故受伤；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；患职业病的；因公外出期间，因工作原因受伤或

3、事故下落不明的；上下班途中因机动车事故受伤的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。8、在工作时间和工作中突发疾病死亡或在48小时内被抢救后死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；因战争或工伤致残的在部队服役的工人获得了残疾军人证，他们的旧伤在到达用人单位后又复发，这被视为工伤。9.工伤认定注意事项：企业应当自事故伤害或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。企业未按照上述期限提出工伤认定申请的，可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动和社会保障行

4、政部门提出工伤认定申请。企业未在规定期限内提交工伤认定申请的，用人单位应当按照工伤保险规定承担工伤待遇等相关费用。10、申请工伤认定应提交的材料，以及工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明(包括事实劳动关系)；医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明；申请时应注意的其他事项：工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点和原因，以及员工的受伤程度和受伤程度劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属及其所在单位。12、伤残程度评定标准，伤残根据伤残后的伤残程度和护理依赖程度分为十个等级：一至四个等级均为伤残；五到六年

5、级的大多数人都失去了工作能力；7-10级部分丧失能力，13级。根据2003年颁布的工伤保险条例，我国的工伤保险待遇分为：工伤医疗、伤残待遇、14。(1)工伤医疗，停工带薪期：员工因工伤事故或职业病需要停止工作进行工伤医疗的时间通常不超过12个月。特殊情况的延期不得超过12个月。伤残等级评定后，工伤职工将停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。十五、医疗、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，应当从工伤保险基金中支付。工伤职工治疗非工伤疾病

6、，不享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构接受康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫正器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。16.医疗和工伤津贴由用人单位按月支付，在停工留薪期间不改变原工资和福利。职工因工负伤住院的，由所在单位按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。17、医疗、工伤职工不能自理的，在停工留薪期间应予以照顾。工伤职工经伤残等级评定，并经劳动能力鉴定委员会确

7、认需要生活照顾的，生活照顾费按月从工伤保险基金中支付。生活护理费用按三个不同的层次支付：完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己，或部分不能照顾自己。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。(2)与工作有关的残疾的治疗。与工作有关的残疾工人被确定为一级至四级。应当退出生产和工作岗位，解除劳动关系，发给工伤伤残抚恤金。待遇为：一次性伤残津贴根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准是：一级残疾24个月工资，二级残疾22个月工资，三级残疾20个月工资，四级残疾18个月工资。每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是：一级伤残工资的90%，二级伤残工资的85%，三级伤残工资的80%雇主应安

8、排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。如难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为员工工资的70%，六级伤残为员工工资的60%，用人单位应按规定为员工缴纳各项社会保险费。经职工本人提议，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因工致残被认定为七级至十级伤残的工伤职工，享受以下待遇：一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是：7级残疾为12个月工资，8级残疾为10个月工资，9级残疾为8个月工资，10级残疾为6个月工资。劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2

9、2岁。职工因工死亡的，其直系亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：丧葬补助金为统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资。供养亲属抚恤金应当按照其工资的一定比例支付给提供主要生活来源的亲属，这些亲属在死亡前由于工作而没有工作能力。标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于在工作中死亡的工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。23、职工因工死亡待遇，职工因工死亡一次性补助标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的48-60个月。如果残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡，其直系亲属将

10、按统筹地区上一年度职工月平均工资领取丧葬补助金，为期6个月。如果1至4名残疾工人在停工期满后死亡并带薪休假，他们的直系亲属可以领取丧葬补助金和受抚养亲属的养老金。2.社会保险。医疗保险(1)基本医疗保险费由用人单位和职工共同负担；(2)覆盖所有企业；(三)建立医疗保险统筹基金和个人账户；(4)基本医疗保险起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。生育保险(1)生育保险基金由用人单位按国家标准缴纳，但不包括职工个人。(二)生育保险待遇包括产假、产假期间的生育津贴、生育医疗费和生育疾病医疗费。夏寅是郑州印染厂的正式工人，后来被解雇了。2002年7月，我申请了一份在新和旅社的临时工作，它属于一家餐饮公司。9月27日，他在酒店五楼客房擦玻璃时摔死。10月25日，郑州市劳动和社会保障局认定他在工作中死亡。夏寅的女儿(15岁)多次向餐饮公司索赔，但都被驳回，所以