春节期间一线员工激励方案#严选优质

1、春节假期一线员工激励方案一、背景根据公司生产计划，从17年12月到18年2月是公司生产季节的同时，由于春节临近，一线员工的回乡、休假、离职等现象特别突出，根据上述情况，人力对春节前后的生产能力有很大影响。 为了提高春节前一线员工的留冈率、春节后的入冈率、离职率，满足计划生产能力的需要，提高一线员工对公司的共鸣归属感，制定了本激励方案。二、适用范围及对象包括生产(冲压、压铸、注塑、机械加工、总装、电子工厂)、模具(制作者)、质量(一线QC )各部门一线员工、工人。三、激励方式或方法(一)应公司要求回乡的员工1 .休息时间：为了确保生产的正常运行，结合员工的实际情况，公司的休息日从2018年2月1

2、1日到2月23日，共计12天2 .公司为2018年2月11日以后的归乡者提供相应的预约(咨询)服务，费用由员工自行承担。3 .公司将为2018年2月11日以后的归乡者提供相应的乘车服务，公共汽车站有3人以上，车站有30人以上安排专车的接送，解决员工换乘困难等问题。4.2018年2月8日以后，回乡的员工可以获得公司规定的年资奖等相关福利，迄今为止不上班的员工不享受。5.2018年2月5日至10日继续工作，一直工作到春节假期的员工给了100元/日/人补助金。(2)回程交通费的清算为了满足员工的回家方便，准时回到工作岗位，公司按照公司的休假规定离开工厂，为2018年2月24日按时上班的员工提供相应的

3、回来(回到公司)旅费结算。 具体要求/标准如下1 .偿还标准：序列号。员工户口所在地可偿还的最大限额备注1浙江省(不包括宁波地区)200仅限按时回乡的时间回到工厂的一线员工2安徽、江西、江苏、福建省3003其他省4002 .偿还要求：a )在结算时必须发行相应的票据。 超过时按限额结算，未达到时实际结算b )市内交通费不给予相应的清算c )员工报告后，向班长报告车票等，部门汇总进行报告审查，报告一个月后结算。d )报销的回程票，仅限于工作人员有户口的县市到慈溪、馀姚和宁波的高速列车二等座、普通列车硬座或者车票费用(机票换算成高速列车、列车或者汽车费用结算)，有特别情况必须提前书面申报。e )按

4、到达工作单位的时间和限额成比例清算：序列号。按时上班。延期一天延期两天延期三天延期四天以上备注偿还率100%80%60%40%拒付只有按时回乡的员工看家1 .留场红包(压岁钱):除夕给50元/人的红包。2 .聚餐：在除夕组织员工聚餐。3 .游戏：组织工厂员工进行一天的观光活动(根据员工的意愿)，根据参加人数接送车(游戏费用自理)。(4)开门的红色包按照过年和公司的假期规定离开工厂，按时到达的员工发放打开相应门的红色包。1 .标准：工作日红包金额车费补助金的金额备注二月二十四日300300春节期间，外地来的交通费涨价，交通费补助金只由外省籍的员工享受。二月二十五日200200二月二十六日1001

5、002 .释放要求：a )按公司规定办节日第一天上班卡b )工作人员签字领取，不接受委托代理。(5)不在家时免费吃饭留守公司未回乡的员工可以享受公司假期中公司提供的免费晚餐，餐费标准以平日的工作饮食为参考。四、费用的推算序列号。激励方式标准(元/人)人数(人)合计(元)备注1除夕的红包(压岁钱)50255127502除夕的聚餐活动80255204003打开门打开红色的包4505952677504交通费结算浙江200102000周边省30018054，000其他省400180720005春节前保护单位补助金60030018000节日的最后六天6假期免费饮食12*1225536720十二元一人一日，