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1、职业转型的颠覆性路径,先做后想,PPT改编：小巴_1990,作者: 埃米尼亚伊巴拉,指导老师: 智慧云CEO陈雪频,哈佛商业评论经典解读系列,一个IBM人的离职泪 伟大公司，SB老板，苦逼员工,14年， 付出了青春，换来？,步入职业中期的你，是否疑惑：,是否仍在正轨？ 是否应该改变方向？,改变， 却无一奏效！,惧怕改变？准备不足？不愿做出牺牲？,是什么让进行方向性的改变 知易行难？,人们遭遇失败，最可能的原因是沿用了 完全错误的方法,Research From Herminia Ibarra And Her Team,职业转型的传统路径： 计划+执行,1、认识你自己； 2、咨询信任的人； 3、

2、设立远大的目标。,BUT,1、认识你自己？,测试只看到过去的自己， 未来的自我是？,性格测试、问卷调查、反思对外求助，个人内省？,2、咨询信任的人？,家人&同事：你现在不挺好的，你真的希望冒险丢掉？ 猎头：试试xx公司的这个职位？ 自己：想做不一样的工作！,谁才是对的？,3、设立远大目标？,生活中的拖延、公司政治，工作压力 辞职一步到位的壮举？,想一步到位却回归原点！,不是不清楚自己不喜欢什么， 而是 找不到自己真正想要做的事！,多重自我理论,每个人都有多个不同自我 ， 寻找真我是在不断实践中获得。,黑兹尔马库什,斯坦福认知心理学家,职业转型的全新路径：,实验+学习,在下决心开始另辟新路前， 先小规模地尝试心得活动及专业角色；,构建通往全新世界的人际关系， 通过角色榜样和新参考群体指导并衡量你的进步。,寻找或创造推动改变的催化剂和诱因， 并借机重写人生故事。,“实验+学习”对职场新人是否适用？,不适用！,职场信任需要做的是“完善”履历，在职业生涯初期，好的工作岗位和学习机会非常重要，因此年轻人的求职过程要更直接，目的明确。,行动比反思更重要！,更多精彩及详细文章请查看： 哈佛商业评论2013年第2期,欢迎关注小巴_1900,坚持分享原创管理类PPT 下载源文件微信搜“PPT100”回复“职业转型”,添加朋友 搜号码 搜“PPT100”,下

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