版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、,述职报告PPTxx,演讲者:xx,自我介绍,回顾这一个月的工作,在取得成绩一定招生量的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,主要反映于招新量的不足,还有待进一步探索,尤其是家长对xx教育的了解和认知上、对xx的口碑和宣传上,我们将继续努力,力争各项工作更上一个新台阶。2018我们所向披靡,2018我们勇往直前!,PART ONE,PART TWO,PART THREE,项目概况,重点营销工作,结束语,目 录,contents,PART ONE,项目概况,7月总结,各项指标,招新目标248人次,71%,结转目标118万,64%,班均20人,90%,续班率,74%,扩科率1.2,98%,36年级
2、语文秋季班,36年级数学秋季班,36年级数学秋季班,16年级英语秋季班,16年级1对1YIP班,课程介绍,16年级英语音标秋季班,36岁幼儿英语班,校长的工作,协调和处理咨询环节中家长、学员的投诉,对校区内显示屏、学员桌椅、护栏、简章及宣传资料进行摆放,统计数量并记录;。,完成所负责区域收入预算任务,根据战略规划合理分解预算并制定任务,完成每月业绩指标,定期组织咨询专员对未报名学员进行回访,提高咨询报名率。,办理日常报名、转班、调班、退班等工作,负责现场咨询业务,通过电话、短信、网络等各种渠道开展学员营销工作,PART TWO,重点营销工作,重点工作,招新,扩班,16年级小学新生,招新,只报单
3、科或两科的学生进行扩班工作,扩班,您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后粘贴,1、市场采单 2、异业互换 3、其他方式,1、各科试听 2、大型讲座 3、电话直签,1、选择教师 2、选择课程 3、了解学校,1、扩班 2、续费 3、转介绍,完成签单,面谈试听,电话约访,资料收集,签单流程,8-9月公开课程计划,招生方案,40场公开课程,市场收集电话,直接约访工作,专人专项扩班工作,加大课程顾问的电话量,强化邀约话术,配合教师,提高续班率,网络推广,口碑宣传。,PART THREE,结束语,PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT背景图片: PPT图表下载:
4、优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:,THANKS,汇报完毕,谢谢大家,9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。20.7.520.7.5Sunday, July 5, 2020 10、低头要有勇气,抬头要有低气。23:01:1523:01:1523:017/5/2020 11:01:15 PM 11、人总是珍惜为得到。20.7.523:01:1523:01Jul-205-Jul-20 12、人乱于心,不宽余请。23:01:1523:01:1523:01Sunday, July 5, 2020 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。20.7.520.7.523:01:1523:01:15July 5, 2020 14、抱最大的希望,作最大的努力。2020年7月5日星期日下午11时1分15秒23:01:1520.7.5 15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。2020年7月下午11时1分20.7.523:01July 5, 2020 16、业余生活要有意义,不要越轨。2020年7月5日星期日11时1分15秒23:01
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 办公软件操作初级培训
- 2026及未来5年中国地轨推拉门市场现状数据分析及前景预测报告
- 2026四川教师招聘考试(地理专业知识)历年参考题库含答案详解
- 2026吉林省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·B类)历年参考题库含答案详解
- 2026吉林机关事业单位工人技术等级考试(高级茶艺师)历年参考题库含答案详解
- 2026危险化学品安全作业-过氧化工艺作业考试历年参考题库含答案详解
- 2026卫生高级职称考试(职业病)历年参考题库含答案详解
- 2026卫生检验与检疫期末复习-药理学(卫生检验与检疫)历年题库含答案详解
- 2026卫生专业技术资格考试(神经外科学-相关专业知识与专业知识·主治医师)历年参考题库含答案详解
- 2026卫生专业技术资格考试(心血管内科学-相关专业知识·主治医师)历年参考题库含答案详解
- 2025年营口市辅警招聘考试真题(附答案)
- OC人设表模板下载-包含外貌性格背景完整设计要素
- 人教版六年级语文文学常识汇编
- 2025年浙银金租笔试真题及答案
- 保险行业合规管理与操作规程(标准版)
- (一模)济南市2026届高三第一次模拟考试历史试卷(含答案)
- 健身中心合作方案
- Unity AR-VR虚拟现实开发基础(第2版)课件 第4章 创建数字虚拟世界
- 2026年内蒙古电子信息职业技术学院单招职业适应性测试题库附答案详解
- 策划拉新活动方案(3篇)
- 马尔文激光粒度仪培训
评论
0/150
提交评论