上料规章制度VIP

1、文件编码：CLTC/07GL/04作业文件1号1750高炉车间上料岗位考核制度版次：第一版起草：胡长海审核：安 铭批准：翟羿翯2012年1月1日发布 2012年1月1日实施济钢炼铁厂1#1750高炉车间一、目的通过制定本制度，规范岗位作业标准，加强内外部协调组织，实现上精料、布准料，促进高炉生产安全稳定运行。制度是红线、不能违反，每名员工都应该且必须严格遵守！二、适用范围炼铁厂1#1750m3高炉车间。三、内容1、接班人员提前10分钟到岗，了解上个班情况，与交班人员对口交接，交接班时间白班7:20、中班15:20、夜班23:20，交班人员必须认真填写交接班记录，并对本岗位所移交的工作质量负责，

2、对存在的问题或隐患当班能处理的必须当班处理，当班不能处理要说明原因并交接清楚，否则，追究交班人责任，同时否奖50元人、次。2、在接班检查中发现的问题，由交班人员负责，若接班人员对工作不负责任在交班人员交班30分钟才发现问题，追究接班责任，同时否奖50元人、次。造成事故状态时，经分析追究交接班双方责任。3、交班人员对当班出现的不能处理（包括岗位发生故障或事故）的问题时，应协助接班者进行处理，服从交接班作业长的安排，待处理完毕后，交班者方可离开生产现场，否则否奖50元人、次。4、接班者应认真检查本岗位所操作的设备运行情况及交班者工作质量，确认无误后，方可允许交班者离开现场，否则交接班者同时否奖50

3、元人、次。5、交班必须交接卫生，对操作室及工作现场卫生发现不合格者，有权要求交班者重新处理，否则接班者有权不予接班，影响正常生产秩序按破坏正常生产秩序处理。6、当班发生的小故障必须当班处理，若处理不好交给下个班时，必须有合理原因并写明，既不处理也不注明原因的考核当班100元人、次。7、正常情况下每两小时对所属设备运转情况巡查、点检一次，包括各皮带机、（供矿、焦等）导料管、各振筛、称斗等，同时注意原燃料的质量变化及振筛筛分情况，并做巡检时间、情况记录，否则否奖50元/次，当班工长每班到槽下抽查原料、焦炭、焦丁质量并取样时，当班人员必须有一人陪同并相互监护安全，否则否奖50元/次。8、白班、中班（

4、天黑前）必须坚持上炉顶检查设备（避开雷雨天气），提前约定时间并签字，中班值班室工长必须陪同上炉顶（中夜班炉顶出现设备故障或其它问题需现场检查确认，工长必须一起陪同）戴好煤气报警器及对讲机（与主控室保持联系），保证上炉顶人员安全，发现不按照规定上炉顶者扣罚上料及值班工长各50元次，因不上炉顶出了设备事故将重罚。9、当班及时排放矿、焦粉，对溢出洒落的矿、焦粉必须清理干净保持仓区卫生清洁，干净交班，否则否奖50500元/次。10、焦丁筛每班必须检查不得少于两次，并清理筛面，一旦大量焦粉入炉，被非岗位人员发现，将否奖不低于200元/次。11、若振筛漏大块，若非当班人员发现或非本岗位检查发现将否奖不低于

5、100元/次，若振筛堵料致使粉末入炉，若非当班人员发现或非本岗位检查发现将否奖100元/次，一旦影响炉况者，将否奖200500元/次。12、槽下每班都要检查槽下称情况并保持卫生干净，一旦被非本岗位人员发现抗称、卫生清理不净，考核幅度不低于100元/次。13、由于不确定焦丁仓位致使入炉焦丁量大幅度变化（原则上每次变动不大于200kg/批，否则否奖50元/次。14、布料岗位由于人为原因致使空尺时，发现1次，否奖50元人、次。15、布料工严格按照要求及时准确上料，做到不重混料、不错料、不变错料，否则发现1次，否奖100元/人、次；称值准、配料准、布料准、上精料、不（人为）空尺是上料（布料）岗位的工作

6、重点，否则，一旦出现失误将会严重影响炉况，甚至导致恶性事故的发生。16、每天白班倒班人员在技师安排下，全面清扫操作室、配电室、槽下、炉顶液压站设备卫生，否则否奖50元/人、次。每班必须到两个液压站、两个配电室巡检一次，记录时间并签名，槽下液压站由当班上料岗位负责，（主控楼）配电室及炉顶液压站由当班布料工及一名工长一同巡查，发现问题及时联系处理，巡检完毕锁好门，如不去考核50元次，弄虚作假加倍处罚。17、称量操作室必须保持卫生清洁，死角清理干净。电脑台、室内桌凳摆放整洁，安全帽手套等物品摆放有序，一切与工作无关的东西禁止出现在岗位上；室外工具、材料等定置定位，否则否奖50元人、次。18、布料工要

7、积极参与主控室的卫生清扫，对岗位承包卫生区域要保持清洁，否则，否奖50元人、次。19、岗位人员必须熟知设备性能和润滑标准，根据设备润滑周期进行设备润滑，包括液压站加油，并认真如实填写设备润滑记录，否则否奖50元次。20、倒班人员周一、周五、周六、周日原则上不能休班，白班人员视人员情况轮休，并由班长提前安排，班长安排休班时严禁安排2人以上同时休班；班长、助理技师休班时，至少提前一天请示技师；技师休班时，至少提前一天请示车间领导。否则，否奖100元次。21、班组成员要服从车间、岗位（助理）技师、当班作业长、班长安排得临时性作业，否则否奖100元/次。 22、确因生产需要，比如计划检修留人，由技师安

8、排到人，奖励原则：8小时奖励50元人、次。23、对参加各种活动给单位赢得荣誉者，给予50元以上不等奖励。24、各岗位员工要严格执行安全、设备、操作规程；要严格执行岗位作业指导书，否则，否奖100300元次。25、中夜班负责所属区域的现场照明，按要求时间开关，否则，否奖50元次；使用完氧气、煤气、压缩空气、工业（生活）水后，要及时关闭阀门并确认，否则，否奖50元次（能源管理）。26、班组出现故障、事故要及时召开事故分析会，并写出事故分析报告，否则，否奖100元次。27、特殊原因需换班，需经两个班班长同意，同时汇报技师批准，但不能超过两个班，否则，每超一个班否奖50元次。发生事故要追究换班者的责任

9、。28、保存好液压站及工具箱等钥匙及锁，若丢失考核当班30元。29、遵守工序服从原则，遵守三个纪律（工艺技术、操作、劳动），无理取闹者，按破坏生产论处。劳动纪律：工作及周一、五学习：工作时间无故不到按旷工处理；（无故）迟到、早退（含学习）否奖金30100元人、次；并等额补给兼岗人员；早退未交班而发生问题者，否奖50100元；周一、周五学习请假否奖30元人、次。班中违反劳动纪律的，按相关制度执行，同时一并追究当班班长管理责任，并连挂技师列入考核。操作纪律：违反操作纪律，造成高炉休、慢风否奖100300元次；情节严重时按后果损失否奖；造成事故状态时，追究当事人责任，班长负管理责任，技师负连带管理责

10、任否奖按上述否奖额2030%。30、各岗位出现问题要及时向当班班长及作业长汇报，并及时联系处理，避免问题扩大（成为事故状态），否则，否奖50元次。31、槽下各除尘密封点在检查、检修等完毕后能当班恢复的要及时恢复，当班不能恢复的要告知白班及时恢复，尽可能避免扬尘，否则，否奖50元次（环保管理）。32、定期清理炉顶所属各平台卫生，保持炉顶液压阀组室内卫生干净，阀组、地面无油污及杂物，否则，否奖50元次。33、雨雪天气要加强各皮带机运转情况的检查，不能因为雨水、料湿等，造成皮带首位轮处大量积料（粉）影响皮带的正常运转、甚至跑偏，否则，否奖50元次；更不能形成事故状态。34、必须熟练掌握本岗位设备的停、送点步骤及备用系统的倒用，因操作不当、不熟练而影响上料的，否奖50100元次，视影响（空尺、慢风）程度严肃处理。35、布料工要服从上料班长的协调、指挥和工作安排；与上料岗位要密切配合，随时注意各称值的变化、布料情况及各监控点等情况，当班的两个岗位要勤沟通，上料岗位要与值班工长勤沟通（电话联系），能够及时发现问题、解决问题，如各导料管、振筛的堵塞跑料故障（事故）的发生，随跑料（多少）程度的不同，将会对炉况（热制度、造渣制度，甚至是布料）产生