员工考勤管理制度

1、科目人力资源档案系统文件小说审计管理编号公司管理体系-第006号文件吴一顺莱金河准备日期2015年6月8日生产单位行政人事中心批准。执行日期2015年月日页数总共6页李员工考勤管理系统第一章总则第1条目的为了规范员工的考勤行为，严格遵守考勤纪律，维护工作秩序，提高工作效率，统一公司的考勤操作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于深圳市颜回蔡颖科技有限公司，除非另有约定或约定。第二章工作和休息时间第三条公司的工作时间(1)公司每周工作五天，工作时间为周一至周五：上午8: 30至12:00；下午13: 30-18: 00，每月最后一个星期六的部门工作总

2、结，上午9: 00-12: 00。(2)工作日的工作时间按公司规定执行，标准工作时间每天不得超过8小时。第三章考勤管理第四条考勤方式(1)公司考勤系统是指纹考勤系统，总经理以下的员工实行上下班打卡制度，没有理由不打卡。月底员工的考勤登记实行考勤制度。(2)公司员工应准时上下班，不得迟到、早退或中途离开。第五条异常处理(1)一次不上班按半天旷工处理，半天旷工扣一天工资，一天旷工扣三天工资，依此类推。下班后不上班的，最迟在两个工作日内到行政人事部办理备案手续(每月有三次备案机会，超过下班后不上班的)，下班后不上班不备案的，按旷工半天处理，即扣除一天工资。备案程序的细节如下：你必须填写不打卡的详细原

3、因申请必须在打卡后的三个工作日内完成。我必须由那天正常工作的三个同事签名公司将严惩那些伪造事实或提供虚假证明的人。一经确认，当事人将被处以300元罚款，提供伪证者将被处以200元罚款。所有罚款都判给告密者。如果你因公不能下班，你应该在外出前到前台申请外出，并得到上级领导的批准。在前台登记出发时间，返回公司后登记实际返回时间。如果时间已超过下班时间而未返回公司，应在记录表上注明：上班/下班不打卡，并填写拜访记录表。(例如：如果你明天早上需要出去见客户，你不能打卡上班。你应该在今天下班前申请外出。当你明天下午返回公司时，你需要在前台登记返回时间，填写拜访记录表，并附上联系人的名片。)那些申请外出的

4、人将被视为无效，也就是说，他们将被视为不打卡。当你外出参观时，你必须登记出发和返回的时间所有拜访客户的员工必须提供他们所拜访企业的联系名片行政和人力资源部将对来访客户名单进行抽查和回访。任何人发现虚假记录将被视为旷工一天第六条纪律处分(1)上午8: 30以后(星期六9: 00)打卡的人迟到，下午18: 00以前(星期六12: 00)打卡的人被记录为早退。早退被认为是迟到。(2)员工每次迟到或早退少于30分钟(10分钟内每月三次不算迟到，超过三次算迟到半小时)每次扣工资10元；如果你迟到或早退超过30分钟且少于1小时(含1小时)，每次将从工资中扣除20元；如果超过(3)旷工以半天为最小计算单位，

5、不足半天按半天计算。旷工半天的，扣除一天工资和其他福利，取消当月全勤奖；旷工一天扣三天工资及其他福利，取消当月全勤奖，视情况给予警告；如果一个月内连续或累计旷工超过三个工作日(含三个工作日)，或一年内累计旷工超过五个工作日(含五个工作日)，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。备注：对严重违纪者，公司有权无条件解除劳动合同，并按劳动法的有关规定执行。同时，公司在结算遣散费时，将按照规定对旷工进行罚款。第七条统计描述(1)出勤天数：本月工作日数(包括法定节假日)根据各公司的日程安排计算。(2)日工资=月基本工资22(法定天数)(3)小时工资=日工资8第八统计错误处理考勤统计错误可以在下月的

6、考勤统计和薪资核算统计中得到纠正和补偿。第四章休假类别第九条国家法定假期(一)法定节假日：以国务院办公厅发布的文件最新版本为准。(2)假日福利：法定假日员工在正常工作时间享受工资和其他福利待遇。(3)休假日期：具体休假日期由各公司根据实际情况安排，并发布休假通知。第10条带薪假期除法定节假日外，公司正式员工可享受以下节假日：婚假：公司给合法登记结婚的员工三天带薪婚假；符合结婚条件的首次工作人员(男性25岁以上，女性23岁以上)的婚假为13天。但是，结婚登记一个月后，你必须向行政和人事部门提交结婚证。否则，您将无法享受上述待遇。并必须经部门经理和总经理批准，否则，旷工应视为处理。带薪婚假应在登记

7、之日起一年内完成，不得超过期限。带薪婚假不会从当月的全勤中扣除。丧假：如果雇员的直系亲属(父母、配偶的父母、配偶和子女)死亡，他们可以享受三天的丧假。并必须经部门经理和总经理批准，否则，旷工应视为处理。医院出具的死亡证明或回家的车票必须提交行政人事部备案。当月全勤不扣。年假：参照国家公布的标准。有了相关的工龄证明，工作一至十年的员工可以休5天年假；服务10至20年请10天假，服务20年以上请15天假。相关限制以国家颁布的相关法律法规为依据。l产假：如果女性员工分娩并符合计划生育政策，她可以享受98天的产假，晚育(24岁以上妇女生育的第一个孩子)多15天，分娩后2个月内独生子女证多35天，有医院

8、证明的难产多30天，多胞胎多生15天。在产假期间，男子有10天的哺乳假。但是，必须符合计划生育政策，并提交行政人事部备案的法律文件；否则，将被视为违反计划生育政策和公司规定。(这个假期包括假日或周末)n、产假期间的工资支付标准：女员工在产假期间领取基本工资，基本工资根据全勤计算。哺乳假：有一岁以下子女的女员工可享受迟到或下班后提前一小时下班的优惠待遇。第十一条休假申请(1)以半天为最小计算单位，半天以内计算半天。(你也可以申请小时休假。小时休假的范围是：1-3小时，超过半天。请提前一天(含一天)内申请病假(伤)假和事假，邮件通过后，相关管理人员可向行政人事部申请请假单。填写请假单，经相关管理人

9、员批准后离开岗位，并将请假单报行政人事部备案：(2)超过一天的病假，经部门经理批准后，报主管批准，批准后离开岗位，请假单报行政人事部备案：超过三天的，由总经理批准。(3)特殊情况下，如不能提前办理书面请假手续，应提前电话通知部门经理，部门经理(或其他同事)会发邮件征求意见。当事人应在上班后三个工作日内补齐病(伤)假邮件，相关管理人员应在邮件批准后到行政人事部领取请假单，否则按旷工处理。(4)如需续假，必须在批准的假期内提前申请，并报部门经理和行政人事部审批后方可续假。如果我不能去公司现场，我会在特殊情况下办理病假手续。(5)工龄超过一年(含一年)的员工可享受一天/月的带薪病假，但必须办理休假手

10、续并出示区级以上医院的相关证明。带薪病假不会从当月的全勤中扣除。(6)病假(伤)假超过三天(含三天)的，必须出示区级以上医院的相关证明，否则视为旷工。第十二条申请休假的程序(试行)邮件申请流程：病假销售部：申请人写邮件发送给部门主管(经理)行业经理(事业部总经理)和销售总监申请人批准后将邮件转发给人力资源助理人力资源助理外出领取纸质休假表：注：二级部门行业经理半天内批准病假，事业部总经理一天内批准病假，再次批准时通知销售总监；3天内休假需经销售总监批准并通知总经理；超过3天的，由行政人事部主任向总经理报告。非销售部门：申请人写邮件发送给部门主管(经理)系统负责人申请人审批后转发给人力资源助理人力资源助理收到纸质休假单；注：一天内休假需经部门负责人批准，并通知系统领导；3天内由系统负责人批准并通知总经理；超过3天的，由行政人事部主任向总经理报告。你需要提前一天申请休假。如遇紧急情况不能来公司请假，必须通过电话、短信等可以查询记录的通讯工具向部门经理(经理)和人事部门请假。回到公司后，您可以按照上述流程制作一张表格；返回公司后，所有休假的