劳动合同培训协议 保密协议

1、人事法务师系列课程，1，劳动合同培训协议秘密协议签订和风险控制，周老师2009年2月21日，人事法务师系列课程，2，1，HR的必要合同，人事法务师系列课程，3，1，劳动合同1，必要理由是没有与劳动合同的企业每月员工工资合同内容的固定期间劳动合同中没有固定期间劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同非全日制劳动合同，人事法务师系列课程，4，相关法规：劳动合同法第十七条合同的主要内容有： 1，使用者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人2，劳动者的姓名、地址， 居民身份证或者其他有效身份证号码3、劳动合同期间4、工作内容和岗位5、工作时间和休息假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职

2、业危害保护9、法律、法规的规定应包含在劳动合同中的其他事项劳动合同除了前项规定的必要条件以外，使用者和劳动者都遵守试用期、训练、秘密人事法务师系列课程、5、2、集体合同1、必要理由第11条用人单位没有与雇佣同时签订书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新采用的劳动报酬没有按照集体合同的规定，或者没有规定集体合同的，实施同行互助。 第十八条劳动合同劳动报酬和条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者不能重新协商的，没有适用集体合同规定的集体合同，或者集体合同没有规定劳动报酬的，没有实施同工同酬的集体合同，或者集体合同是劳动条件人事法务师系列课程，6，2，合同内容包括劳动报酬、工

3、作时间、休息假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等，人事法务师系列课程，7，3，员工名单劳动者名称、性别、公民身份证号码、户籍所在地的企业需要的员工名册可以是发生劳动争议时的有力证据，也可以避免不必要的行政罚款。 人事法务师系列课程，8，相关法规：劳动合同法，第七条用人单位编制员工名册进行审查。 实施条例第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法违反职工名册的制定规定的，劳动行政部门限期改正的，劳动行政部门处以2000元以上2万元以下罚款。 人事法务师系列课程，9，4，劳动合同1，必要理由第81条使用者提供的劳动合同没有明确记载本法规定的劳动合同必要条款

4、，或者使用者没有向劳动者提交劳动合同的，对劳动行政部门下令修改的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业仅签订了劳动合同就达不到劳动者，同样面临着不必要的赔偿风险。 2、收据的内容劳动合同号码、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体职场、入社时间、合同期间、合同期间、劳动合同的领取时间、劳动者的领取、备注等内容。 人事法务师系列课程，10，5，职务通知书1，必要理由第八条用人单位招工的，应当如实通知劳动者的工作内容、工作条件、职场、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动者想知道的其他情况。 2、告知书的内容、工作条件、职场、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 人事法务师系列课程、11、6、

5、入职登记表1、必要理由第8条使用者有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 工人必须如实地说明。的。提示：如果劳动者进公司时有欺诈，将成为使用者解除劳动合同的重要依据。 2、注册内容劳动者与前使用者的劳动合同解除情况、竞争限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭构成等。 人事法务师系列课程，12，7，劳动合同通知书1，必要理由实施条例第5条自雇佣之日起一个月内，与使用者书面通知后，劳动者不与使用者书面签订合同的，使用者书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但依法向劳动者支付实际的劳动提示：在现实中，有些员工出于各种原因不想与企业签订劳动合同，但此时签

6、订书面劳动合同通知书尤为重要。 2、主要内容为签订劳动合同通知书的主要内容有：劳动者的姓名、录用日期、通知日期、劳动方式等。 人事法务师系列课程，13，8，劳动合同变更协议书1，必要理由第35条使用者和劳动者的协议一致，可以变更劳动合同的约定内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。 2、主要内容使用者的基本情况、劳动者的基本情况、原劳动合同的基本情况、具体变更内容、变更日期、双方的签字盖章等。 人事法务师系列课程、14、9、解除、终止劳动合同1、必要理由解除、终止劳动合同是终止劳动者与使用者关系的唯一方法，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金额的重要依据。 2 .解除合同

7、内容的劳动者姓名、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续和时限、使用者盖章、劳动者领取等。 人事法务师系列课程，15，10，解除、终止劳动合同的证明书1，必要理由第50条使用者在解除或终止劳动合同时发放解除或终止劳动合同的证明书，在15天内为劳动者办理文件和社会保险关系的转移手续。 第八十九条用人单位违反本法规定，没有向劳动者发放解除或者终止劳动合同的书面证明的，对劳动行政部门下令纠正的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、证明内容使用者发行的劳动合同的解除、终止的证明，必须注明劳动合同的期限、劳动合同的解除或终止的日期、工作单位、在本公司的工作年数等。 人事法务师系

8、列课程，16，2，劳动合同的条款设计和劳动合同签订的风险防止，人事法务师系列课程，17，(1)劳动合同的必要条款1，劳动合同期限条款2，工作内容和工作地点条款3，工作时间和休息条件4，劳动报酬条款5，社会保险条款6，劳动保护条款7， 工作条件和职业危害保护条款等人事法务师系列课程、18、案例、江苏苏州某制造型企业为了控制雇佣成本，与新进公司的劳动者在劳动合同中约定工资不低于最低工资标准(注：本年度当地月最低工资标准为850元)。 该公司迄今为止招聘生产车间员工是两年前，现在这些员工大多工资待遇上升到1200元。 进公司后首次发工资时，公司给新员工发了850元工资。 但是此时，新员工们开始对公司

9、劳动合同的工资约定提出异议，劳动合同约定不明，以同等职场其他员工的工资待遇1200元执行。 公司不同意这个说法。 劳动合同中没有明确约定工资低于当地最低工资标准，公司认为以当地最低工资标准850元支付劳动报酬没有问题。根据人事法务师系列课、19、评价、劳动合同法的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者不能重新协商的，没有适用集体合同规定的集体合同的， 或者集体合同没有规定劳动报酬的，没有实施同行共济的集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 在这件事上，这个新员工主张以同一职场其他老员工的工资待遇来执行，有法律依据。 实际上，

10、企业是根据直接实际最低工资标准850元约定的，但相反，并没有理解上的争议。 人事法务师系列课程，20，相关法规：劳动合同法第17条劳动合同必须具备以下条款： (1)使用者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码(3)劳动合同期间(4)工作内容和工作地点(5) 劳动时间和休息时间(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(9)法律、法规规定劳动合同应包含的其他事项除了前款规定的必要条款外，使用者和劳动者可以约定试用期、训练、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 人事法务师系列课程，21，说明：第(1)(2)项是使

11、用者和劳动者双方的基本信息第(3)(9)项是劳动合同必要条件的主要内容。 人事法务师系列课程，22，一，劳动合同期条款劳动合同期是在劳动合同存在的前提条件下，实现劳动合同内容的保证。 劳动合同的期限决定了企业和劳动者劳动关系持续的时间，是劳动相关当事人双方享受权利和义务的时间。 人事法务师系列课程，23，劳动合同期间条款例参考，1，甲，乙双方就合同期间选择以下劳动合同。 a、有固定期限合同的本合同从年月日到年月日，试用期为一个月，年月日到年月日。 b、无固定期限的合同：本合同期限从年月日开始履行，其中试用期为一个月，年月日到年月日。 如果终止条件出现，劳动合同立即终止。 人事法务师系列课程，2

12、4，c，以完成一定工作任务为期限的合同：本合同从年月日开始履行，工作完成为止，以该工作任务完成终止合同为标准。 人事法务师系列课程，25，案例，黄老师是资深技术人员，某科技公司签订了一段时间的劳动合同。 合同中写道：“本合同是没有固定期限的合同，但如果乙方(指黄老师)生病，或工人受伤的医疗期限届满，则无法从事原工作，或者不能从事其他工作，经过训练或职场调整也不能胜任，甲(指公司)可以在30天前通知乙方终止劳动合同。” 劳动合同履行3年后，随着年龄的增长，黄老师跟不上技术发展的步伐，无法胜任自己的本职工作。 于是公司调整了职场，黄老师还不合适。 公司在劳动合同条款的约定下，和黄老师决定终止劳动合

13、同。 黄老师要求经济补偿金，但公司认为没有固定期限终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 黄先生提出劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会支持黄某的请求。 人事法务师系列课程、26、评价、本案中公司与黄老师签订的劳动合同没有固定期限，合同中约定的终止条件是法律规定的劳动合同解除的条件。 这是回避法律义务的行为，劳动合同中的这个约定无效。公司可以根据劳动法的规定，单方面与黄先生解除劳动合同，但根据国家有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。 人事法务师系列课程，27，提示：使用者要与员工签订没有固定期限的劳动合同，重要的是设定终止没有固定期限的劳动合同的条件。 值得注意的是，除劳动法律法规规定的劳动合同解除

14、情况以外的情况应当作为终止的条件。 否则，那个约定无效。 人事法务师系列课程，28，劳动合同期比较分析，人事法务师系列课程，29，2，工作内容和工作单位的条款1，工作内容条款是劳动合同的核心条款，是使用者使用劳动者的目的，也是劳动者向使用者提供劳动获得劳动报酬的原因。 工作内容的约定一般需要满足两个原则。 一是具体原则，约定的工作内容和岗位要具体，不抽象的二是原则，约定的工作内容和岗位要明确。 可以在职场说明书中找到相应职务负责人的具体内容。 人事法务师系列课程，30，2，职场的工作地点条款是劳动合同法新追加的必要条件，必须遵守具体且明确的原则，在约定的工作地点，不能将a、普通职场的工作地点设

15、定为不确定的多个。 b、销售和市场相关人员、跨地区功能部门的管理者可以在劳动合同中约定多个岗位。 c、工作单位的正确范围因公司性质的不同而不同，对于能正确到达国家和地区的一般公司来说，可以正确到达省市。 人事法务师系列课程，31，案例，郭先生是上海人，2004年与浙江某制药有限公司签订劳动合同，约定的单位在上海。 从2006年开始，郭先生就担任公司的营销部长。 2006年12月31日，制药公司对郭先生说：“基于公司注册地点在杭州，公司调整业务组织。 因此，公司现在决定调整你的职场。 从2007年3月1日开始，工作地点改为浙江杭州。 ”郭先生不愿意在杭州工作，她还在大海上工作。 看到郭先生不服从

16、安排，制药公司以她缺勤15天以上为由发出了退休通知书。 郭先生认为自己的合法权益受到侵害，向劳动仲裁机构申请仲裁，因不服仲裁裁决，向法院起诉，命令公司支付20万元违法解除劳动合同的赔偿金。 法院认为，公司在合同中约定的岗位变更，必须经过劳资双方的协商，以书面形式确定，制药公司如果把工作单位变更为郭先生，有理由违反双方的约定和我国有关法律的规定，由该行为承担民事法律责任。 人事法务师系列课程，32，案例，范老师是房地产咨询公司的司机，与公司签订了3年的劳动合同。 在劳动合同履行期间的一天，他收到职场突然通知他调动工作的手机邮件，要求第二天去当地郊游上班。 范老师家住在市内，本来在市内工作，但在远

17、郊上班显然很远，更何况母亲生病住院，他无视单位的要求，还在原来的单位上班。 一个月后，公司以范老师旷工为由排斥了他。 双方的纠纷经过仲裁、诉讼，最终法院支持了范老师要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。 人事法务师系列课程，33、工作内容和职场条件的参考，1、甲方根据生产经营的需要，安排乙方在部门工作。 乙方必须履行自己职场工作的职责，按时、按质量、按量完成自己的本职工作。 2、乙方的工作单位是。 随着甲方经营范围的扩大，甲方与乙方协商一致后，可以把乙方交给其他城市工作。3、甲方可以根据经营需求、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等要素，依法合理地变更本条规定的乙方工作部门、工作内容及职场。 人事法务师系列课程，34，3